【正文】 物嚴(yán)重?fù)p壞不能正常使用的。違反固定資產(chǎn)管理規(guī)定，因失職瀆職，造成工程質(zhì)量未能達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)和要求的，給予直接責(zé)任人記大過至留用察看處分，給予間接責(zé)任人警告至撤職處分；造成嚴(yán)重不良后果的，給予直接責(zé)任人解除勞動合同處分，給予間接責(zé)任人記過至解除勞動合同處分。第二十八條 違反利率及價(jià)格管理規(guī)定，有以下行為之一的，給予責(zé)任人經(jīng)濟(jì)處罰；造成不良后果的，給予直接責(zé)任人記過至降級（職）處分，給予間接責(zé)任人警告至記大過處分；造成嚴(yán)重不良后果的，給予直接責(zé)任人撤職至解除勞動合同處分，給予間接責(zé)任人記過至留用察看處分： （一）未按規(guī)定計(jì)收利息及復(fù)息或利息計(jì)算差錯(cuò)的；（二）違規(guī)提高或降低存貸款利率的；（三）違規(guī)提高和降低服務(wù)業(yè)務(wù)收費(fèi)價(jià)格，或擅自制定、執(zhí)行新業(yè)務(wù)價(jià)格標(biāo)準(zhǔn)的。第二十九條 違反股權(quán)管理規(guī)定，未按規(guī)定辦理股權(quán)查詢、掛失、轉(zhuǎn)讓、繼承、贈與、拍賣、變更、質(zhì)押擔(dān)保、凍結(jié)的，給予責(zé)任人經(jīng)濟(jì)處罰；造成不良后果的，給予直接責(zé)任人記過至降級（職）處分，給予間接責(zé)任人警告至記大過處分；造成嚴(yán)重不良后果的，給予直接責(zé)任人撤職至解除勞動合同處分，給予間接責(zé)任人記過至留用察看處分。第二節(jié) 違反會計(jì)結(jié)算規(guī)章制度的行為及處理 第三十條 違反現(xiàn)金出納管理規(guī)定，有以下行為之一的，給予責(zé)任人經(jīng)濟(jì)處罰；造成不良后果的，給予直接責(zé)任人警告至降級（職）處分，給予間接責(zé)任人警告至記大過處分；造成嚴(yán)重不良后果的，給予直接責(zé)任人免職、撤職處理，給予間接責(zé)任人警告至降級（職）處分：（一）辦理現(xiàn)金收款業(yè)務(wù)未做到當(dāng)面清點(diǎn)，一筆一清的；（二）未按規(guī)定處理長短款業(yè)務(wù)的；（三）工作期間，現(xiàn)金操作不在監(jiān)控范圍內(nèi)進(jìn)行，臨時(shí)離崗現(xiàn)金箱未加鎖，營業(yè)終了未做到賬實(shí)核對、日清日結(jié)，錢箱未按規(guī)定加鎖入庫保管并辦理交接手續(xù)的； （四）未核定柜員和機(jī)構(gòu)庫存限額或超限額部分未及時(shí)上繳的。違反現(xiàn)金出納管理規(guī)定，有以下行為之一的，給予責(zé)任人經(jīng)濟(jì)處罰；造成不良后果的，給予直接責(zé)任人記過至降級（職）處分，給予間接責(zé)任人警告至記大過處分；造成嚴(yán)重不良后果的，給予直接責(zé)任人撤職至解除勞動合同處分，給予間接責(zé)任人記過至留用察看處分：（一）保險(xiǎn)柜或金庫鑰匙保管和使用不符合規(guī)定，隨意放置、丟失的； （二）違反雙人管庫、雙人臨柜（柜員制除外）規(guī)定的；（三）未按規(guī)定履行查庫制度，查庫流于形式，未執(zhí)行庫房鑰匙分管分持和平行交接制度的。違反現(xiàn)金出納管理規(guī)定，有以下行為之一的，給予責(zé)任人警告至記過處分；造成不良后果的，給予直接責(zé)任人記大過至撤職處分，給予間接責(zé)任人警告至降級（職）處分；造成嚴(yán)重不良后果的，給予直接責(zé)任人留用察看至解除勞動合同處分，給予間接責(zé)任人記過至解除勞動合同處分：（一）違規(guī)強(qiáng)制管庫員出庫及非管庫人員未經(jīng)批準(zhǔn)進(jìn)入庫房的；（二）違規(guī)辦理現(xiàn)金調(diào)撥、調(diào)劑業(yè)務(wù)或未按規(guī)定進(jìn)行款項(xiàng)交接的。