【正文】 間與績(jī)效考核掛鉤的變動(dòng)收入，按 80%發(fā)放，受到記過(guò)、記大過(guò)處分的，在處分期間與績(jī)效考核掛鉤的變動(dòng)收入，按 60%發(fā)放。領(lǐng)導(dǎo)班子集體作出違紀(jì)違規(guī)決定或者實(shí)施違紀(jì)違規(guī)行為的，按共同違紀(jì)違規(guī)處理，但參與決議的人員經(jīng)證明，在會(huì)議表決時(shí)曾表明異議并在會(huì)議記錄中有明確記載的的除外。?四?阻止他人揭發(fā)檢舉、提供證據(jù)材料的。2?紀(jì)檢審計(jì)部履行相關(guān)程序，將調(diào)查報(bào)告和處理建議上報(bào)公司黨委，由公司黨委決定。?一?查閱、復(fù)制有關(guān)文件、資料、賬冊(cè)、單據(jù)、會(huì)議記錄、工作筆記等書(shū)面材料。?二?經(jīng)查證的違紀(jì)違規(guī)事實(shí)。第二十九條 員工認(rèn)為處分中涉及履行勞動(dòng)合同爭(zhēng)議的?依照有關(guān)法律規(guī)定當(dāng)事人可以依法在規(guī)定時(shí)限內(nèi)申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟。?七?違反預(yù)決算管理規(guī)定及制度造成公司經(jīng)濟(jì)損失的。?六?工作不負(fù)責(zé)任?未能及時(shí)處理好供貨、接貨等到貨前工作，致使物資損失、損壞等?給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的。?四?對(duì)拒絕、抵制篡改統(tǒng)計(jì)資料或者拒絕、抵制編造虛假數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)人員打擊報(bào)復(fù)的。?三?與合作伙伴勾結(jié)?套取公司渠道酬金、業(yè)務(wù)結(jié)算費(fèi)用、有價(jià)卡及實(shí)物促銷品?給公司造成直接經(jīng)濟(jì)損失的。?六?拒絕內(nèi)外部審計(jì)機(jī)構(gòu)、監(jiān)事會(huì)等依法實(shí)施的監(jiān)督?或者不如實(shí)向監(jiān)督管理部門提供有關(guān)會(huì)計(jì)資料及情況的。?三?虛報(bào)、謊報(bào)、漏報(bào)考勤的按相應(yīng)處分級(jí)別的較重一級(jí)處分擅自離崗后補(bǔ)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)前就擅自離崗的?按曠工處理。?二?對(duì)損害公司利益的行為失察或者發(fā)現(xiàn)后不予及時(shí)反映和制止?或者超越授權(quán)范圍行使職權(quán)的。?二?本人利用職權(quán)接受、索取本公司的關(guān)聯(lián)公司、與本公司有業(yè)務(wù)關(guān)系的公司?以及管理和服務(wù)對(duì)象提供的物質(zhì)性利益或直接、變相收受賄賂、回扣的。?二?將履行工作職責(zé)以外的費(fèi)用列入職務(wù)消費(fèi)的。第六章 附 則第六十四條 本細(xì)則中所指的“以上”均包括本數(shù)?“超過(guò)”、“不滿” 均不包括本數(shù)。第二章 行政違紀(jì)的調(diào)查和行政處分的權(quán)限第六條 公司一般工作人員違反政紀(jì)由監(jiān)察部門組織調(diào)查并會(huì)同其所在單位或部門提出處理意見(jiàn)，由公司總經(jīng)理辦公會(huì)議討論決定，監(jiān)察部門負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。維持、變更或撤銷處分決定均應(yīng)書(shū)面通知受處分人。第三十條 對(duì)侵害公司利益，謀取非法所得的違紀(jì)職工，在給予行政處分的同時(shí)，其非法所得予以全部收繳，并處其非法所得50的罰款。確保農(nóng)村合作醫(yī)療試點(diǎn)工作在我縣順利實(shí)施，根據(jù)**制定本辦法。第十條 各級(jí)合作醫(yī)療經(jīng)辦機(jī)構(gòu)出現(xiàn)截留、挪用、借支、私吞合作醫(yī)療基金的，將以貪污論處．