員工違紀處罰規(guī)定-在線瀏覽
2024-11-04 02:43本頁面
【正文】 第六條、違反公司統(tǒng)一的儀容儀表規(guī)范要求，罰款2050元。第八條、在超市內(nèi)明顯處擺放食品、各種餐具器皿及報刊雜志等，罰款10—20元。第十條、以整理商品、記帳、打掃衛(wèi)生等為由怠慢顧客，罰款2050元。第十二條、商品管理不善（如陳列商品不符合規(guī)定、商品不清潔等）負責人與店長，罰款2050元第十三條、在超市內(nèi)哼唱歌曲，手舞足蹈、打鬧或大聲喧嘩，罰款2050元。第十五條、私自將顧客丟失在超市內(nèi)的物品據(jù)為己有或私分者，予以辭退，情節(jié)嚴重者送交公安機關(guān)處理。罰款2050元。第十七條、激化顧客矛盾與顧客吵架和斗毆，視情節(jié)罰款50100元，嚴重者予以辭退。第十八條、無理取鬧不服從管理，頂撞上級領(lǐng)導者，罰款50—100元,情節(jié)嚴重者,予以辭退。第二十條、因工作態(tài)度受到上級管理部門、顧客批評投訴的,罰款50—100元, 情節(jié)嚴重者予以辭退。第二十二條、未將應贈與消費者的贈品交付的，罰款50至200元。第二十四條、將顧客存包商品損壞、丟失的，由個人負全部責任。第二十六條、在售貨過程中不實事求是介紹商品，誘導，欺騙消費者，經(jīng)顧客舉報的（包括超市促銷人員和租賃區(qū)人員），罰款2050元。情節(jié)嚴重者辭退。注：凡違反以上規(guī)定，情節(jié)嚴重或?qū)医滩桓恼邔⒁暻楣?jié)予以通報批評或重罰，直至開除。員工出現(xiàn)以上違紀行為，店長包庇員工，不開罰款單，巡店經(jīng)理有權(quán)對店長及員工同時罰款，店長不在崗，巡店經(jīng)理有權(quán)直接對員工開罰款單。以上制度即日起執(zhí)行。在實際中，多數(shù)員工是因為嚴重違反公司的規(guī)章制度而被公司解雇了，因此，規(guī)章制度是用人單位的內(nèi)部“法律”，貫穿于用人單位的整個用工過程，是用人單位行使管理權(quán)、合同解除權(quán)的重要依據(jù)。二、如何制作合法有效的規(guī)章制度：規(guī)章制度制定風險分析與應對措施《勞動合同法》第四條對規(guī)章制度以大篇幅進行規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。從法律規(guī)定看，規(guī)章制度的制定、修改流程為：職工代表大會或者全體職工討論→提出方案和意見→與工會或者職工代表平等協(xié)商確定→公示告知。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條的規(guī)定，規(guī)章制度必須符合“民主程序制定”、“合法”，“公示”三個條件，才可作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)。◆ 根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位需支付經(jīng)濟補償金。切記：違反勞動合同法的條款要全部進行修訂，如果在2008年1月1日后還在使用老版本的制度，將給用人單位帶來很大的風險，勞動合同法規(guī)定用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的，勞動者可以解除合同，用人單位需支付經(jīng)濟補償，這和以往的法律相比對規(guī)章制度的合法性要求嚴格了許多。流程為：職工代表大會或者全體職工討論→提出方案和意見→與工會或者職工代表平等協(xié)商確定→公示告知。并保留職工代表大會或者全體職工討論、協(xié)商的書面證據(jù)。規(guī)章制度的公示方法◆ 規(guī)章制度公示的重要性規(guī)章制度是否向勞動者公示可直接決定用人單位在勞動爭議案件中的勝敗，按照最高人民法院司法解釋及勞動合同法的規(guī)定，規(guī)章制度只有向勞動者公示才對勞動者產(chǎn)生約束力。規(guī)章制度如何公示才更有利于今后在仲裁庭或法庭舉證？◆ 規(guī)章制度公示方法1）員工手冊發(fā)放（要有員工簽領(lǐng)確認）；2）內(nèi)部培訓法（注意一定要包括：培訓時間、地點、參會人員、培訓內(nèi)容、與會人員簽到）；3）勞動合同約定法；4）考試法（開卷或閉卷）；5）傳閱法；6）入職登記表聲明條款；
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