違反現(xiàn)金出納管理規(guī)定，擅自盜用、挪用庫款或營業(yè)款及其他有價(jià)證券的，給予直接責(zé)任人解除勞動合同處分，給予間接責(zé)任人記過至解除勞動合同處分。第三十一條 違反票幣兌換和假幣收繳規(guī)定，有以下行為之一的，給予責(zé)任人經(jīng)濟(jì)處罰；造成不良后果的，給予直接責(zé)任人警告至降級（職）處分，給予間接責(zé)任人警告至記大過處分；造成嚴(yán)重不良后果的，給予直接責(zé)任人免職、撤職處理，給予間接責(zé)任人警告至降級（職）處分：（一）發(fā)現(xiàn)假幣不收繳，應(yīng)報(bào)告而不報(bào)告的；（二）假幣實(shí)物與登記簿不相符的；（三）不按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)兌換殘幣的。違反票幣兌換和假幣收繳規(guī)定，有以下行為之一的，給予責(zé)任人記大過至解除勞動合同處分：（一）截留或私自處理收繳的假幣，或已收繳的假幣重新流入市場的；（二）利用工作便利，以假幣換取真幣的。第三十二條 違反賬戶管理規(guī)定，有以下行為之一的，給予責(zé)任人經(jīng)濟(jì)處罰；造成不良后果的，給予直接責(zé)任人警告至降級（職）處分，給予間接責(zé)任人警告至記大過處分；造成嚴(yán)重不良后果的，給予直接責(zé)任人免職、撤職處分，給予間接責(zé)任人警告至降級（職）處分：（一）未按規(guī)定對開戶資料真實(shí)性、有效性、完整性進(jìn)行審核或工作疏忽等原因造成綜合業(yè)務(wù)系統(tǒng)客戶信息與開戶資料、人民銀行賬戶系統(tǒng)信息不一致的；（二）未按規(guī)定與客戶簽訂賬戶管理協(xié)議或未按規(guī)定對已開立的單位銀行結(jié)算賬戶進(jìn)行年檢的；（三）未按賬戶管理規(guī)定正確使用賬戶的；（四）違反個(gè)人存款實(shí)名制規(guī)定辦理開戶手續(xù)或明知是單位資金而允許以自然人名稱開立個(gè)人銀行結(jié)算賬戶的；（五）違反規(guī)定辦理單位定期存款或擅自開辦新的存款業(yè)務(wù)種類的；（六）未按規(guī)定保管使用印、證、印鑒卡和簽字樣本的；（七）未按規(guī)定建立、變更、保管和使用印模庫的。（八）為單位開立、變更、撤銷賬戶，或?yàn)槌鲎?、出借賬戶提供方便的。違反賬戶管理規(guī)定，偽造、變造客戶證明材料或惡意修改客戶信息的，給予責(zé)任人記大過至解除勞動合同處分。第三十三條 違反會計(jì)核算管理規(guī)定，有以下行為之一的，給予責(zé)任人經(jīng)濟(jì)處罰；造成不良后果的，給予直接責(zé)任人警告至降級（職）處分，給予間接責(zé)任人警告至記大過處分；造成嚴(yán)重不良后果的，給予直接責(zé)任人免職、撤職處理，給予間接責(zé)任人警告至降級（職）處分：（一）未按規(guī)定程序?qū)忩?yàn)票據(jù)、憑證、預(yù)留單位簽章、證明文件等真實(shí)性、完整性、有效性的；（二）將應(yīng)當(dāng)由本系統(tǒng)內(nèi)部傳遞的憑證交由客戶自帶的；（三）未按規(guī)定辦理提前支取、掛失、查詢、凍結(jié)、扣劃手續(xù)的；（四）未按規(guī)定辦理抹賬、錯(cuò)賬沖正、掛賬、銷賬業(yè)務(wù)的；（五）未堅(jiān)持當(dāng)時(shí)記賬、賬折核對或記賬程序不合規(guī)的。