【正文】 人對(duì)公司員工施加暴力或?qū)嵤┢渌`規(guī)違紀(jì)和公民基本道德所不允許的行為。保管、保養(yǎng)不當(dāng)，遺失公司重要資料、物品，或造成資料、物品非正常的浪費(fèi)、變質(zhì)或損壞。具體包括以下方面：因工作不主動(dòng)，處理不及時(shí)，正常工作不能及時(shí)完成。曠工：沒有履行請(qǐng)假程序不在工作崗位的、私自讓他人替崗的、沒有按時(shí)銷假的、或沒有履行審批程序脫崗20 min及以上、遲到30min及以上、或早退20min及以上的行為。直接責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：直接責(zé)任人向上追溯責(zé)任時(shí)的第一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，如員工的班組長(zhǎng)、組長(zhǎng)的工長(zhǎng)、工長(zhǎng)的主任等。第二條 對(duì)員工的處罰遵循如下原則首辦負(fù)責(zé)制的原則，強(qiáng)化直接責(zé)任人的職責(zé)履行，嚴(yán)格直接責(zé)任人不作為行為的懲處。第五條 行為違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為：不按公司作業(yè)時(shí)間上下班，違反請(qǐng)銷假管理規(guī)定和勞動(dòng)管理規(guī)定的行為。在員工集體宿舍聚眾鬧事，喝酒賭博，打架漫罵，影響其它員工正常休息的。發(fā)現(xiàn)或知悉損害公司利益的事件，而隱情不報(bào)。對(duì)所轄部門或員工缺乏指導(dǎo)，疏于管理，而造成的管理混亂，執(zhí)行力低下現(xiàn)象。不參加崗位培訓(xùn)或應(yīng)參加的會(huì)議，不遵守培訓(xùn)課堂、考試和會(huì)議紀(jì)律的。主要有以下幾方面：提供、傳播虛假信息，制造謠言，擾亂正常工作開展，造謠惑眾者。虛報(bào)業(yè)績(jī)、瞞報(bào)事故而蓄意妄取成績(jī)、榮譽(yù)和個(gè)人私利者。不講文明禮貌的行為。第九條 公司員工應(yīng)自覺遵守公司各項(xiàng)管理規(guī)定，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，按公司規(guī)定程序開展工作，揭發(fā)、阻止各種違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象，向各專業(yè)管理部門提出合理化建議。第二節(jié) 處罰標(biāo)準(zhǔn)第十三條 班組長(zhǎng)以下員工違反勞動(dòng)紀(jì)律、工作秩序、財(cái)經(jīng)紀(jì)律和不作為的，一次警告，二次罰款200元，三次罰款500元，四次1000元，五次辭退；第十四條 干部違反勞動(dòng)紀(jì)律、工作秩序、財(cái)經(jīng)紀(jì)律和不作為的，一次記過，罰款200元；二次降職，并罰款500元；三次免職，并罰款1000元；四次辭退。第二十二條 有下列情形的，可以從輕處罰或免除處罰：情節(jié)特別輕微的；主動(dòng)承認(rèn)錯(cuò)誤、配合相關(guān)部門調(diào)查并及時(shí)改正；因他人協(xié)迫或誘騙的，沒有造成大的損失且影響較輕的；出自善意,但因能力不足或方法不當(dāng)而違紀(jì)的，且沒有造成不良影響或損失的；單位已經(jīng)查處并上報(bào)備案的，公司不再進(jìn)行處罰，單位領(lǐng)導(dǎo)可免除聯(lián)帶責(zé)任。第三十條 涉及單位工長(zhǎng)以下干部的處理，須征求單位首席負(fù)責(zé)人意見，報(bào)直屬領(lǐng)導(dǎo)審批；涉及部門付職以上干部的處理，應(yīng)征求直屬領(lǐng)導(dǎo)意見，報(bào)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)班子審批；涉及公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員的處理，應(yīng)報(bào)總經(jīng)理審批。第四篇：關(guān)于員工違規(guī)、違紀(jì)處罰申訴制度徐州協(xié)爾科技機(jī)械發(fā)展有限公司辦公室保密級(jí)別：機(jī)密關(guān)于員工違規(guī)、違紀(jì)處罰的申訴制度為了保證公司各項(xiàng)規(guī)章制度的正確執(zhí)行，維護(hù)公司制度執(zhí)行的客觀性、公正性，保障員工權(quán)益，特制定本規(guī)定：一、公司成立監(jiān)督執(zhí)行機(jī)構(gòu)權(quán)限：監(jiān)督檢查各部門規(guī)章制度的執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)不符合及時(shí)予以糾正，并向總經(jīng)理匯報(bào)。第五篇：如何處罰違紀(jì)員工一、法律關(guān)于公司主動(dòng)解雇勞動(dòng)者的規(guī)定：（此種情況下無(wú)需支付解除勞動(dòng)合同的賠償金）《勞動(dòng)合同法》第三十九條：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（實(shí)際當(dāng)中用到最多的一條）（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（即勞動(dòng)者以欺詐的手段，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的）（六）被依法追究刑事責(zé)任的。◆ 按照《勞動(dòng)合同法》第八十條規(guī)定，規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。需要說明的是：公司此次在全面修訂《員工手則》，里面將詳細(xì)規(guī)定對(duì)于員工違紀(jì)行為的處罰，同時(shí)，此次的《員工手則》應(yīng)嚴(yán)格按照法律規(guī)定的程序做足工作。（4）舉證要求：司法實(shí)踐中由于解雇案件實(shí)行舉證責(zé)任倒置，通俗的說就是企業(yè)要舉證證明自己的解雇理由是充分的，是有確鑿證據(jù)的，所以在解雇嚴(yán)重違紀(jì)員工之前必須收集充分的證