【正文】 第九章 失職、瀆職行為第六十六條 企業(yè)經(jīng)營管理人員，違反規(guī)定或嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任，不履行或不認(rèn)真履行職責(zé)，在簽訂、履行合同或工程建設(shè)過程中造成失誤，或者購進(jìn)假冒偽劣商品，或者公司財物被貪污、挪用、盜竊、詐騙，或者物資丟失、損壞、變質(zhì)等，造成直接經(jīng)濟(jì)損失不滿30萬元的，對直接責(zé)任者，采取組織處理措施或給予警告至開除處分；對主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，采取組織處理措施或給予警告直至撤職處分；對重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，采取組織處理措施或給予警告直至降職（級）處分。企業(yè)經(jīng)營管理人員的親屬，違反規(guī)定，投資入股與企業(yè)經(jīng)營管理人員所在企業(yè)有關(guān)聯(lián)交易、有依托關(guān)系的企業(yè)，對企業(yè)經(jīng)營 管理人員予以訓(xùn)誡并責(zé)令糾正；企業(yè)經(jīng)營管理人員個人獲取不正當(dāng)利益，或拒不糾正的，給予警告直至開除。第六十條 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員，利用職務(wù)上的便利，操辦婚喪喜慶等事宜，借機(jī)斂財?shù)?，視情?jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員占用公物不退還的，按照本條規(guī)定從重處理。將本人或親屬應(yīng)當(dāng)由個人支付的費用，由本企業(yè)、下屬企業(yè)或其他與行使職權(quán)有關(guān)系的單位支付、報銷的，按本條規(guī)定處理。第八章 違反廉潔從業(yè)規(guī)定行為第五十一條 企業(yè)經(jīng)營管理人員，未經(jīng)批準(zhǔn)或經(jīng)批準(zhǔn)后未辦理保全國有資產(chǎn)相關(guān)法律手續(xù)，以個人或其他名義用企業(yè)資產(chǎn)在國（境）外注冊公司、投資入股、購買金融產(chǎn)品、購臵不動產(chǎn)或進(jìn)行其他經(jīng)營活動，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除。第四十八條 索取他人財物，或收受、變相收受他人財物為他人謀取利益的，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除。（四）同意或批準(zhǔn)不符合法定安全環(huán)保條件的生產(chǎn)經(jīng)營單位或不具備安全環(huán)保上崗條件的人員向主管部門申報有關(guān)證照或資格、資質(zhì)證書的；（五）安全技能培訓(xùn)單位不按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)組織安全技能培訓(xùn)，或提供虛假培訓(xùn)證明，或給不具備條件的人員頒發(fā)資格證書的；（六）對存在的重大安全環(huán)保隱患，未采取有效措施的；（七）違章指揮，強(qiáng)令工人違章冒險作業(yè)的；（八）未按規(guī)定進(jìn)行安全環(huán)保教育培訓(xùn)的；（九）使用國家明令淘汰或者不符合國家標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)施、設(shè)備、器材或者產(chǎn)品的；（十）對發(fā)生的安全環(huán)保事故瞞報、謊報或拖延不報的；（十一）組織或參與破壞事故現(xiàn)場、出具偽證或者隱匿、轉(zhuǎn)移、篡改、毀滅有關(guān)證據(jù)，阻撓事故調(diào)查處理的；（十二）安全環(huán)保事故發(fā)生后，不及時組織搶救或擅離職守的；（十三）其他違反安全生產(chǎn)環(huán)境保護(hù)管理規(guī)定行為的。個人借用公款進(jìn)行營利或者非法活動的，加重處理。