員工違紀(jì)處罰規(guī)定-wenkub.com
2024-11-04 02:43 本頁(yè)面
【正文】 六、考生對(duì)監(jiān)考員作出的處理決定不服的，可以向考點(diǎn)主任申辯。二、有下列行為之一的，扣除該科成績(jī)的50%。第四章 申訴程序員工對(duì)紀(jì)律處罰決定如有異議，可向公司綜合部申請(qǐng)復(fù)議；如對(duì)復(fù)議結(jié)果不滿意，可向公司領(lǐng)導(dǎo)班子或工會(huì)申訴，請(qǐng)求作最終決定。，同樣要對(duì)責(zé)任部門及相關(guān)管理人員按規(guī)定進(jìn)行處理。對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)公司提出，拒不改正的。、設(shè)施，或給公司安全生產(chǎn)帶來(lái)危險(xiǎn)者。，妨礙生產(chǎn)、生活秩序者。態(tài)度蠻橫、出言辱罵或動(dòng)手毆打領(lǐng)導(dǎo)者。、拖延工作時(shí)間、混取加班工資，%。、更衣室及生產(chǎn)區(qū)內(nèi)，公開晾曬個(gè)人物品（特殊情況工作服除外），影響企業(yè)形象，對(duì)當(dāng)事人罰款50元。、嬉戲、吵鬧妨害他人工作，對(duì)當(dāng)事人罰款50元。，遺失經(jīng)管的重要文件、貴重機(jī)件、物件或工具者，罰款2001000元，視情節(jié)輕重給予警告或記過(guò)處分一次，情節(jié)特別嚴(yán)重的留廠察看或辭退。、檢查者，罰款100500元。情節(jié)嚴(yán)重的可記過(guò)，留廠察看或辭退，造成嚴(yán)重后果的公司保留追究其刑事責(zé)任的權(quán)利。、培訓(xùn)或其它指定活動(dòng)的，每次罰款20100元。情節(jié)嚴(yán)重的將給予記過(guò)處分一次，情節(jié)特別嚴(yán)重的留廠察看或辭退。、亂扔果皮、紙屑、亂倒廢水、破壞環(huán)境衛(wèi)生或破壞廠區(qū)綠化者，罰款20200元。，違反一次罰款200元，警告處分一次。，違章操作、違章作業(yè)一次罰款50100元，警告處分一次。以上處罰處分可以單獨(dú)適用也可以合并適用。每次違紀(jì)時(shí)，企業(yè)都作出相應(yīng)的書面處理材料，要求員工簽字。如何收集員工違紀(jì)證據(jù)呢？因?yàn)楝F(xiàn)實(shí)生活中此類案件情況千差萬(wàn)別，因此違紀(jì)證據(jù)也各不相同，不可能公式般的套用。（2）關(guān)于“嚴(yán)重違反”以及“重大損害”的標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)題：法律上并無(wú)明確的規(guī)定，由企業(yè)根據(jù)自身情況界定。規(guī)章制度的公示方法◆ 規(guī)章制度公示的重要性規(guī)章制度是否向勞動(dòng)者公示可直接決定用人單位在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中的勝敗，按照最高人民法院司法解釋及勞動(dòng)合同法的規(guī)定，規(guī)章制度只有向勞動(dòng)者公示才對(duì)勞動(dòng)者產(chǎn)生約束力。流程為：職工代表大會(huì)或者全體職工討論→提出方案和意見→與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定→公示告知?！?根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。從法律規(guī)定看，規(guī)章制度的制定、修改流程為：職工代表大會(huì)或者全體職工討論→提出方案和意見→與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定→公示告知。在實(shí)際中，多數(shù)員工是因?yàn)閲?yán)重違反公司的規(guī)章制度而被公司解雇了，因此，規(guī)章制度是用人單位的內(nèi)部“法律”，貫穿于用人單位的整個(gè)用工過(guò)程，是用人單位行使管理權(quán)、合同解除權(quán)的重要依據(jù)。員工出現(xiàn)以上違紀(jì)行為，店長(zhǎng)包庇員工，不開罰款單，巡店經(jīng)理有權(quán)對(duì)店長(zhǎng)及員工同時(shí)罰款，店長(zhǎng)不在崗，巡店經(jīng)理有權(quán)直接對(duì)員工開罰款單。情節(jié)嚴(yán)重者辭退。第二十四條、將顧客存包商品損壞、丟失的，由個(gè)人負(fù)全部責(zé)任。第二十條、因工作態(tài)度受到上級(jí)管理部門、顧客批評(píng)投訴的,罰款50—100元, 情節(jié)嚴(yán)重者予以辭退。第十七條、激化顧客矛盾與顧客吵架和斗毆，視情節(jié)罰款50100元，嚴(yán)重者予以辭退。第十五條、私自將顧客丟失在超市內(nèi)的物品據(jù)為己有或私分者，予以辭退，情節(jié)嚴(yán)重者送交公安機(jī)關(guān)處理。第十條、以整理商品、記帳、打掃衛(wèi)生等為由怠慢顧客，罰款2050元。第六條、違反公司統(tǒng)一的儀容儀表規(guī)范要求，罰款2050元。第一條、無(wú)故遲到、早退，罰款1020元，遲到半小時(shí)按曠工處理，曠工罰款100元。無(wú)故曠工2日，開除并扣除所有工資及押金，第二條、不配合同事工作，不服從店長(zhǎng)管理與巡店經(jīng)理調(diào)動(dòng)的罰款50100元第三條、值班人不按規(guī)定交接班，罰款20－50元。第七條、在超市內(nèi)非就餐時(shí)就餐、吃零食或嚼口香糖，罰款20—50元。第十一條、牌面無(wú)價(jià)格排卡、堆頭商品無(wú)
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