【正文】 的人員3年內(nèi)不得擔(dān)任高級管理人員，不得享受獎(jiǎng)勵(lì)或者加薪，不得變相升職或安排同等職務(wù)（級）的崗位。（二）受到警告、記過、記大過、降職（級）等紀(jì)律處分的人員2年內(nèi)不得晉升職務(wù)（級），不得享受獎(jiǎng)勵(lì)或者加薪。（三）受到經(jīng)濟(jì)處分的人員1年內(nèi)不得享受獎(jiǎng)勵(lì)或者加薪。（四）受到調(diào)離處理的人員一年內(nèi)不得提拔；（五）受到引咎辭職、責(zé)令辭職、免職等組織處理的人員，一年內(nèi)不得重新?lián)闻c其原職相當(dāng)?shù)穆殑?wù)（級）；（六）發(fā)生與所在單位經(jīng)營管理有關(guān)的刑事案件，發(fā)案機(jī)構(gòu)的相關(guān)高級管理人員在人民法院尚未做出生效判決或者上級機(jī)構(gòu)作出責(zé)任追究決定之前，原則上應(yīng)暫緩提拔任用；同時(shí)涉案人員在涉案期間未能正常工作的，公司不予發(fā)放任何薪酬福利及相關(guān)待遇，若涉案人員最終被依法追究刑事責(zé)任的，則公司有權(quán)予以立即解除勞動(dòng)合同，且不予支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第四章 對于嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)的特別規(guī)定第十四條 對于嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)的特殊責(zé)任追究對象 嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)人員存在下列情形的，仍應(yīng)依照本辦法追究其責(zé)任：（一）已被依法追究刑事責(zé)任或已受到行政處罰的；（二）已經(jīng)退休，但未超過2年（含2年）的；（三）已經(jīng)離崗、轉(zhuǎn)崗、離司的。相關(guān)責(zé)任人調(diào)離原工作崗位、轉(zhuǎn)崗或離司的情形，由發(fā)生嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)事件的機(jī)構(gòu)追究其責(zé)任，并將處理決定通知其現(xiàn)工作的單位；對不能通知的，由作出處理決定的機(jī)構(gòu)根據(jù)監(jiān)管規(guī)定將處理決定予以公告。第十五條 對于嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)事件的責(zé)任追究 直接責(zé)任人，指對嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)事件負(fù)有直接責(zé)任的主管人員和其他直接責(zé)任人員，即決策、組織、策劃、實(shí)施或參與實(shí)施違法犯罪行為，或部署、授意、默許、脅迫、協(xié)助他人實(shí)施違法犯罪行為的公司員工，以及其他不履行或不正確履行職責(zé)，對形成嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)風(fēng)險(xiǎn)、引發(fā)不良后果起直接作用的違紀(jì)違規(guī)人員。間接責(zé)任人，指在職責(zé)范圍內(nèi)，不履行或不正確履行職責(zé)，未能有效制約或防范違紀(jì)違規(guī)事件的發(fā)生，對嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)造成的風(fēng)險(xiǎn)或者不良后果起間接作用的公司員工，包括經(jīng)營管理責(zé)任人和其他間接責(zé)任人。對于嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)事件的直接責(zé)任人，應(yīng)當(dāng)依據(jù)本辦法追究責(zé)任并進(jìn)行處罰。第十六條 對于嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)事件從重追究的情形 對被動(dòng)發(fā)現(xiàn)嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)事件，以及反復(fù)發(fā)生同質(zhì)同類事件的，應(yīng)從重追究主要負(fù)責(zé)人責(zé)任：（一）對發(fā)現(xiàn)的嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)事件苗頭、違紀(jì)違規(guī)事實(shí)或重大線索不及時(shí)報(bào)告、制止、整改、糾正、處理，或故意包庇隱瞞。（二）發(fā)生嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)事件后，未進(jìn)行有效整改，不采取積極措施挽回影響和損失，或者隱瞞事實(shí)真相，隱匿、偽造、篡改、毀滅證據(jù)和妨礙、干擾、阻撓、抗拒調(diào)查和處理。（三）嚴(yán)重失職，管理不力，致使內(nèi)部控制制度存在嚴(yán)重缺陷導(dǎo)致嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)事件發(fā)生。（四）因違反決策程序造成重大決策失誤，導(dǎo)致公司資產(chǎn)發(fā)生損失。（五）因參與內(nèi)幕交易或者違規(guī)關(guān)聯(lián)交易，導(dǎo)致公司資產(chǎn)發(fā)生損失。（六）未按規(guī)定進(jìn)行業(yè)務(wù)檢查，導(dǎo)致嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)事件隱患未被及時(shí)發(fā)現(xiàn)，或者因?qū)z查發(fā)現(xiàn)的問題不及時(shí)進(jìn)行有效整改，導(dǎo)致重大嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)事件發(fā)生。（七）嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)事件引發(fā)系統(tǒng)性風(fēng)險(xiǎn)或群體性事件，造成的社會影響特別惡劣、后果特別嚴(yán)重。第十七條 對于嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)事件管理責(zé)任從輕追究的情形和其他從輕追究的情形依照《XX公司案件責(zé)任追究辦法》處理。