第十一條 縣、鄉(xiāng)兩級(jí)農(nóng)村合作醫(yī)療經(jīng)辦機(jī)構(gòu)、各相關(guān)部門因工作不力；管理不嚴(yán)，措施不當(dāng)，給農(nóng)村合作醫(yī)療試點(diǎn)工作造成嚴(yán)重影響或后果的，將對(duì)主要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行責(zé)任追究。一般員工違規(guī)違紀(jì)行為的處理，對(duì)應(yīng)給予降職（級(jí)）、撤職、開(kāi)除的，由員工所在部門提出處理意見(jiàn)，報(bào)紀(jì)檢監(jiān)察室研究，并經(jīng)本所辦公會(huì)議審批后，按法定程序辦理。對(duì)違規(guī)違紀(jì)行為所獲得的職務(wù)、職稱、學(xué)歷、獎(jiǎng)勵(lì)、資格等其他利益，應(yīng)按規(guī)定予以糾正。第三十一條 在審計(jì)工作中，有下列行為之一，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開(kāi)除：（一）違反審計(jì)法規(guī)，致使審計(jì)質(zhì)量出現(xiàn)重大問(wèn)題的；（二）發(fā)現(xiàn)被審對(duì)象存在重大問(wèn)題不如實(shí)報(bào)告的；（三）被審對(duì)象不按審計(jì)要求提供審計(jì)資料或提供虛假資料的；（四）被審單位（人員）不配合內(nèi)部審計(jì)工作，拒絕審計(jì)、拒不執(zhí)行審計(jì)結(jié)論或者報(bào)復(fù)陷害內(nèi)部審計(jì)人員的；（五）其他違反審計(jì)法規(guī)的。（四）同意或批準(zhǔn)不符合法定安全環(huán)保條件的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位或不具備安全環(huán)保上崗條件的人員向主管部門申報(bào)有關(guān)證照或資格、資質(zhì)證書(shū)的；（五）安全技能培訓(xùn)單位不按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)組織安全技能培訓(xùn)，或提供虛假培訓(xùn)證明，或給不具備條件的人員頒發(fā)資格證書(shū)的；（六）對(duì)存在的重大安全環(huán)保隱患，未采取有效措施的；（七）違章指揮，強(qiáng)令工人違章冒險(xiǎn)作業(yè)的；（八）未按規(guī)定進(jìn)行安全環(huán)保教育培訓(xùn)的；（九）使用國(guó)家明令淘汰或者不符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)施、設(shè)備、器材或者產(chǎn)品的；（十）對(duì)發(fā)生的安全環(huán)保事故瞞報(bào)、謊報(bào)或拖延不報(bào)的；（十一）組織或參與破壞事故現(xiàn)場(chǎng)、出具偽證或者隱匿、轉(zhuǎn)移、篡改、毀滅有關(guān)證據(jù)，阻撓事故調(diào)查處理的；（十二）安全環(huán)保事故發(fā)生后，不及時(shí)組織搶救或擅離職守的；（十三）其他違反安全生產(chǎn)環(huán)境保護(hù)管理規(guī)定行為的。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員占用公物不退還的，按照本條規(guī)定從重處理。第九章 失職、瀆職行為第六十六條 企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員，違反規(guī)定或嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任，不履行或不認(rèn)真履行職責(zé)，在簽訂、履行合同或工程建設(shè)過(guò)程中造成失誤，或者購(gòu)進(jìn)假冒偽劣商品，或者公司財(cái)物被貪污、挪用、盜竊、詐騙，或者物資丟失、損壞、變質(zhì)等，造成直接經(jīng)濟(jì)損失不滿30萬(wàn)元的，對(duì)直接責(zé)任者，采取組織處理措施或給予警告至開(kāi)除處分；對(duì)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，采取組織處理措施或給予警告直至撤職處分；對(duì)重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，采取組織處理措施或給予警告直至降職（級(jí)）處分。