【正文】 批程續(xù)，擅自無故離開工作崗位或會場的行為。直屬領(lǐng)導(dǎo)：直接責(zé)任人向上追溯責(zé)任時的第二級領(lǐng)導(dǎo)干部，如員工的工長、組長的主任等。處罰與教育相結(jié)合的原則，重罰而少罰，通過警告、通報(bào)等措施，旨在引導(dǎo)員工自覺遵守廠規(guī)廠紀(jì)。第一篇：員工違規(guī)違紀(jì)處罰通知單XX公司員工違規(guī)違紀(jì)處罰通知單編號：JHSYPZWG10：你于年月日你的行為，違反了公司《規(guī)章制度》與《員工手冊》相關(guān)規(guī)定第章第條第款之規(guī)定，為嚴(yán)肅公司規(guī)章，教育本人及他人，經(jīng)報(bào)批，決定對你的行為處以的處罰，謹(jǐn)此通知！XX有限公司品質(zhì)質(zhì)量部年月 日第一聯(lián)：此聯(lián)交員工本人XX公司員工違規(guī)違紀(jì)處罰通知單編號：JHSYPZWG10：你于年月日你的行為，違反了公司《規(guī)章制度》與《員工手冊》相關(guān)規(guī)定第章第條第款之規(guī)定，為嚴(yán)肅公司規(guī)章，教育本人及他人，經(jīng)報(bào)批，決定對你的行為處以的處罰，謹(jǐn)此通知！違紀(jì)人員簽字：簽收日期：品質(zhì)督察員簽字：XX有限公司品質(zhì)質(zhì)量部第二聯(lián)：此聯(lián)公司留存第二篇：淮河高中違規(guī)違紀(jì)學(xué)生處罰通知單淮河高中違規(guī)違紀(jì)學(xué)生處罰通知單違紀(jì)人：違紀(jì)時間：違紀(jì)地點(diǎn)：事件經(jīng)過：學(xué)校處理意見：違紀(jì)學(xué)生（簽名）政教處年第三篇：員工違規(guī)違紀(jì)處罰條例員工違規(guī)違紀(jì)處罰條例第一章 總 則第一條 為加強(qiáng)公司員工遵紀(jì)守法的主動性、自覺性，規(guī)范員工行為，提高員工素質(zhì)，維護(hù)公司正常生產(chǎn)、管理秩序，保障公司各項(xiàng)規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法規(guī)制定本辦法，制定本條例。第三條 公司任何職級的員工、試用期的員工、及在公司從事勞務(wù)活動的其他人員，發(fā)生違反公司管理規(guī)定的行為，均依據(jù)本條例進(jìn)行處罰。首席負(fù)責(zé)人：車間或部門的行政正職，或主持工作的其他管理干部，對車間或部門工作負(fù)全面責(zé)任。早退：沒有按規(guī)定的時間、或當(dāng)班工作沒有完成、或不按規(guī)定的審批程續(xù)，擅自無故提前離開本工作崗位或會場的行為。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自帶領(lǐng)非本公司員工出入廠區(qū)的。經(jīng)公司認(rèn)定的其它違反勞動紀(jì)律的行為。對上級指示或有期限命令和下發(fā)的管理制度，不執(zhí)行或無故拖延執(zhí)行，導(dǎo)致工作延誤。沒有履行職責(zé)，或沒有按制度的規(guī)定，開展工序點(diǎn)控制、設(shè)備點(diǎn)巡檢和班組建設(shè)等工作。沒有妥善保管責(zé)任區(qū)內(nèi)的物資而發(fā)生失竊、變質(zhì)、混雜、雨淋等損失現(xiàn)象。違規(guī)操作的行為。玩忽職守，隱瞞工作過失的。不按規(guī)定或作業(yè)指導(dǎo)書要求作業(yè)的。違反行為準(zhǔn)則的行為：發(fā)生了不符合公民道德標(biāo)準(zhǔn)和公司干部員工行為準(zhǔn)則的行為。組織參加非法組織，或拉幫結(jié)派，結(jié)黨營私。訂立勞動合同時使用虛假證件，或用虛偽意思表示。違背公司利益、利用公司商業(yè)信息搞同業(yè)競爭。在廠區(qū)內(nèi)亂寫亂貼標(biāo)語，涂改、撕毀公司通知、通告或其他有效文件的。違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律的行為：記錄帳目數(shù)據(jù)混亂，致使收、發(fā)貨品或資金數(shù)量較大的。第八條各車間、部門管理干部應(yīng)作好本條例在本單位的宣傳、貫徹、執(zhí)行，依據(jù)本條例對本單位違規(guī)違紀(jì)人員進(jìn)行處罰，并上報(bào)督察室備案；建立違規(guī)違紀(jì)處罰記錄臺帳，對其它單位或人員的違規(guī)違紀(jì)情況進(jìn)行監(jiān)督。所有違規(guī)違紀(jì)辭退人員取消年薪、獎金和補(bǔ)償金。公司支持和維護(hù)受害員工合法的訴訟權(quán)利。第十七條 違反行為準(zhǔn)則的的，一次警告，罰款300元；二次辭退。第二十一條 下屬員工違規(guī)違紀(jì)1月內(nèi)累計(jì)五次者，直接責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)作降職處理，罰款200元，直屬領(lǐng)導(dǎo)記過，罰款100元；累計(jì)10次，直接責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)免職，罰款500元，直屬領(lǐng)導(dǎo)降職，罰款300元；累計(jì)15次，直屬領(lǐng)導(dǎo)免職，罰款500元。第三節(jié) 處罰程序第二十五條 公司管理部室、各單位負(fù)責(zé)人或紀(jì)律檢查人員在日常巡查和專項(xiàng)檢查中，對發(fā)現(xiàn)的違規(guī)現(xiàn)象可根據(jù)相關(guān)制度，填寫YZ/Q40903《不符合項(xiàng)報(bào)告》，依據(jù)本條例提出處罰意見，并責(zé)成直接責(zé)任人或責(zé)任單位進(jìn)行糾正。第二十九條 經(jīng)調(diào)查取證，證據(jù)確鑿的違規(guī)違紀(jì)行為，工作質(zhì)量領(lǐng)導(dǎo)小組要及時進(jìn)行處理通報(bào)。第三十三條 復(fù)議由申訴者寫出書面報(bào)告，陳述原因，提交出具《不符合項(xiàng)報(bào)告》的人員或單位的上級領(lǐng)導(dǎo)或部門，進(jìn)行復(fù)議。第三十七條 本規(guī)定經(jīng)公司工會討論通過，自下發(fā)之日起執(zhí)行，其它規(guī)定與本條例不一致的，以本條例規(guī)定為準(zhǔn)。二、員工違規(guī)、違紀(jì)處罰程