第五章 處罰實(shí)施機(jī)構(gòu)和程序第十八條 處罰實(shí)施的分級負(fù)責(zé)原則公司負(fù)責(zé)公司本部員工的處罰實(shí)施，并可就具體違紀(jì)違規(guī)事件建議分支機(jī)構(gòu)處罰實(shí)施。各分支機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)本部員工及下屬機(jī)構(gòu)經(jīng)營班子成員的處罰實(shí)施。第十九條 違紀(jì)違規(guī)責(zé)任追究決定在違紀(jì)違規(guī)責(zé)任追究過程中，應(yīng)當(dāng)告知責(zé)任人情況、擬處理意見，并聽取相關(guān)責(zé)任人員的陳述、申辯，作出公正處理。第二十條 處罰決定的送達(dá)處罰事宜應(yīng)以書面形式通知本人（須本人簽字）并予公告，記入員工檔案。第二十一條 違紀(jì)違規(guī)事件處理的時(shí)限要求各級機(jī)構(gòu)發(fā)生違紀(jì)違規(guī)事件，原則上應(yīng)在發(fā)現(xiàn)事件之日起2個(gè)月內(nèi)，對事件責(zé)任人員的責(zé)任追究作出處理決定。第二十二條 違紀(jì)違規(guī)事件責(zé)任追究的申訴機(jī)制 員工可在處分決定收到之日起十天內(nèi)，以書面形式向公司提出書面申訴。公司應(yīng)及時(shí)進(jìn)行復(fù)查,書面答復(fù)申訴人。員工對復(fù)查決定仍不服的,可在接到復(fù)查答復(fù)后十日內(nèi)向上級公司主管部門或公司所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會提起仲裁，仲裁期維持原處理結(jié)論。第二十三條 違紀(jì)違規(guī)事件責(zé)任追究不力的責(zé)任 對應(yīng)當(dāng)追究責(zé)任而未追究責(zé)任，或者責(zé)任追究不到位的機(jī)構(gòu)的主要負(fù)責(zé)人，按管理權(quán)限由任命、選舉或聘用單位給予記過以上的紀(jì)律處分。第六章 附 則第二十五條 本管理規(guī)定由公司行政人事部負(fù)責(zé)解釋、修訂。在相關(guān)制度依據(jù)變動(dòng)時(shí)，本辦法相應(yīng)調(diào)整修訂。第二十六條 本管理規(guī)定若與國家、行業(yè)和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)法律、法規(guī)相悖的，則以國家、行業(yè)和當(dāng)?shù)氐姆?、法?guī)為準(zhǔn)。第二十七條 本管理規(guī)定自頒布之日起施行。第二篇：員工違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定附件錦州石化公司員工違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定ZD/JZSH 第一章 總 則第一條 為進(jìn)一步加強(qiáng)員工管理，嚴(yán)肅企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，確保企業(yè)各項(xiàng)指令的貫徹和各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中國石油天然氣集團(tuán)公司管理人員違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定》以及集團(tuán)公司和股份公司的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本規(guī)定。第二條 公司員工必須遵守國家法律、法令、法規(guī)及公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和工作紀(jì)律，自覺愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)和維護(hù)公司利益。認(rèn)真履行勞動(dòng)合同，認(rèn)真學(xué)習(xí)和掌握本職工作所需要的專業(yè)知識和操作技能，并嚴(yán)格按照操作規(guī)程進(jìn)行操作，完成各項(xiàng)工作任務(wù)。第三條 對違紀(jì)違規(guī)的員工要堅(jiān)持以思想教育為主，行政處罰為輔的原則進(jìn)行處理；對嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)的員工應(yīng)視其錯(cuò)誤性質(zhì)、造成經(jīng)濟(jì)損失多少、影響大小及本人認(rèn)識錯(cuò)誤態(tài)度，給予相應(yīng)的行政處分并輔以經(jīng)濟(jì)處罰。對違反國家法律法規(guī)的，除由行政、司法機(jī)關(guān)依法處理外，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)紀(jì)律責(zé)任的，依照本規(guī)定給予處分。第四條 本規(guī)定適用于錦州石化公司全體員工。第二章 處分的種類和權(quán)限第五條 處分的種類分為：警告、記過、記大過、降級、降職、撤職、留用察看、開除八種。對一般違紀(jì)違規(guī)者，視其性質(zhì)、態(tài)度等可免予行政處分，給予通報(bào)批評。第六條 受處分的期間為：（一）警告，6個(gè)月；（二）記過，12個(gè)月；（三）記大過，18個(gè)月；（四）降級、降職、撤職，24個(gè)月。受到處分的人員在受處分期間不得評選先進(jìn)，不得晉升職務(wù)（含技術(shù)職稱），不得提高級別和工資檔次。受降級、降職、撤職處分的，受處分期滿不視為恢復(fù)原級別、原職務(wù)。第七條 受到通報(bào)批評和各種處分的人員，根據(jù)相關(guān)規(guī)定給予?？郯l(fā)工資、獎(jiǎng)金等經(jīng)濟(jì)處罰。其中，通報(bào)批評停發(fā)1個(gè)月獎(jiǎng)金；警告停發(fā)2個(gè)月獎(jiǎng)金；記過停發(fā)3個(gè)月獎(jiǎng)金；記大過、降級、降職、撤職按新的級別或崗位計(jì)發(fā)工資，停發(fā)6個(gè)月獎(jiǎng)金；留用察看期間停發(fā)工資、獎(jiǎng)金，安排不敘職務(wù)的臨時(shí)工作，按有關(guān)規(guī)定每月發(fā)放生活費(fèi)，具體標(biāo)準(zhǔn)為原崗位試崗工資的60%，低于錦州市生活費(fèi)標(biāo)