將本人或親屬應(yīng)當(dāng)由個(gè)人支付的費(fèi)用，由本企業(yè)、下屬企業(yè)或其他與行使職權(quán)有關(guān)系的單位支付、報(bào)銷的，按本條規(guī)定處理。個(gè)人借用公款進(jìn)行營(yíng)利或者非法活動(dòng)的，加重處理。第二十七條 在物資采購(gòu)方面，有下列行為之一，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開(kāi)除：（—）將不滿足企業(yè)要求的單位選擇為合格供應(yīng)商給企業(yè)造成直接經(jīng)濟(jì)損失的；（二）要求供應(yīng)商或單位，虛開(kāi)發(fā)票，提高金額，少付多報(bào)的；（三）違反采購(gòu)審批程序，擅自變更采購(gòu)計(jì)劃和采購(gòu)物資規(guī)格型號(hào)的；（四）違反集團(tuán)集中采購(gòu)目錄要求，未提報(bào)集中采購(gòu)計(jì)劃，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自組織自行采購(gòu)的；（五）其他違反物資采購(gòu)規(guī)定的行為。第十五條 本辦法中沒(méi)有明確規(guī)定，但造成不良后果、需要追究責(zé)任的，比照類似條款進(jìn)行處理。對(duì)違規(guī)違紀(jì)的員工，根據(jù)情節(jié)輕重，應(yīng)當(dāng)采取組織處理措施或者給予紀(jì)律處分，兩種處理方式可同時(shí)進(jìn)行。第六條 定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)及合作醫(yī)療經(jīng)辦機(jī)構(gòu)工一．員年內(nèi)發(fā)生兩起以上違紀(jì)違規(guī)行為的。第四十一條 本規(guī)定自頒布之日起施行。第二十八條 公司中層干部參與或擅自批準(zhǔn)同意所在單位、部門和職工觸犯本規(guī)定，侵害公司利益或利用職權(quán)謀取私利，視情節(jié)依據(jù)本規(guī)定給予相應(yīng)的政紀(jì)處分。處分決定由勞動(dòng)人事部門裝入受處分人人事檔案，同時(shí)由勞動(dòng)人事部門依據(jù)公司《職工獎(jiǎng)懲辦法（試行）》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二條 公司職工違反有關(guān)法律、法規(guī)和公司規(guī)定，損害國(guó)家或公司利益，以職、以權(quán)、以水謀私，非法謀取不正當(dāng)利益的，依照本規(guī)定給予行政處分。?六?在有正常辦公和居住場(chǎng)所的情況下用公款長(zhǎng)期包租賓館。?五?本人的配偶、子女及其他特定關(guān)系人投資或者經(jīng)營(yíng)的公司與本公司或者有出資關(guān)系的公司發(fā)生可能侵害公共利益、公司利益的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)往來(lái)的。?四?未經(jīng)批準(zhǔn)或者經(jīng)批準(zhǔn)后未辦理保全國(guó)有資產(chǎn)的法律手續(xù)以個(gè)人或者其他名義用企業(yè)資產(chǎn)在國(guó)?境?外注冊(cè)公司、投資入股、購(gòu)買金融產(chǎn)品、購(gòu)臵不動(dòng)產(chǎn)或者進(jìn)行其他經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。?五?在選拔任用工作中任人唯親?封官許愿?營(yíng)私舞弊拉幫結(jié)派?或者打擊報(bào)復(fù)的。第四十八條 有上述違紀(jì)違規(guī)行為的?視其情節(jié)嚴(yán)重程度給予如下處分??一?情節(jié)較輕的?給予警告、記過(guò)處分?情節(jié)較重的?給降職?降級(jí)處分，情節(jié)嚴(yán)重的給予留用察看、解除勞動(dòng)關(guān)系處分。?二?蓄意虛列或者隱瞞收入?虛列、多列、不列或者少列費(fèi)用、成本?隨意調(diào)節(jié)利潤(rùn)?