【正文】 職權(quán)為自己、他人或小團(tuán)體謀取私利的；（十一）壓制批評(píng),打擊報(bào)復(fù),捏造事實(shí),誣陷他人的；（十二）違反職業(yè)道德，造成不良影響的；（十三）違反崗位職責(zé)，造成風(fēng)險(xiǎn)損失的；（十四）與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系或形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的；（十五）參與與本公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系或利益關(guān)系的公司的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的；（十六）編造情節(jié)或以不正當(dāng)手段獲取獎(jiǎng)勵(lì)的；（十七）其他違反紀(jì)律的行為。第五條 各部門(mén)、各級(jí)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)根據(jù)本辦法和人事管理權(quán)限具有追究違紀(jì)違規(guī)行為的責(zé)任。二〇一二年二月十六日《XX公司員工違紀(jì)違規(guī)行為處罰管理辦法》第一章 總 則第一條 為進(jìn)一步規(guī)范公司員工在工作中的行為，增強(qiáng)員工的責(zé)任感和組織紀(jì)律性,有效遏制各類(lèi)違紀(jì)違規(guī)行為，保障公司穩(wěn)定、健康發(fā)展，根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際情況，制訂本管理辦法。第二條 公司員工必須遵守國(guó)家的法律法規(guī)和政策，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守社會(huì)公共道德和職業(yè)道德，誠(chéng)實(shí)守信，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，自覺(jué)維護(hù)公司利益和公司形象，團(tuán)結(jié)協(xié)作，完成各項(xiàng)工作任務(wù)。必要時(shí)，上級(jí)機(jī)構(gòu)可就具體違紀(jì)違規(guī)事件建議下級(jí)機(jī)構(gòu)追究責(zé)任。員工有上述行為之一的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)違紀(jì)違規(guī)程度給予懲戒。（三）嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)1．違反安全工作制度造成安全事故、人員傷亡或其他事故，或使公司財(cái)產(chǎn)遭受重大損失的行為；2．違反公司規(guī)章制度，嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序，影響公司、項(xiàng)目正常工作秩序，破壞公司工作管理制度，造成惡劣影響的行為；3．在內(nèi)部工作和外部交往中發(fā)生利益沖突、損害公司和客戶利益，違背職業(yè)操守，給公司的聲譽(yù)和經(jīng)濟(jì)利益帶來(lái)重大損失的行為；4．違反法律和公序良俗，情節(jié)惡劣或給公司造成重大損失的行為；5．員工欺騙公司、虛報(bào)謊報(bào)的行為；6．在一個(gè)考核年度內(nèi)，犯有一般違紀(jì)違規(guī)行為一次和較重違紀(jì)違規(guī)行為一次的；7．在一個(gè)考核年度內(nèi)，犯有較重違紀(jì)違規(guī)行為二次的； 第八條 損失標(biāo)準(zhǔn)（一）嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)中的重大損失指：直接損失金額為人民幣10萬(wàn)元及以上（或者直接涉及金額50萬(wàn)元及以上的違紀(jì)違規(guī)事件）；（二）較重違紀(jì)違規(guī)中的一般損失指：直接損失金額為人民幣1萬(wàn)元以上，10萬(wàn)元以下；（三）一般違紀(jì)違規(guī)中的輕微損失指：直接損失金額為人民幣1萬(wàn)元及以下。組織處理包括：調(diào)離、停職、引咎辭職、責(zé)令辭職、免職等。受到解除勞動(dòng)合同處分的，各分支機(jī)構(gòu)不得再度錄用。（五）實(shí)行長(zhǎng)期激勵(lì)的人員根據(jù)違紀(jì)違規(guī)的嚴(yán)重程度，同時(shí)扣減或取消長(zhǎng)期激勵(lì)。第十三條 處罰對(duì)象的任用和薪酬管理對(duì)于受到處罰的人員，各級(jí)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行管理：（一）受到撤職、留用察看紀(jì)律處分的人員3年內(nèi)不得擔(dān)任高級(jí)管理人員，不得享受獎(jiǎng)勵(lì)或者加薪，不得變相升職或安排同等職務(wù)（級(jí)）的崗位。第四章 對(duì)于嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)的特別規(guī)定第十四條 對(duì)于嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)的特殊責(zé)任追究對(duì)象 嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)人員存在下列情形的，仍應(yīng)依照本辦法追究其責(zé)任：（一）已被依法追究刑事責(zé)任或已受到行政處罰的；（二）已經(jīng)退休，但未超過(guò)2年（含2年）的；（三）已經(jīng)離崗、轉(zhuǎn)崗、離司的。對(duì)于嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)事件的直接責(zé)任人，應(yīng)當(dāng)依據(jù)本辦法追究責(zé)任并進(jìn)行處罰。（四）因違反決策程序造成重大決策失誤，導(dǎo)致公司資產(chǎn)發(fā)生損失。