員工違規(guī)違紀(jì)處罰通知單[范文大全]-文庫(kù)吧
2025-10-26 17:16 本頁(yè)面
【正文】 ，或沒(méi)有按制度的規(guī)定，開(kāi)展工序點(diǎn)控制、設(shè)備點(diǎn)巡檢和班組建設(shè)等工作。執(zhí)法不明，管理不嚴(yán)，袒護(hù)、包庇、縱容違紀(jì)違規(guī)。保管、保養(yǎng)不當(dāng)，遺失公司重要資料、物品，或造成資料、物品非正常的浪費(fèi)、變質(zhì)或損壞。10 有章不循，有規(guī)不依，不按規(guī)定程序開(kāi)展業(yè)務(wù)工作，影響工作管理秩序。沒(méi)有妥善保管責(zé)任區(qū)內(nèi)的物資而發(fā)生失竊、變質(zhì)、混雜、雨淋等損失現(xiàn)象。對(duì)所轄部門或員工缺乏指導(dǎo)，疏于管理，而造成的管理混亂，執(zhí)行力低下現(xiàn)象。經(jīng)公司認(rèn)定的其它不作為行為。違反工作秩序的行為：影響公司正常工作和員工正常生活秩序的行為，具體包括以下方面：在公司工作區(qū)域內(nèi)嬉戲、大聲喧嘩、吵鬧、打架斗毆、酗酒、漫罵、滋事，影響正常工作生活秩序的行為。違規(guī)操作的行為。不服從領(lǐng)導(dǎo)、管理部門的管理、調(diào)派，威脅、恐嚇上司或同事，漫罵、對(duì)抗、攻擊正在執(zhí)勤的保安或紀(jì)律檢查人員，打擊報(bào)復(fù)他人的。為實(shí)施報(bào)復(fù)行為而指使他人或變相指使他人對(duì)公司員工施加暴力或?qū)嵤┢渌`規(guī)違紀(jì)和公民基本道德所不允許的行為。因失職造成生產(chǎn)經(jīng)常管理工作安排期混亂的。玩忽職守，隱瞞工作過(guò)失的。不參加崗位培訓(xùn)或應(yīng)參加的會(huì)議，不遵守培訓(xùn)課堂、考試和會(huì)議紀(jì)律的。不遵守物品放行規(guī)定，未經(jīng)許可或檢查，私自帶出工具物品。在工作時(shí)間私自會(huì)客或妨礙他人（部門）工作。不按規(guī)定或作業(yè)指導(dǎo)書要求作業(yè)的。私自啟動(dòng)或關(guān)閉廠區(qū)或宿舍或公共場(chǎng)所用電設(shè)施或其他機(jī)器設(shè)施的。不遵守會(huì)議紀(jì)律，上班時(shí)不開(kāi)班前會(huì)，下班時(shí)未搞好責(zé)任區(qū)清潔衛(wèi)生的。經(jīng)公司認(rèn)定的其它違反工作秩序的行為。違反行為準(zhǔn)則的行為：發(fā)生了不符合公民道德標(biāo)準(zhǔn)和公司干部員工行為準(zhǔn)則的行為。主要有以下幾方面：提供、傳播虛假信息，制造謠言，擾亂正常工作開(kāi)展，造謠惑眾者。2 對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)、員工實(shí)施威脅、暴力或造謠誣陷、諷刺誹謗、惡意中傷、嚴(yán)重侮辱，毀人名譽(yù)的。煽動(dòng)或參與惡意怠工、鬧事、集體上訪的行為。組織參加非法組織，或拉幫結(jié)派，結(jié)黨營(yíng)私。弄虛作假，以權(quán)謀私。破壞公司生產(chǎn)、辦公、公用設(shè)施和公共場(chǎng)所環(huán)境衛(wèi)生的行為。冒用部門主管或其他負(fù)責(zé)人筆跡簽發(fā)、偽造文件、資料的。訂立勞動(dòng)合同時(shí)使用虛假證件，或用虛偽意思表示。虛報(bào)業(yè)績(jī)、瞞報(bào)事故而蓄意妄取成績(jī)、榮譽(yù)和個(gè)人私利者。利用公司管理漏洞或借其他機(jī)會(huì)投機(jī)取巧。利用職權(quán)，收受賄賂。違背公司利益、利用公司商業(yè)信息搞同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)。道德敗壞，生活作風(fēng)靡亂，傷風(fēng)敗俗的行為。在公司內(nèi)打架斗毆、賭博、吸毒、聚眾觀看或傳播黃色淫穢物品、有不正當(dāng)男女關(guān)系的。幕后操縱他人危害公司或他人利益。在廠區(qū)內(nèi)亂寫亂貼標(biāo)語(yǔ)，涂改、撕毀公司通知、通告或其他有效文件的。不講文明禮貌的行為。在職期間的治安刑事犯罪。經(jīng)公司認(rèn)定的其它違反行為準(zhǔn)則的行為。違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律的行為：記錄帳目數(shù)據(jù)混亂，致使收、發(fā)貨品或資金數(shù)量較大的。利用公司資源制造私人物件。第三章 職 責(zé)第六條綜合管理部在對(duì)公司各種規(guī)章制度執(zhí)行情況調(diào)研的基礎(chǔ)上，識(shí)別各種違規(guī)違紀(jì)特點(diǎn)，分析產(chǎn)生原因，評(píng)估危害程度，制定《員工違規(guī)違紀(jì)處罰條例》，并適時(shí)進(jìn)行修訂，報(bào)公司工會(huì)討論通過(guò)后頒布；參與執(zhí)行監(jiān)督，建立違規(guī)違紀(jì)處罰臺(tái)帳。第七條工作質(zhì)量領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)本條例的制定、執(zhí)行情況的監(jiān)督，對(duì)重大違規(guī)違紀(jì)人員進(jìn)行處理和公示；對(duì)提出的異議進(jìn)行復(fù)審和仲裁；對(duì)單位首席負(fù)責(zé)人以上人員的違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象進(jìn)行處理；裁決是否可移交司法機(jī)關(guān)事宜。第八條各車間、部門管理干部應(yīng)作好本條例在本單位的宣傳、貫徹、執(zhí)行，依據(jù)本條例對(duì)本單位違規(guī)違紀(jì)人員進(jìn)行處罰，并上報(bào)督察室備案；建立違規(guī)違紀(jì)處罰記錄臺(tái)帳，對(duì)其它單位或人員的違規(guī)違紀(jì)情況進(jìn)行監(jiān)督。第九條 公司員工應(yīng)自覺(jué)遵守公司各項(xiàng)管理規(guī)定，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，按公司規(guī)定程序開(kāi)展工作，揭發(fā)、阻止各種違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象，向各專業(yè)管理部門提出合理化建議。第四章處 罰第一節(jié)處罰種類第十條 行政處罰班組長(zhǎng)以下員工有：警告、待崗、辭退等。工長(zhǎng)以上干部有：記過(guò)、降職、免職、辭退等。所有違規(guī)違紀(jì)辭退人員取消年薪、獎(jiǎng)金和補(bǔ)償金。第十一條 經(jīng)濟(jì)處罰班組長(zhǎng)以下員工有：賠償損失、10元/項(xiàng)次，200元/次、500元/次、1000元/次等。工長(zhǎng)以上干部有：賠償損失、100元次、500元/次、1000元/次、2000元/次等，聯(lián)帶責(zé)任的處罰按聯(lián)帶比例確定。第十二條 刑事處罰
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