或通過(guò)不合規(guī)的財(cái)務(wù)入賬方式調(diào)整收入或調(diào)節(jié)業(yè)務(wù)收入分?jǐn)偙壤摹?十一?采取欺騙、涂改等方式用印?以牟取不當(dāng)利益?或造成公司經(jīng) 濟(jì)、名譽(yù)損失。第四十三條 在報(bào)表報(bào)告編制、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作中有下列行為之一情節(jié)較輕的?對(duì)有關(guān)責(zé)任人員給予警告、記過(guò)處分情節(jié)較重的給予降職?降級(jí)?、留用察看處分，情節(jié)嚴(yán)重的給予解除勞動(dòng)關(guān)系的處分。?二?發(fā)現(xiàn)購(gòu)進(jìn)的物資質(zhì)量不符合規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)或要求?不及時(shí)匯報(bào)采取措施造成經(jīng)濟(jì)損失的。?三?在工程設(shè)計(jì)階段?違反審批程序?擅自將勘察設(shè)計(jì)委托給不具有相應(yīng)資質(zhì)的單位或個(gè)人的?或未經(jīng)審核擅自批準(zhǔn)工程設(shè)計(jì)?或違反規(guī)定擅自變動(dòng)設(shè)計(jì)方案的。第二十八條 參與員工違紀(jì)違規(guī)行為調(diào)查、處理的人員有下列情形之一的應(yīng)當(dāng)提出回避申請(qǐng)，被調(diào)查的員工以及有利害關(guān)系的員工或組織有權(quán)要求其回避。但不退原證。2?公司工會(huì)在接到普通員工申訴后，對(duì)其申訴進(jìn)行調(diào)查、復(fù)核并在接到申訴后的 10個(gè)工作日內(nèi)回復(fù)本人。?二?對(duì)普通員工的處分由所在部室或單位按相關(guān)程序處理，涉及降職、降級(jí)、留用察看、解除勞動(dòng)關(guān)系的，由所在部室或單位將處理意見(jiàn)報(bào)人力資源中心審批后執(zhí)行。?六?其他可以從輕或減輕處分的情節(jié)。第九條 員工違紀(jì)違規(guī)應(yīng)受到降職、降級(jí)處分的，在決定處分時(shí)，本人已調(diào)任其他職位的，在現(xiàn)任職位上降職、降級(jí)。第七條 違法違紀(jì)違規(guī)員工除受到行政處分外，還將受到如下處分：??一、受處分的員工在處分期間取消評(píng)先評(píng)優(yōu)資格，不得提任職務(wù)，不得提升職級(jí)，不得提高工資分位，不得列為后備干部，年度績(jī)效考核不得評(píng)為優(yōu)秀。第一篇：公司員工違紀(jì)違規(guī)處罰辦法公司員工違紀(jì)違規(guī)處罰辦法第一章 總 則第一條 為加強(qiáng)公司內(nèi)部管理，嚴(yán)肅紀(jì)律規(guī)范秩序維護(hù)公司利益，保障公司健康持續(xù)發(fā)展，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和集團(tuán)公司相關(guān)文件精神結(jié)合公司實(shí)際制定本辦法。受到處分的員工，在處分期間有悔改表現(xiàn)并且沒(méi)有再發(fā)生違紀(jì)違規(guī)行為的，處分期滿后其評(píng)先評(píng)優(yōu)、提高職級(jí)和工資檔次不再受原處分的影響。第十條 違紀(jì)違規(guī)行為對(duì)公司造成較重或嚴(yán)重不良影響的除按照辦法規(guī)定對(duì)直接責(zé)任人進(jìn)行處分外，還應(yīng)追究直接責(zé)任人領(lǐng)導(dǎo)的相關(guān)責(zé)任。第十五條 有下列情形之一的?可以從重或者加重處分? ?一?在共同違紀(jì)違規(guī)行為中起主要作用的。?三?違紀(jì)、違規(guī)行為同時(shí)涉及中層管理人員和普通員工的，按對(duì)中層管理人員的處分權(quán)限處理。3?經(jīng)調(diào)查，申訴理由成立的可減輕或撤銷處分。與證人談話調(diào)查人員不得少于兩人。?一?與被調(diào)查的員工是近親屬關(guān)系的。?四?在工程施工階段沒(méi)有施工圖紙擅自同意施工或者違反程序?擅自修改已批準(zhǔn)的設(shè)計(jì)方案、圖紙進(jìn)行施工的。?三?