第五章 違反財經(jīng)紀(jì)律行為第三十八條 違反會計核算規(guī)定，有下列情形之一，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除：（—）不依法設(shè)臵會計賬簿，或私設(shè)會計賬簿，或不按規(guī)定 填制、取得原始憑證，或以未經(jīng)審核的會計憑證為依據(jù)記賬的；（二）采取隱匿的手段有意回避提供有關(guān)會計憑證、賬簿、財務(wù)會計報告或其他會計資料，或者采取燒毀、撕毀、丟棄、隱匿等手段有意毀壞、銷毀會計憑證、賬簿、財務(wù)會計報告和其他會計資料的；（三）其他違反會計核算管理規(guī)定的行為。故意泄密或者造成企業(yè)重大損失的，從重處理。第三十一條 在審計工作中，有下列行為之一，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除：（一）違反審計法規(guī)，致使審計質(zhì)量出現(xiàn)重大問題的；（二）發(fā)現(xiàn)被審對象存在重大問題不如實報告的；（三）被審對象不按審計要求提供審計資料或提供虛假資料的；（四）被審單位（人員）不配合內(nèi)部審計工作，拒絕審計、拒不執(zhí)行審計結(jié)論或者報復(fù)陷害內(nèi)部審計人員的；（五）其他違反審計法規(guī)的。第二十七條 在物資采購方面，有下列行為之一，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除：（—）將不滿足企業(yè)要求的單位選擇為合格供應(yīng)商給企業(yè)造成直接經(jīng)濟(jì)損失的；（二）要求供應(yīng)商或單位，虛開發(fā)票，提高金額，少付多報的；（三）違反采購審批程序，擅自變更采購計劃和采購物資規(guī)格型號的；（四）違反集團(tuán)集中采購目錄要求，未提報集中采購計劃，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自組織自行采購的；（五）其他違反物資采購規(guī)定的行為。第二篇 分則第四章違反經(jīng)營管理秩序行為第二十三條 違反企業(yè)議事規(guī)則或決策程序，個人決定重大事項，或者拒不執(zhí)行、擅自改變上級決定和工作部署，或者無視生產(chǎn)經(jīng)營管理制度，違章指揮、違章操作，給企業(yè)造成損失的，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除；借機(jī)謀私的，從重處理；損失重大、影響惡劣的，給予開除。第二十條 違規(guī)違紀(jì)情節(jié)主要是指違規(guī)違紀(jì)的動機(jī)、手段、時間、地點、環(huán)境和侵害對象；違規(guī)違紀(jì)造成的損失、影響和危害程度；違規(guī)違紀(jì)人員責(zé)任大小、認(rèn)識態(tài)度、挽回?fù)p失和退回違規(guī)違紀(jì)所得等行為和事實。對違規(guī)違紀(jì)行為所獲得的職務(wù)、職稱、學(xué)歷、獎勵、資格等其他利益，應(yīng)按規(guī)定予以糾正。第十五條 本辦法中沒有明確規(guī)定，但造成不良后果、需要追究責(zé)任的，比照類似條款進(jìn)行處理。減輕、加重處理，是指在本辦法規(guī)定的違規(guī)違紀(jì)行為應(yīng)當(dāng)受到的處理幅度以外，給予減輕或者加重一檔處理。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。一般員工違規(guī)違紀(jì)行為的處理，對應(yīng)給予降職（級）、撤職、開除的，由員工所在部門提出處理意見，報紀(jì)檢監(jiān)察室研究，并經(jīng)本所辦公會議審批后，按法定程序辦理。對違規(guī)違紀(jì)的員工，根據(jù)情節(jié)輕重，應(yīng)當(dāng)采取組織處理措施或者給予紀(jì)律處分，兩種處理方式可同時進(jìn)行。第四條 本辦法適用于與我所及所屬子(分)公司簽訂勞動合同的員工。第四篇：集團(tuán)公司員工違規(guī)違紀(jì)處理辦法湖北華中文化產(chǎn)權(quán)交易所 員工違規(guī)違紀(jì)處理辦法（試行）第一篇 總則第一章 目的、原則及適用范圍第一條 為加強(qiáng)企業(yè)管理，嚴(yán)肅勞動紀(jì)律，構(gòu)建和諧健康的企業(yè)文化,提高員工遵紀(jì)守法的自覺性，保證生產(chǎn)經(jīng)營活動順利進(jìn)行，規(guī)范對違規(guī)違紀(jì)員工的處理，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》等國家有關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，結(jié)合我所實際，制定本辦法。