違反會計(jì)核算管理規(guī)定，有以下行為之一的，給予責(zé)任人經(jīng)濟(jì)處罰；造成不良后果的，給予直接責(zé)任人記過至降級（職）處分，給予間接責(zé)任人警告至記大過處分；造成嚴(yán)重不良后果的，給予直接責(zé)任人撤職至解除勞動合同處分，給予間接責(zé)任人記過至留用察看處分：（一）賬賬、賬款、賬據(jù)、賬實(shí)、賬表、內(nèi)外賬、賬卡、賬薄不相符的；（二）賬簿建立不全、違規(guī)設(shè)置使用會計(jì)科目、賬簿，或隨意變更會計(jì)處理方法的；（三）辦理大額款項(xiàng)支付業(yè)務(wù)時(shí)，未堅(jiān)持分級授權(quán)、換人復(fù)核、登記、報(bào)批的。違反會計(jì)核算管理規(guī)定，有以下行為之一的，給予責(zé)任人記大過至解除勞動合同處分：（一）違規(guī)劃轉(zhuǎn)保證金賬戶資金的；（二）盜支、截留、擠占、挪用單位及客戶資金的；（三）偽造、變造會計(jì)憑證、會計(jì)賬簿、會計(jì)報(bào)表、存單（折）、卡、簽發(fā)虛假回單、簽發(fā)空頭票據(jù)、辦理空頭匯劃款或?yàn)閺氖略p騙活動提供便利的；（四）出具虛假資信、保函、驗(yàn)資證明或虛開存款證明的。第三十四條 違反柜員管理規(guī)定，有以下行為之一的，給予責(zé)任人經(jīng)濟(jì)處罰；造成不良后果的，給予直接責(zé)任人記過至降級（職）處分，給予間接責(zé)任人警告至記大過處分；造成嚴(yán)重不良后果的，給予直接責(zé)任人撤職至解除勞動合同處分，給予間接責(zé)任人記過至留用察看處分：（一）柜員崗位設(shè)置不符合規(guī)定，業(yè)務(wù)類型與崗位職責(zé)不一致的； （二）未按規(guī)定要求設(shè)置密碼、輸入密碼不實(shí)施物理遮擋、將密碼告知他人或柜員卡保管不善致使其丟失的；（三）臨時(shí)離崗或午休、營業(yè)終了，款箱、印章、印鑒卡、柜員卡、重要空白憑證、有價(jià)單證不入箱、不加鎖、不入庫或擅自交他人代管的；（四）營業(yè)機(jī)構(gòu)未按要求進(jìn)行網(wǎng)點(diǎn)簽到、簽退的；（五）柜員短期離崗或調(diào)離時(shí)未按規(guī)定程序辦理交接手續(xù)的；（六）授權(quán)流于形式或未認(rèn)真履行授權(quán)職責(zé)的。第三十五條 違反支付結(jié)算管理規(guī)定，有以下行為之一的，給予責(zé)任人經(jīng)濟(jì)處罰；造成不良后果的，給予直接責(zé)任人警告至降級（職）處分，給予間接責(zé)任人警告至記大過處分；造成嚴(yán)重不良后果的，給予直接責(zé)任人撤職至解除勞動合同處分，給予間接責(zé)任人記過至留用察看處分：（一）未按規(guī)定審核票據(jù)、記賬憑證或未根據(jù)原始票據(jù)、憑證確認(rèn)往賬信息的；（二）不及時(shí)處理往來賬、發(fā)現(xiàn)未達(dá)賬項(xiàng)不及時(shí)報(bào)告和處理的；（三）違反規(guī)定拒絕、延誤辦理支付結(jié)算業(yè)務(wù)或壓單、壓票、不及時(shí)退票的；（四）資金匯劃業(yè)務(wù)未按規(guī)定實(shí)行經(jīng)辦、復(fù)核、授權(quán)相分離的；（五）因違規(guī)操作致使匯劃信息出現(xiàn)差錯(cuò)的；（六）未按規(guī)定進(jìn)行查詢、查復(fù)或查詢、查復(fù)中互相推諉，或差錯(cuò)處理不及時(shí)的。違反支付結(jié)算管理規(guī)定，有以下行為之一的，給予責(zé)任人記大過至解除勞動合同處分：（一）偽造匯劃信息的；（二）對往來賬戶未按規(guī)定及時(shí)對賬和換人復(fù)核，導(dǎo)致系統(tǒng)內(nèi)資金被盜用的。