無(wú)計(jì)劃、虛報(bào)計(jì)劃、不按計(jì)劃采購(gòu)?或者在倉(cāng)儲(chǔ)管理工作中不正確履行職責(zé)?造成物資嚴(yán)重積壓、浪費(fèi)、變質(zhì)、失效的。??一?錯(cuò)報(bào)統(tǒng)計(jì)資料?造成嚴(yán)重后果的。?十二?其他違反公司印章管理相關(guān)規(guī)定的行為。?三?偽造、變?cè)鞎?huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿?編制虛假財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告以及其他會(huì)計(jì)資料的?或者隱匿、故意銷毀、丟失依法應(yīng)當(dāng)保存的會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告以及其他會(huì)計(jì)資料的。?二?經(jīng)查實(shí)有“小金庫(kù)”的?參照國(guó)家和集團(tuán)公司相關(guān)文件執(zhí)行。?六?在機(jī)構(gòu)變動(dòng)和主要領(lǐng)導(dǎo)成員工作調(diào)動(dòng)時(shí)?突擊提拔調(diào)整干部或者在調(diào)離后?干預(yù)原任職單位選拔任用等人事工作的。?五?未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究?決定捐贈(zèng)、贊助事項(xiàng)?或者雖經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究但違背公司有關(guān)制度規(guī)定決定大額捐贈(zèng)、贊助事項(xiàng)。?六?按照規(guī)定應(yīng)當(dāng)實(shí)行任職回避和公務(wù)回避而沒(méi)有回避的。?七?漠視職工正當(dāng)要求?侵害職工合法權(quán)益。第三條 行政處分分為警告、記過(guò)、記大過(guò)、留用察看、開(kāi)除五種。第十五條 受處分人如對(duì)處分決定不服，可在接到處分決定通知后十五天內(nèi)書(shū)面向公司監(jiān)察部門或公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)請(qǐng)求復(fù)議，也可向上級(jí)監(jiān)察部門提出申訴，復(fù)議或申訴期間不停止行政處分的執(zhí)行。對(duì)受到行政記大過(guò)（含行政記大過(guò)）以上處分的，在給予其行政處分的同時(shí)，一并免職。公司其他有關(guān)條例、規(guī)定和制度與本規(guī)定相抵觸的，一律按本規(guī)定執(zhí)行。將該員工調(diào)離本崗位，該單位內(nèi)不得評(píng)為先進(jìn)。在給予上述處理的同時(shí)，對(duì)員工違規(guī)違紀(jì)給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的,可根據(jù)實(shí)際情況，追究員工民事賠償責(zé)任。第十七條 違規(guī)違紀(jì)處理決定做出后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向員工本人宣布，并將處理決定材料歸入本人檔案。第二十八條 在招投標(biāo)活動(dòng)中，有下列行為之一，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開(kāi)除：（一）采取化整為零等方式，或以各種借口規(guī)避招標(biāo)、直接發(fā)包的；（二）違反審批程序進(jìn)行邀請(qǐng)招標(biāo)、競(jìng)爭(zhēng)性談判的，或擅自改變已經(jīng)審批的事項(xiàng)的；（三）采取公開(kāi)或暗示方式以各種手段拒絕潛在合格投標(biāo)人投標(biāo)的；（四）與投標(biāo)商串通，損害企業(yè)利益的；（五）招標(biāo)文件中列入歧視性、傾向性條款，使用未公開(kāi)的評(píng)標(biāo)辦法，有明顯不公正行為的；（六）利用職權(quán)影響或干預(yù)招標(biāo)過(guò)程和結(jié)果，或擅自改變中標(biāo)人、中標(biāo)方案的；（七）泄露國(guó)家法規(guī)或企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定應(yīng)該保密的招投標(biāo)資料和信息的；（八）不按規(guī)定收集、整理、保存招投標(biāo)過(guò)程資料的；（九）捏造事實(shí)，擾亂招標(biāo)工作秩序的；（十）其他違反招投標(biāo)法律法規(guī)和集團(tuán)公司招投標(biāo)監(jiān)督管理規(guī)定的。