第十條 各級合作醫(yī)療經(jīng)辦機(jī)構(gòu)出現(xiàn)截留、挪用、借支、私吞合作醫(yī)療基金的，將以貪污論處．第十一條 縣、鄉(xiāng)兩級農(nóng)村合作醫(yī)療經(jīng)辦機(jī)構(gòu)、各相關(guān)部門因工作不力；管理不嚴(yán)，措施不當(dāng)，給農(nóng)村合作醫(yī)療試點工作造成嚴(yán)重影響或后果的，將對主要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行責(zé)任追究。第六條 定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)及合作醫(yī)療經(jīng)辦機(jī)構(gòu)工一．員年內(nèi)發(fā)生兩起以上違紀(jì)違規(guī)行為的。拒不整改或整改無效的取消醫(yī)療機(jī)構(gòu)定點資格；對有關(guān)醫(yī)務(wù)人員取消其合作醫(yī)療處方權(quán)并建議單位對其做出相應(yīng)黨紀(jì)政紀(jì)處分；造成基金流失的單位或個人，除如數(shù)賠償外，處以3一5倍罰款；構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理。視其情節(jié)輕重，給子通報批評，暫停合作醫(yī)療待遇；造成基金流失的要全部追回；構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理。確保農(nóng)村合作醫(yī)療試點工作在我縣順利實施，根據(jù)**制定本辦法。第四十一條 本規(guī)定自頒布之日起施行。察看期滿后，根據(jù)本人表現(xiàn)和申請，由所在單位或部門提出意見，并經(jīng)公司紀(jì)檢監(jiān)察和組織人事部門考察后，報公司總經(jīng)理辦公會討論決定是否恢復(fù)待遇或延長、變更處分；原屬中層干部的，還需報黨委備案。第三十四條 觸犯本規(guī)定，屬屢犯者一律予以加重處分。第三十條 對侵害公司利益，謀取非法所得的違紀(jì)職工，在給予行政處分的同時，其非法所得予以全部收繳，并處其非法所得50的罰款。第二十八條 公司中層干部參與或擅自批準(zhǔn)同意所在單位、部門和職工觸犯本規(guī)定，侵害公司利益或利用職權(quán)謀取私利，視情節(jié)依據(jù)本規(guī)定給予相應(yīng)的政紀(jì)處分。第二十四條 公司職工在收費、催款或財會業(yè)務(wù)活動中，私自截留、挪用水費或公款3000－5000元、三個月未進(jìn)帳或繳交的，給予記過處分；私自截留、挪用水費或公款5000－10000元、三個月未進(jìn)帳或繳交的，給予記大過處分；私自截留、挪用水費或公款10000－20000元、三個月未進(jìn)帳或繳交的，給予留用察看處分；私自截留、挪用水費或公款20000元以上、三個月未進(jìn)帳或繳交，并將截留挪用的水費或公款用于個人經(jīng)營牟利或從事其他非法活動的，給予開除處分。第二十條 公司職工參與或指使、介紹他人擅自改變自來水安裝、管道查勘設(shè)計或私自為單位和個人進(jìn)行改管、增大水表口徑或為違章用水提供業(yè)務(wù)信息、技術(shù)幫助和便利條件，從中謀取私利或造成公司損失，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)較重的，給予記過或記大過處分；情節(jié)嚴(yán)重且給公司造成損失10000－20000元或謀取非法所得在3000－5000元的，給予留用察看處分；給公司造成損失20000元以上或謀取非法所得5000元以上的，給予開除處分。維持、變更或撤銷處分決定均應(yīng)書面通知受處分人。