第三十六條 違反票據(jù)核算業(yè)務(wù)規(guī)定，有以下行為之一的，給予責(zé)任人警告至記過處分；造成不良后果的，給予直接責(zé)任人記大過至撤職處分，給予間接責(zé)任人警告至降級（職）處分；造成嚴(yán)重不良后果的，給予直接責(zé)任人留用察看至解除勞動合同處分，給予間接責(zé)任人記過至解除勞動合同處分：（一）因保管、處理不當(dāng)?shù)仍蛟斐善睋?jù)票面污損、撕毀，導(dǎo)致該筆票據(jù)不能獲得付款的；（二）未經(jīng)批準(zhǔn)擅自辦理轉(zhuǎn)貼現(xiàn)或其他票據(jù)業(yè)務(wù)的。 違反票據(jù)核算業(yè)務(wù)規(guī)定，有以下行為之一的，給予責(zé)任人經(jīng)濟(jì)處罰；造成不良后果的，給予直接責(zé)任人記過至降級（職）處分，給予間接責(zé)任人警告至記大過處分；造成嚴(yán)重不良后果的，給予直接責(zé)任人撤職至解除勞動合同處分，給予間接責(zé)任人記過至留用察看處分：（一）未按規(guī)定制作、發(fā)起、返回票據(jù)信息或回執(zhí)的；（二）影像交換系統(tǒng)運(yùn)行環(huán)境或相關(guān)設(shè)備出現(xiàn)重大故障，未及時(shí)報(bào)告造成業(yè)務(wù)無法正常辦理，影響資金使用的； （三）未按規(guī)定辦理票據(jù)掛失、查詢、查復(fù)的；（四）解付超過有效期限、背書不連續(xù)、未填寫被背書人名稱或第一背書人與收款人票據(jù)不符的；（五）未按規(guī)定逐筆分戶開立保證金賬戶，未建立逐筆對應(yīng)關(guān)系，同一出票人的多筆銀行承兌業(yè)務(wù)用一個(gè)保證金賬戶的；（六）未按規(guī)定鑒別票據(jù)、印鑒真?zhèn)蔚?。第三十七條 違反重要空白憑證及有價(jià)單證管理規(guī)定，有以下行為之一的，給予責(zé)任人經(jīng)濟(jì)處罰；造成不良后果的，給予直接責(zé)任人記過至降級（職）處分，給予間接責(zé)任人警告至記大過處分；造成嚴(yán)重不良后果的，給予直接責(zé)任人撤職至解除勞動合同處分，給予間接責(zé)任人記過至留用察看處分：（一）重要空白憑證、有價(jià)單證未按規(guī)定進(jìn)行表外科目核算、設(shè)簿登記、銷號控制、空白柜員卡未視同重要空白憑證管理的；（二）違規(guī)代客戶簽發(fā)、填寫憑證辦理業(yè)務(wù)，或代客戶保管重要空白憑證、有價(jià)單證、存單（折）、銀行卡的； （四）違規(guī)使用已作廢或停用的重要空白憑證的；（五）重要空白憑證或有價(jià)單證未實(shí)行專人保管的；（六）違反重要空白憑證和有價(jià)單證印制、領(lǐng)繳、出售、收回、銷毀等規(guī)定的。第三十八條 違反不相容崗位分離規(guī)定，有以下行為之一的，給予責(zé)任人經(jīng)濟(jì)處罰；造成不良后果的，給予直接責(zé)任人記過至降級（職）處分，給予間接責(zé)任人警告至記大過處分；造成嚴(yán)重不良后果的，給予直接責(zé)任人撤職至解除勞動合同處分，給予間接責(zé)任人記過至留用察看處分：（一）印、證未按規(guī)定分管、分用的；（二）事后監(jiān)督（勾挑）崗位與前臺業(yè)務(wù)操作崗位未分設(shè)的；（三）記賬崗位與對賬崗位未分設(shè)的；（四）中心庫庫房管理員處理綜合業(yè)務(wù)系統(tǒng)現(xiàn)金賬務(wù)或兼現(xiàn)金調(diào)撥員的；?。ㄎ澹┪蓵?jì)替班、頂崗的；?。┢渌`反不相容崗位分離規(guī)定的。第三十九條 違反對賬管理規(guī)定，有以下行為之一的，給予責(zé)任人經(jīng)濟(jì)處罰；造成不良后果的，給予直接責(zé)任人警告至降級（職）處分，給予間接責(zé)任人警告至記大過處分；造成嚴(yán)重不良后果的，給予直接責(zé)任人免職、撤職處理，給予間接責(zé)任人警告至降級（職）處分。