第十七條 對(duì)于嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)事件管理責(zé)任從輕追究的情形和其他從輕追究的情形依照《XX公司案件責(zé)任追究辦法》處理。第二十條 處罰決定的送達(dá)處罰事宜應(yīng)以書(shū)面形式通知本人（須本人簽字）并予公告，記入員工檔案。員工對(duì)復(fù)查決定仍不服的,可在接到復(fù)查答復(fù)后十日內(nèi)向上級(jí)公司主管部門(mén)或公司所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁，仲裁期維持原處理結(jié)論。第二十六條 本管理規(guī)定若與國(guó)家、行業(yè)和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)法律、法規(guī)相悖的，則以國(guó)家、行業(yè)和當(dāng)?shù)氐姆?、法?guī)為準(zhǔn)。認(rèn)真履行勞動(dòng)合同，認(rèn)真學(xué)習(xí)和掌握本職工作所需要的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和操作技能，并嚴(yán)格按照操作規(guī)程進(jìn)行操作，完成各項(xiàng)工作任務(wù)。第二章 處分的種類(lèi)和權(quán)限第五條 處分的種類(lèi)分為：警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、降職、撤職、留用察看、開(kāi)除八種。受降級(jí)、降職、撤職處分的，受處分期滿不視為恢復(fù)原級(jí)別、原職務(wù)。第八條 違紀(jì)違規(guī)員工的處理權(quán)限：黨員領(lǐng)導(dǎo)干部、一般管理人員和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員由紀(jì)委監(jiān)察處負(fù)責(zé)處理；其他員工由人事處負(fù)責(zé)處理；重要事故事件需由公司組織進(jìn)行聯(lián)合調(diào)查的，由聯(lián)合調(diào)查組負(fù)責(zé)提出處理建議，經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會(huì)討論通過(guò)后，由相關(guān)部門(mén)按管理權(quán)限進(jìn)行處理。并根據(jù)新分配的工作崗位，重新確定工資標(biāo)準(zhǔn)。第十二條 有下列情形之一者，給予記大過(guò)或降級(jí)、降職、撤職處分：（一）曠工３天或年累計(jì)曠工不足12天的；（二）利用職權(quán)施以打擊報(bào)復(fù)尚未觸犯刑律的。第十六條 對(duì)因工作嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任，或違反操作規(guī)程、工作紀(jì)律、勞動(dòng)紀(jì)律，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，視情節(jié)給予相應(yīng)處分：（一）造成直接經(jīng)濟(jì)損失10萬(wàn)元以下者給予警告處分；（二）造成直接經(jīng)濟(jì)損失10萬(wàn)元及以上，不足30萬(wàn)元者給予記過(guò)處分；（三）造成直接經(jīng)濟(jì)損失30萬(wàn)元及以上，不足50萬(wàn)元者給予記大過(guò)處分；（四）造成直接經(jīng)濟(jì)損失50萬(wàn)元及以上者給予撤職、留用察看直至開(kāi)除處分。第十九條 對(duì)于有貪污、受賄、行賄、挪用公款等違紀(jì)行為的員工的處分，參照《中國(guó)石油天然氣集團(tuán)公司管理人員違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定》執(zhí)行。第二十二條 觸犯刑法，被人民法院宣判構(gòu)成犯罪并處以刑罰的一律給予開(kāi)除處分；觸犯刑法，被人民法院宣判構(gòu)成犯罪但免于刑事處罰的，根據(jù)情節(jié)給予撤職、留用查看或者開(kāi)除處分；違反國(guó)家其他法律法規(guī)，被行政、司法機(jī)關(guān)追究責(zé)任的，視違法情節(jié)輕重，參考行政、司法機(jī)關(guān)處罰力度，給予記過(guò)直至開(kāi)除處分。受處分人員對(duì)處分決定不服的，可自收到處分決定之日起30日內(nèi)向上級(jí)主管部門(mén)提出申訴。第二十八條 本規(guī)定由公司人事處負(fù)責(zé)解釋。以上處罰處分可以單獨(dú)適用也可以合并適用。，違章操作、違章作業(yè)一次罰款50100元，警告處分一次。，違反一次罰款200元，警告處分一次。、亂扔果皮、紙屑、亂倒廢水、破壞環(huán)境衛(wèi)生或破壞廠區(qū)綠化者，罰款20200元。情節(jié)嚴(yán)重的將給予記過(guò)處分一次，情節(jié)特別嚴(yán)重的留廠察看或辭退。、培訓(xùn)或其它指定活動(dòng)的，每次罰款20100元。情節(jié)嚴(yán)重的可記過(guò)，留廠察看或辭退，造成嚴(yán)重后果的公司保留追究其刑事責(zé)任的權(quán)利。、檢查者，罰款100500元。，遺失經(jīng)管的重要文件、貴重機(jī)件、物件或工具者，罰款2001000元，視情節(jié)輕重給予警告或記過(guò)處分一次，情節(jié)特別嚴(yán)重的留廠察看或辭退。、嬉戲、吵鬧妨害他人工作，對(duì)當(dāng)事人罰款50元。、更衣室及生產(chǎn)區(qū)內(nèi)，公開(kāi)晾曬個(gè)人物品（特殊情況工作服除外），影響企業(yè)形象，對(duì)當(dāng)事人罰款50元。、拖延工作時(shí)間、混取加班工資，%。態(tài)度蠻橫、出言辱罵或動(dòng)手毆打領(lǐng)導(dǎo)者。，妨礙生產(chǎn)、生活秩序者。、設(shè)施，或給公司安全生產(chǎn)帶來(lái)危險(xiǎn)者。對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)公司提出，拒不改正的。，同樣要對(duì)責(zé)任部門(mén)及相關(guān)管理人員按規(guī)定進(jìn)行處理。第四章 申訴程序員工對(duì)紀(jì)律處罰決定如有