【正文】 （十五）參與與本公司有競爭關(guān)系或利益關(guān)系的公司的經(jīng)營活動的；（十六）編造情節(jié)或以不正當(dāng)手段獲取獎勵的；（十七）其他違反紀(jì)律的行為。第七條 違紀(jì)違規(guī)行為種類員工違紀(jì)違規(guī)行為分為一般違紀(jì)違規(guī)、較重違紀(jì)違規(guī)和嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)。（二）較重違紀(jì)違規(guī)1．違反安全工作制度情節(jié)較重、造成安全隱患的，或使公司財產(chǎn)遭受一般損失的行為；2．違反公司規(guī)章制度，擾亂工作秩序，不服從公司和上級的管理，影響公司、項(xiàng)目正常工作秩序，造成不良影響的行為； 3．在內(nèi)部工作和外部交往中發(fā)生損害公司和客戶利益，造成一般損失的行為；4．違反法律和公序良俗，情節(jié)輕微并且未給公司造成一般損失的行為；5．在一個考核年度內(nèi)，犯有一般違紀(jì)違規(guī)行為二次的。第三章 對于違紀(jì)違規(guī)行為的處罰第九條 處罰的基本原則對違紀(jì)違規(guī)事件的直接責(zé)任人，在核清違紀(jì)違規(guī)事實(shí)后，按規(guī)定程序和標(biāo)準(zhǔn)，追究其責(zé)任并予以相應(yīng)處罰，構(gòu)成犯罪的，一律解除勞動合同。紀(jì)律處分由輕到重依次包括：警告、記過、記大過、降職（級）、撤職、留用察看、解除勞動合同。經(jīng)濟(jì)處分包括：扣減薪酬，扣減或取消長期激勵等。其中受到留用察看處分的，職務(wù)自然撤銷。違紀(jì)違規(guī)行為涉嫌犯罪的，應(yīng)移交司法機(jī)關(guān)處理。發(fā)放基本生活費(fèi)。第十二條 處罰標(biāo)準(zhǔn)（一）員工如犯有一般違紀(jì)違規(guī)行為一次，公司將給予警告或者記過處分；（二）員工如犯有較重違紀(jì)違規(guī)行為一次，公司將給予記大過、降職（級）或撤職處分；（三）員工如犯有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為一次，公司將給予留用察看及以上處分，如發(fā)生社會影響特別惡劣，或者造成系統(tǒng)性風(fēng)險的重大違紀(jì)違規(guī)行為，將員工重大違紀(jì)違規(guī)行為通知工會后給予解除勞動合同處分；（四）在做出處罰決定前，同一責(zé)任人存在兩個以上違紀(jì)違規(guī)行為的，應(yīng)當(dāng)合并處理，按其數(shù)種違紀(jì)違規(guī)行為中應(yīng)當(dāng)受到的最高處分的基礎(chǔ)上加重處罰。如有無理取鬧的行為，則按再次違紀(jì)違規(guī)處理；員工違紀(jì)違規(guī)行為給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)按損失金額予以賠償。（二）受到警告、記過、記大過、降職（級）等紀(jì)律處分的人員2年內(nèi)不得晉升職務(wù)（級），不得享受獎勵或者加薪。（四）受到調(diào)離處理的人員一年內(nèi)不得提拔；（五）受到引咎辭職、責(zé)令辭職、免職等組織處理的人員，一年內(nèi)不得重新?lián)闻c其原職相當(dāng)?shù)穆殑?wù)（級）；（六）發(fā)生與所在單位經(jīng)營管理有關(guān)的刑事案件，發(fā)案機(jī)構(gòu)的相關(guān)高級管理人員在人民法院尚未做出生效判決或者上級機(jī)構(gòu)作出責(zé)任追究決定之前，原則上應(yīng)暫緩提拔任用；同時涉案人員在涉案期間未能正常工作的，公司不予發(fā)放任何薪酬福利及相關(guān)待遇，若涉案人員最終被依法追究刑事責(zé)任的，則公司有權(quán)予以立即解除勞動合同，且不予支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。相關(guān)責(zé)任人調(diào)離原工作崗位、轉(zhuǎn)崗或離司的情形，由發(fā)生嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)事件的機(jī)構(gòu)追究其責(zé)任，并將處理決定通知其現(xiàn)工作的單位；對不能通知的，由作出處理決定的機(jī)構(gòu)根據(jù)監(jiān)管規(guī)定將處理決定予以公告。間接責(zé)任人，指在職責(zé)范圍內(nèi)，不履行或不正確履行職責(zé)，未能有效制約或防范違紀(jì)違規(guī)事件的發(fā)生，對嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)造成的風(fēng)險或者不良后果起間接作用的公司員工，包括經(jīng)營管理責(zé)任人和其他間接責(zé)任人。第十六條 對于嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)事件從重追究的情形 對被動發(fā)現(xiàn)嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)事件，以及反復(fù)發(fā)生同質(zhì)同類事件的，應(yīng)從重追究主要負(fù)責(zé)人責(zé)任：（一）對發(fā)現(xiàn)的嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)事件苗頭、違紀(jì)違規(guī)事實(shí)或重大線索不及時報告、制止、整改、糾正、處理，或故意包庇隱瞞。