（一）未按規(guī)定與客戶進(jìn)行對賬的；（二）未按規(guī)定對系統(tǒng)內(nèi)往來、同業(yè)往來、人民銀行往來等業(yè)務(wù)進(jìn)行對賬的； （三）未達(dá)賬項(xiàng)未逐筆核查并確認(rèn)原因的；（四）隨意變更對賬方式、降低對賬頻率、縮小對賬范圍的。違反對賬管理規(guī)定，發(fā)現(xiàn)差錯(cuò)事故和經(jīng)濟(jì)案件未及時(shí)處理和報(bào)告的，給予責(zé)任人警告至記過處分；造成不良后果的，給予直接責(zé)任人記大過至撤職處分，給予間接責(zé)任人警告至降級（職）處分；造成嚴(yán)重不良后果的，給予直接責(zé)任人留用察看至解除勞動合同處分，給予間接責(zé)任人記過至解除勞動合同處分。 第四十條 違反反洗錢規(guī)定，有以下行為之一的，給予責(zé)任人經(jīng)濟(jì)處罰；造成不良后果的，給予直接責(zé)任人記過至降級（職）處分，給予間接責(zé)任人警告至記大過處分；造成嚴(yán)重不良后果的，給予直接責(zé)任人撤職至解除勞動合同處分，給予間接責(zé)任人記過至留用察看處分：（一）未按規(guī)定保存客戶信息資料和交易記錄，或客戶信息記錄上報(bào)要素不全的； （二）未按規(guī)定審核客戶基本信息和劃分客戶風(fēng)險(xiǎn)等級的；（三）未按規(guī)定報(bào)送大額交易報(bào)告或者可疑交易報(bào)告的。違反反洗錢規(guī)定，未堅(jiān)持“了解客戶”原則，與身份不明的客戶進(jìn)行交易或者為客戶開立匿名賬戶、假名賬戶的，給予責(zé)任人警告至記過處分；造成不良后果的，給予直接責(zé)任人記大過至撤職處分，給予間接責(zé)任人警告至降級（職）處分；造成嚴(yán)重不良后果的，給予直接責(zé)任人留用察看至解除勞動合同處分，給予間接責(zé)任人記過至解除勞動合同處分。違反反洗錢規(guī)定，有以下行為之一的，給予責(zé)任人記大過至解除勞動合同處分：（一）參與洗錢活動或主動為洗錢活動提供方便的；（二）拒絕、阻礙反洗錢調(diào)查、檢查，或提供虛假材料的。第三節(jié) 違反信貸規(guī)章制度的行為及處理第四十一條 在貸款過程中，有以下行為之一的，給予直接責(zé)任人解除勞動合同處分，間接責(zé)任人撤職至留用查看處分： （一）采用編造假名、冒用他人名義等手段，騙取貸款供自己或他人使用的；（二）采取借名、搭名等手段，套取貸款供自己或他人使用的；（三）發(fā)放虛假按揭貸款、虛假擔(dān)保貸款的；（四）內(nèi)外勾結(jié)，利用票據(jù)融資套取單位資金的；（五）貸款未還清前，違反規(guī)定解除擔(dān)保手續(xù)的；（六）與客戶惡意串謀，提供虛假材料報(bào)批、騙取貸款的；（七）幫助客戶逃廢單位債務(wù)的；（八）授意、指使、強(qiáng)令下屬違規(guī)辦理貸款的；（九）對違規(guī)授意和指令不抵制、不報(bào)告而違規(guī)辦理貸款的；（十）截留、挪用客戶信貸資金的；（十一）利用職權(quán)在貸款過程中吃拿卡要、收受好處的。第四十二條 違反客戶評級授信規(guī)定，有以下行為之一的，給予責(zé)任人警告至記過處分；造成不良后果的，給予直接責(zé)任人記大過至撤職處分，給予間接責(zé)任人記大過至降級（職）處分；造成嚴(yán)重不良后果的，給予直接責(zé)任人留用察看至解除勞動合同處分，給予間接責(zé)任人撤職至解除勞動合同處分：（一）擅自更改評級標(biāo)準(zhǔn)和指標(biāo)，核定客戶信用等級的；（二）對生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大不利變化或出現(xiàn)其他重大不利因素的客戶，未及時(shí)下調(diào)信用等