關(guān)于員工違規(guī)、違紀(jì)處罰申訴制度-在線瀏覽
2024-11-09 14:36本頁面
【正文】 舍聚眾鬧事，喝酒賭博，打架漫罵，影響其它員工正常休息的。違反會議、培訓(xùn)紀(jì)律。不作為的行為：行為人負(fù)有實施某種行為的特定職責(zé)或義務(wù)，應(yīng)該履行的行為而不履行，致使公司管理制度得不到有效執(zhí)行的或給公司和他人帶來不良影響或損失的行為。工作失職、工作開展不力、管理不力，造成生產(chǎn)、品質(zhì)、安全、設(shè)備等損失。發(fā)現(xiàn)或知悉損害公司利益的事件，而隱情不報。6 不按時反饋信息，沒有認(rèn)真如實填寫記錄和報告，或他人代填的，敷衍了事的。執(zhí)法不明，管理不嚴(yán)，袒護(hù)、包庇、縱容違紀(jì)違規(guī)。10 有章不循，有規(guī)不依，不按規(guī)定程序開展業(yè)務(wù)工作，影響工作管理秩序。對所轄部門或員工缺乏指導(dǎo)，疏于管理，而造成的管理混亂，執(zhí)行力低下現(xiàn)象。違反工作秩序的行為：影響公司正常工作和員工正常生活秩序的行為，具體包括以下方面：在公司工作區(qū)域內(nèi)嬉戲、大聲喧嘩、吵鬧、打架斗毆、酗酒、漫罵、滋事，影響正常工作生活秩序的行為。不服從領(lǐng)導(dǎo)、管理部門的管理、調(diào)派，威脅、恐嚇上司或同事，漫罵、對抗、攻擊正在執(zhí)勤的保安或紀(jì)律檢查人員，打擊報復(fù)他人的。因失職造成生產(chǎn)經(jīng)常管理工作安排期混亂的。不參加崗位培訓(xùn)或應(yīng)參加的會議，不遵守培訓(xùn)課堂、考試和會議紀(jì)律的。在工作時間私自會客或妨礙他人（部門）工作。私自啟動或關(guān)閉廠區(qū)或宿舍或公共場所用電設(shè)施或其他機(jī)器設(shè)施的。經(jīng)公司認(rèn)定的其它違反工作秩序的行為。主要有以下幾方面：提供、傳播虛假信息，制造謠言，擾亂正常工作開展，造謠惑眾者。煽動或參與惡意怠工、鬧事、集體上訪的行為。弄虛作假，以權(quán)謀私。冒用部門主管或其他負(fù)責(zé)人筆跡簽發(fā)、偽造文件、資料的。虛報業(yè)績、瞞報事故而蓄意妄取成績、榮譽(yù)和個人私利者。利用職權(quán)，收受賄賂。道德敗壞，生活作風(fēng)靡亂，傷風(fēng)敗俗的行為。幕后操縱他人危害公司或他人利益。不講文明禮貌的行為。經(jīng)公司認(rèn)定的其它違反行為準(zhǔn)則的行為。利用公司資源制造私人物件。第七條工作質(zhì)量領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)本條例的制定、執(zhí)行情況的監(jiān)督，對重大違規(guī)違紀(jì)人員進(jìn)行處理和公示；對提出的異議進(jìn)行復(fù)審和仲裁；對單位首席負(fù)責(zé)人以上人員的違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象進(jìn)行處理；裁決是否可移交司法機(jī)關(guān)事宜。第九條 公司員工應(yīng)自覺遵守公司各項管理規(guī)定，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，按公司規(guī)定程序開展工作，揭發(fā)、阻止各種違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象，向各專業(yè)管理部門提出合理化建議。工長以上干部有：記過、降職、免職、辭退等。第十一條 經(jīng)濟(jì)處罰班組長以下員工有：賠償損失、10元/項次，200元/次、500元/次、1000元/次等。第十二條 刑事處罰公司員工觸及法律的，或可追究法律責(zé)任的，移送司法機(jī)關(guān)，追究法律責(zé)任。第二節(jié) 處罰標(biāo)準(zhǔn)第十三條 班組長以下員工違反勞動紀(jì)律、工作秩序、財經(jīng)紀(jì)律和不作為的，一次警告，二次罰款200元，三次罰款500元，四次1000元，五次辭退；第十四條 干部違反勞動紀(jì)律、工作秩序、財經(jīng)紀(jì)律和不作為的，一次記過，罰款200元；二次降職，并罰款500元；三次免職，并罰款1000元；四次辭退。第十六條 收受財物的、挪用、克扣、非法占用公司或他人財物的，除承擔(dān)以上標(biāo)準(zhǔn)罰款外，應(yīng)如數(shù)退還或上繳公司。第十八條 違反財經(jīng)紀(jì)律造成損失的，經(jīng)辦人和審批人各承擔(dān)損失的50%。第二十條 由于違反勞動紀(jì)律而發(fā)生設(shè)備、產(chǎn)品質(zhì)量、安全事故的，按《事故責(zé)任追究制度》執(zhí)行。第二十二條 有下列情形的，可以從輕處罰或免除處罰：情節(jié)特別輕微的；主動承認(rèn)錯誤、配合相關(guān)部門調(diào)查并及時改正；因他人協(xié)迫或誘騙的，沒有造成大的損失且影響較輕的；出自善意,但因能力不足或方法不當(dāng)而違紀(jì)的，且沒有造成不良影響或損失的；單位已經(jīng)查處并上報備案的，公司不再進(jìn)行處罰，單位領(lǐng)導(dǎo)可免除聯(lián)帶責(zé)任。第二十四條 一人有兩種以上違規(guī)、違紀(jì)行為的，經(jīng)濟(jì)處罰分別裁決，合并執(zhí)行，行政處罰按最高處罰執(zhí)行。第二十六條 《不符合項報告》要經(jīng)檢查單位首席負(fù)責(zé)人或其委托代理人進(jìn)行審核，報主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可下發(fā)執(zhí)行；不符合項報告一式兩份，一份留存人力資源辦，一份下發(fā)責(zé)任單位或責(zé)任人。第二十八條 對員工舉報的違規(guī)違紀(jì)情況，工作質(zhì)量小組、督察室應(yīng)及時開展詳細(xì)的調(diào)查取證，實事求是，根據(jù)調(diào)查情況，出具調(diào)查報告，并提出處理意見和建議，報工作質(zhì)量小組組長審批。第三十條 涉及單位工長以下干部的處理，須征求單位首席負(fù)責(zé)人意見，報直屬領(lǐng)導(dǎo)
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