企業(yè)員工行為規(guī)范條例及違規(guī)處罰辦法-文庫吧
2025-04-03 04:33 本頁面
【正文】 ，處罰直接責任人；由部門主管指使的，同時處罰該部門主管。 更多免費資料下載請進： 好好學習社區(qū) ： ； 、配合相關(guān)部門調(diào)查并及時改正； ； ，可從重處罰： 有嚴重后果的 . 協(xié)迫、誘騙 或教唆他人違反本條例的 ； 屢反不改的 第三章 違反勞動紀律的行為和處罰 ，在受到國家政權(quán)機關(guān)處罰的同時公司可視其情節(jié)予以解雇。 因犯罪被判決承擔刑事責任的。 因違法被決定勞動教養(yǎng)的。 因違反《治安管理處罰條理》被決定治安拘留七天以上的 違反《憲法》及法律規(guī)定組織、策劃、參與非法游行示威或參加非法社團組織的。 其他依據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定可以解雇的情形； 更多免費資料下載請進： 好好學習社區(qū) 14：員工有下列侵犯公司商業(yè) 秘密、破壞商業(yè)信譽的情形之一的，予以開除； 利用職務(wù)便利為他人竊取本公司的貨版、客戶資料、生產(chǎn)資料、人事檔案、技術(shù)（設(shè)計）圖紙及涉及公司商業(yè)秘密的電子文件的。 違背公司利益、利用公司商業(yè)信息搞同業(yè)竟爭。 違背公司利益在公司內(nèi)、外散布謠傳、惡意中傷、破壞客戶形象，使公司商業(yè)信譽遭受重大損失的。 因自身過錯，違反誠信原則導(dǎo)致客戶投訴達二次以上的。 因管理失職導(dǎo)致貨期延誤或因質(zhì)量原因被客戶退貨，給公司造成重大損失的。 ，可視其 情節(jié)解雇或留職察看二至三個月并依據(jù)成本賠償公司損失。 偷盜公司貨品或因管理失職造成貨品大量丟失，經(jīng)查證屬實的。 惡意破壞公司生產(chǎn)設(shè)施或辦公設(shè)施的 違規(guī)操作或基于報復(fù)，惡意造成貨品報廢的（個人貨品報廢率在 1
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