員工違規(guī)違紀處罰通知單[范文大全](存儲版)
【正文】 公式般的套用。（3）程序要求：必須收集員工嚴重違紀的證據(jù)，且必須以書面形式通知員工，否則敗訴風(fēng)險極大，增加企業(yè)的用工成本。并保留職工代表大會或者全體職工討論、協(xié)商的書面證據(jù)。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條的規(guī)定，規(guī)章制度必須符合“民主程序制定”、“合法”，“公示”三個條件，才可作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)。三、監(jiān)督執(zhí)行機構(gòu)成員組成：監(jiān)督執(zhí)行機構(gòu)成員在事件處理過程中若出現(xiàn)包庇當事人、隱瞞實情等情況，有失公正的，由公司酌情處理。第三十七條 本規(guī)定經(jīng)公司工會討論通過，自下發(fā)之日起執(zhí)行，其它規(guī)定與本條例不一致的，以本條例規(guī)定為準。第二十九條 經(jīng)調(diào)查取證，證據(jù)確鑿的違規(guī)違紀行為，工作質(zhì)量領(lǐng)導(dǎo)小組要及時進行處理通報。第二十一條 下屬員工違規(guī)違紀1月內(nèi)累計五次者，直接責任領(lǐng)導(dǎo)作降職處理，罰款200元，直屬領(lǐng)導(dǎo)記過，罰款100元；累計10次，直接責任領(lǐng)導(dǎo)免職，罰款500元，直屬領(lǐng)導(dǎo)降職，罰款300元；累計15次，直屬領(lǐng)導(dǎo)免職，罰款500元。公司支持和維護受害員工合法的訴訟權(quán)利。第八條各車間、部門管理干部應(yīng)作好本條例在本單位的宣傳、貫徹、執(zhí)行，依據(jù)本條例對本單位違規(guī)違紀人員進行處罰，并上報督察室備案；建立違規(guī)違紀處罰記錄臺帳，對其它單位或人員的違規(guī)違紀情況進行監(jiān)督。在廠區(qū)內(nèi)亂寫亂貼標語，涂改、撕毀公司通知、通告或其他有效文件的。訂立勞動合同時使用虛假證件，或用虛偽意思表示。違反行為準則的行為：發(fā)生了不符合公民道德標準和公司干部員工行為準則的行為。玩忽職守，隱瞞工作過失的。沒有妥善保管責任區(qū)內(nèi)的物資而發(fā)生失竊、變質(zhì)、混雜、雨淋等損失現(xiàn)象。對上級指示或有期限命令和下發(fā)的管理制度，不執(zhí)行或無故拖延執(zhí)行，導(dǎo)致工作延誤。未經(jīng)批準擅自帶領(lǐng)非本公司員工出入廠區(qū)的。首席負責人：車間或部門的行政正職，或主持工作的其他管理干部，對車間或部門工作負全面責任。第一篇：員工違規(guī)違紀處罰通知單XX公司員工違規(guī)違紀處罰通知單編號：JHSYPZWG10：你于年月日你的行為，違反了公司《規(guī)章制度》與《員工手冊》相關(guān)規(guī)定第章第條第款之規(guī)定，為嚴肅公司規(guī)章，教育本人及他人，經(jīng)報批，決定對你的行為處以的處罰，謹此通知！XX有限公司品質(zhì)質(zhì)量部年月 日第一聯(lián)：此聯(lián)交員工本人XX公司員工違規(guī)違紀處罰通知單編號：JHSYPZWG10：你于年月日你的行為，違反了公司《規(guī)章制度》與《員工手冊》相關(guān)規(guī)定第章第條第款之規(guī)定，為嚴肅公司規(guī)章，教育本人及他人，經(jīng)報批，決定對你的行為處以的處罰，謹此通知！違紀人員簽字：簽收日期：品質(zhì)督察員簽字：XX有限公司品質(zhì)質(zhì)量部第二聯(lián)：此聯(lián)公司留存第二篇：淮河高中違規(guī)違紀學(xué)生處罰通知單淮河高中違規(guī)違紀學(xué)生處罰通知單違紀人：違紀時間：違紀地點：事件經(jīng)過：學(xué)校處理意見：違紀學(xué)生（簽名）政教處年第三篇：員工違規(guī)違紀處罰條例員工違規(guī)違紀處罰條例第一章 總 則第一條 為加強公司員工遵紀守法的主動性、自覺性，規(guī)范員工行為，提高員工素質(zhì)，維護公司正常生產(chǎn)、管理秩序，保障公司各項規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法規(guī)制定本辦法，制定本條例。直屬領(lǐng)導(dǎo)：直接責任人向上追溯責任時的第二級領(lǐng)導(dǎo)干部，如員工的工長、組長的主任等。班中干與工作無關(guān)的事：在上班工作期間看與崗位工作無關(guān)的書籍資料、干私活、閑談、睡覺、玩耍、洗浴、上網(wǎng)游戲聊天等。工作失職、工作開展不力、管理不力，造成生產(chǎn)、品質(zhì)、安全、設(shè)備等損失。10 有章不循，有規(guī)不依，不按規(guī)定程序開展業(yè)務(wù)工作，影響工作管理秩序。因失職造成生產(chǎn)經(jīng)常管理工作安排期混亂的。經(jīng)公司認定的其它違反工作秩序的行為。冒用部門主管或其他負責人筆跡簽發(fā)、偽造文件、資料的。幕后操縱他人危害公司或他人利益。第七條工作質(zhì)量領(lǐng)導(dǎo)小組負責本條例的制定、執(zhí)行情況的監(jiān)督，對重大違規(guī)違紀人員進行處理和公示；對提出的異議進行復(fù)審和仲裁；對單位首席負責人以上人員的違規(guī)違紀現(xiàn)象進行處理；裁決是否可移交司法機關(guān)事宜。第十二條 刑事處罰公司員工觸及法律的，或可追究法律責任的，
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