（三）嚴(yán)重失職，管理不力，致使內(nèi)部控制制度存在嚴(yán)重缺陷導(dǎo)致嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)事件發(fā)生。（五）因參與內(nèi)幕交易或者違規(guī)關(guān)聯(lián)交易，導(dǎo)致公司資產(chǎn)發(fā)生損失。（七）嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)事件引發(fā)系統(tǒng)性風(fēng)險或群體性事件，造成的社會影響特別惡劣、后果特別嚴(yán)重。第五章 處罰實(shí)施機(jī)構(gòu)和程序第十八條 處罰實(shí)施的分級負(fù)責(zé)原則公司負(fù)責(zé)公司本部員工的處罰實(shí)施，并可就具體違紀(jì)違規(guī)事件建議分支機(jī)構(gòu)處罰實(shí)施。第十九條 違紀(jì)違規(guī)責(zé)任追究決定在違紀(jì)違規(guī)責(zé)任追究過程中，應(yīng)當(dāng)告知責(zé)任人情況、擬處理意見，并聽取相關(guān)責(zé)任人員的陳述、申辯，作出公正處理。第二十一條 違紀(jì)違規(guī)事件處理的時限要求各級機(jī)構(gòu)發(fā)生違紀(jì)違規(guī)事件，原則上應(yīng)在發(fā)現(xiàn)事件之日起2個月內(nèi)，對事件責(zé)任人員的責(zé)任追究作出處理決定。公司應(yīng)及時進(jìn)行復(fù)查,書面答復(fù)申訴人。第二十三條 違紀(jì)違規(guī)事件責(zé)任追究不力的責(zé)任 對應(yīng)當(dāng)追究責(zé)任而未追究責(zé)任，或者責(zé)任追究不到位的機(jī)構(gòu)的主要負(fù)責(zé)人，按管理權(quán)限由任命、選舉或聘用單位給予記過以上的紀(jì)律處分。在相關(guān)制度依據(jù)變動時，本辦法相應(yīng)調(diào)整修訂。第二十七條 本管理規(guī)定自頒布之日起施行。第二條 公司員工必須遵守國家法律、法令、法規(guī)及公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守勞動紀(jì)律和工作紀(jì)律，自覺愛護(hù)公共財產(chǎn)和維護(hù)公司利益。第三條 對違紀(jì)違規(guī)的員工要堅(jiān)持以思想教育為主，行政處罰為輔的原則進(jìn)行處理；對嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)的員工應(yīng)視其錯誤性質(zhì)、造成經(jīng)濟(jì)損失多少、影響大小及本人認(rèn)識錯誤態(tài)度，給予相應(yīng)的行政處分并輔以經(jīng)濟(jì)處罰。第四條 本規(guī)定適用于錦州石化公司全體員工。對一般違紀(jì)違規(guī)者，視其性質(zhì)、態(tài)度等可免予行政處分，給予通報批評。受到處分的人員在受處分期間不得評選先進(jìn)，不得晉升職務(wù)（含技術(shù)職稱），不得提高級別和工資檔次。第七條 受到通報批評和各種處分的人員，根據(jù)相關(guān)規(guī)定給予停扣發(fā)工資、獎金等經(jīng)濟(jì)處罰。同時，受各種處分的人員其它待遇按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。觸犯刑律的，同時移交司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。在察看期間內(nèi)對錯誤認(rèn)識態(tài)度好，有悔改表現(xiàn)的，可由其所在單位向上級部門申請，按管理權(quán)限上報主管部門，經(jīng)批準(zhǔn)后恢復(fù)廠籍。受開除處分的員工，要經(jīng)總經(jīng)理辦公會研究通過，提交公司職工代表團(tuán)組長聯(lián)席會議討論通過后，依法解除勞動合同，并報公司所在地勞動行政部門備案。第十一條 有下列情形之一者，給予記過處分：（一）工作時間聚眾鬧事，打架斗毆，有威脅生產(chǎn)或他人人身安全的行為且不聽勸阻的；（二）當(dāng)班飲酒的；（三）不服從組織分配或因工作原因辱罵領(lǐng)導(dǎo)或施以報復(fù)的；（四）曠工２天或年累計曠工不足7天的；（五）為隱瞞責(zé)任，編造生產(chǎn)記錄及數(shù)據(jù)造成后果的；（六）弄虛作假或以出假證等手段欺騙組織，但尚未觸犯法律造成偽證罪和造成其它嚴(yán)重后果的。第十三條 有下列情形之一者，給予留用察看處分：（一）在廠內(nèi)用易燃溶劑擦洗衣物、吸煙或其它類似違規(guī)行為的；（二）曠工４天或年累計曠工不足14天的。第十五條 因主觀故意，營私舞弊，牟取個人私利，給公司造成直接經(jīng)濟(jì)損失5000元以下的，給予記過或記大過處分并調(diào)離原崗位；造成直接經(jīng)濟(jì)損失5000元及以上的，給予撤職、留用察看直至開除處分，同時追究法律責(zé)任。第十七條 對于違反操作規(guī)程、工藝紀(jì)律、工作紀(jì)律、勞動紀(jì)律，或其他違章行為造成各類事故的，視情節(jié)給予行政警告直至開除處分。與公司簽訂保密協(xié)議的員工在協(xié)議期內(nèi)違反保密義務(wù)，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，依法追究違約責(zé)任。第二十條 員工違反《員工行為準(zhǔn)則》、《中國石油天然氣股份有限公司員工職業(yè)道德規(guī)范》的，視情節(jié)給予相應(yīng)處分，直至解除勞動合同。