處分決定由勞動人事部門裝入受處分人人事檔案，同時由勞動人事部門依據(jù)公司《職工獎懲辦法（試行）》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十二條 調(diào)查人員應(yīng)根據(jù)違紀(jì)職工的錯誤事實、責(zé)任以及認(rèn)錯態(tài)度、退賠情況，會同所在單位或部門領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)人員進(jìn)行討論，并聽取受處分人的申述，然后提出書面處理意見。第八條 公司級領(lǐng)導(dǎo)違反政紀(jì)，按干部管理權(quán)限報上級部門處理。第二章 行政違紀(jì)的調(diào)查和行政處分的權(quán)限第六條 公司一般工作人員違反政紀(jì)由監(jiān)察部門組織調(diào)查并會同其所在單位或部門提出處理意見，由公司總經(jīng)理辦公會議討論決定，監(jiān)察部門負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。第二條 公司職工違反有關(guān)法律、法規(guī)和公司規(guī)定，損害國家或公司利益，以職、以權(quán)、以水謀私，非法謀取不正當(dāng)利益的，依照本規(guī)定給予行政處分。第七十一條 公司作出的處分決定當(dāng)月生效、執(zhí)行。違反本細(xì)則受到處分的員工涉嫌犯罪的?移送司法機(jī)關(guān)處理。第六章 附 則第六十四條 本細(xì)則中所指的“以上”均包括本數(shù)?“超過”、“不滿” 均不包括本數(shù)。?六?在有正常辦公和居住場所的情況下用公款長期包租賓館。?二?大辦婚喪喜慶事宜?造成不良影響?或者借機(jī)斂財。?六?在公司發(fā)生非政策性虧損或者拖欠員工工資期間?購買或者更換小汽車、裝修辦公室、添臵高檔辦公設(shè)備等。?二?將履行工作職責(zé)以外的費用列入職務(wù)消費的。?五?本人的配偶、子女及其他特定關(guān)系人投資或者經(jīng)營的公司與本公司或者有出資關(guān)系的公司發(fā)生可能侵害公共利益、公司利益的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)往來的。第六十條 經(jīng)營管理人員有下列可能侵害公共利益、公司利益的行為之一?情節(jié)較輕的?對有關(guān)責(zé)任人員給予警告、記過處分?情節(jié)較重的給予降職?降級?、留用察看處分?情節(jié)嚴(yán)重的?給予解除勞動關(guān)系的處分??一?本人的配偶、子女及其他特定關(guān)系人?在本公司的關(guān)聯(lián)公司、與本公司有業(yè)務(wù)關(guān)系的公司投資入股?二級市場購買的股票除外的。?六?未經(jīng)批準(zhǔn)兼任本公司所出資公司或者其他公司、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、中介機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)?或者經(jīng)批準(zhǔn)兼職擅自領(lǐng)取薪酬及其他收入的。?二?本人利用職權(quán)接受、索取本公司的關(guān)聯(lián)公司、與本公司有業(yè)務(wù)關(guān)系的公司?以及管理和服務(wù)對象提供的物質(zhì)性利益或直接、變相收受賄賂、回扣的。?四?未經(jīng)批準(zhǔn)或者經(jīng)批準(zhǔn)后未辦理保全國有資產(chǎn)的法律手續(xù)以個人或者其他名義用企業(yè)資產(chǎn)在國?境?外注冊公司、投資入股、購買金融產(chǎn)品、購臵不動產(chǎn)或者進(jìn)行其他經(jīng)營活動。第五十七條 其他違反公司勞動、人事紀(jì)律和監(jiān)督管理工作規(guī)定行為?情節(jié)較輕的?對有關(guān)責(zé)任人員給予警告、記過處分情節(jié)較重的給予降職?降級?、留用察看處分?情節(jié)嚴(yán)重的?給予解除勞動關(guān)系的處分。?六?拒不執(zhí)行紀(jì)檢監(jiān)察、審計決定或者無正當(dāng)理由拒不按照紀(jì)檢監(jiān)察、審計要求改正錯誤行為的。?二?對損害公司利益的行為失察或者發(fā)現(xiàn)后不予及時反映和制止?或者超越授權(quán)范圍行使職權(quán)的。?五?在選拔任用工作中任人唯親?封官許愿?營私舞弊拉幫結(jié)派?或者打擊報復(fù)的。第五十四條 在人事管理方面有下列行為之一?情節(jié)較輕的給予有關(guān)責(zé)任人員警告、記過處分?情節(jié)較重的?給予降職?降級?、留用察看處分?情節(jié)嚴(yán)重的?給予解除勞動關(guān)系的處分??一?違反選拔任用規(guī)定和程序的。?七?在公司組織的各類考試、競賽中舞弊或協(xié)助他人舞弊?成績弄虛作假?情節(jié)較輕的?給予警告、記過處分?情節(jié)較重的?給予降職?降級?、留用察看處分?情節(jié)嚴(yán)重的?給予解除勞動關(guān)系的處分。?三?虛報、謊報、漏報考勤的按相應(yīng)處分級別的較重一級處分擅自離崗后補(bǔ)請假或請假未批準(zhǔn)前就擅自離崗的?按曠工處理。第四十八條 有上述違紀(jì)違規(guī)行為的?視其情節(jié)嚴(yán)重程度給予如下處分??一?情節(jié)較輕的?給予警告、記過處分?情節(jié)較重的?給降職?降級處分，情節(jié)嚴(yán)重的給予留用察看、解除勞動關(guān)系處分。?十四?偷逃國家稅款的。?十?蓄意隱瞞資產(chǎn)不入賬?造成賬外資產(chǎn)的。?六?拒絕內(nèi)外部審計機(jī)構(gòu)、監(jiān)事會等依法實施的監(jiān)督?或者不如實向監(jiān)督管理部門提供有關(guān)會計資料及情況的。?二?蓄意虛列或者隱瞞收入?虛列、多列、不列或者少列費用、成本?隨意調(diào)節(jié)利潤?或通過不合規(guī)的財務(wù)入賬方式調(diào)整收入或調(diào)節(jié)業(yè)務(wù)收入分?jǐn)偙壤摹?二?惡意、蓄意破壞公司通信設(shè)施?危害通信網(wǎng)絡(luò)安全的。?七?違反誠信經(jīng)營原則或公司經(jīng)營管理規(guī)定?損害業(yè)務(wù)合作伙伴利益使公司信譽(yù)受到損害?影響正常合作關(guān)系?給市場發(fā)展帶來不利影響的。?三?與合作伙伴勾結(jié)?套取公司渠道酬金、業(yè)務(wù)結(jié)算費用、有價卡及實物促銷品?給公司造成直接經(jīng)濟(jì)損失的。?十一?采取欺騙、涂改等方式用印?以牟取不當(dāng)利益?或造成公司經(jīng) 濟(jì)、名譽(yù)損失。?七?未履行保密紀(jì)律?泄露印件內(nèi)容。?三?未經(jīng)過公章管理人員的同意?私自取用、加蓋印章。?四?對拒絕、抵制篡改統(tǒng)計資料或者拒絕、抵制編造虛假數(shù)據(jù)的統(tǒng)計人員打擊報復(fù)的。第四十三條 在報表報告編制、數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作中有下列行為之一情節(jié)較輕的?對有關(guān)責(zé)任人員給予警告、記過處分情節(jié)較重的給予降職?降級?、留用察看處分，情節(jié)嚴(yán)重的給予解除勞動關(guān)系的處分。?六?發(fā)現(xiàn)對方違約，不及時采取有效措施糾正、制止違約行為追究對方違約責(zé)任?給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的。?二?未按規(guī)定審核對方資信情況?簽訂有重大缺陷或無效合同?給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的。?六?工作不負(fù)責(zé)任?未能及時處理好供貨、接貨等到貨前工作，致使物資損失、損壞等?給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的。?二?發(fā)現(xiàn)購進(jìn)的物資質(zhì)量不符合規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)或要求?不及時匯報采取措施造成經(jīng)濟(jì)損失的。?六?同意、授權(quán)、指使或者默認(rèn)中標(biāo)單位轉(zhuǎn)包或者違法分包的。?二?越權(quán)干預(yù)招投標(biāo)活動?直接指定承包商、供應(yīng)商、代理商的。?七?違反預(yù)決算管理規(guī)定及制度造成公司經(jīng)濟(jì)損失的。?三?在工程設(shè)計階段?違反審批程序?擅自將勘察設(shè)計委托給不具有相應(yīng)資質(zhì)的單位或個人的?或未經(jīng)審核擅自批準(zhǔn)工程設(shè)計