第四十二條 以個(gè)人名義存儲(chǔ)公款，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開(kāi)除。第五十五條 企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員，未經(jīng)批準(zhǔn)，在集團(tuán)公司內(nèi)、外部兼職并領(lǐng)取報(bào)酬的，或經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)兼職，但擅自收受兼職報(bào)酬歸個(gè)人所有的，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開(kāi)除。直接經(jīng)濟(jì)損失在30萬(wàn)元以上的，對(duì)直 接責(zé)任者，給予記大過(guò)直至開(kāi)除；對(duì)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，給予記過(guò)直至撤職處分；對(duì)重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，給予警告直至降職（級(jí)）處分。第五十六條 企業(yè)管理人員，利用職務(wù)上的便利，占用公物歸私人使用，時(shí)間超過(guò)六個(gè)月的，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開(kāi)除。第六章 違反安全生產(chǎn)、環(huán)境保護(hù)管理規(guī)定行為 第四十四條 在安全生產(chǎn)、環(huán)境保護(hù)管理工作中，有下列行為之一的，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開(kāi)除：（一）不執(zhí)行國(guó)家安全環(huán)保法律、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度以及上級(jí)機(jī)關(guān)、主管部門有關(guān)決定、命令、指示的；（二）未取得安全環(huán)保行政許可及相關(guān)證照或不具備安全環(huán)保條件從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的；（三）新建、改建、擴(kuò)建工程項(xiàng)目的安全環(huán)保設(shè)施，不與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用，或未按規(guī)定 審批、驗(yàn)收，擅自組織施工和生產(chǎn)的。第三十條 在產(chǎn)品銷售過(guò)程中，有下列行為之一，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開(kāi)除：（一）采取不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)手段從事產(chǎn)品交易、營(yíng)銷活動(dòng)，被國(guó)家行政執(zhí)法機(jī)關(guān)查處的；（二）銷售假冒偽劣產(chǎn)品的；（三）違反國(guó)家物價(jià)政策和集團(tuán)公司有關(guān)規(guī)定，采取人為低價(jià)或其他不合理銷售方式銷售產(chǎn)品給企業(yè)造成損失的；（四）因個(gè)人主觀原因不盡職不作為導(dǎo)致應(yīng)收賬款催收不力的；（五）違反規(guī)定賒銷或擅自確定價(jià)格、折扣、折價(jià)的；（六）其他違反企業(yè)產(chǎn)品銷售管理規(guī)定的行為。對(duì)違規(guī)違紀(jì)行為所獲得的經(jīng)濟(jì)利益，應(yīng)當(dāng)收繳或責(zé)令退賠。第八條 處理權(quán)限和程序：對(duì)各部門中層管理人員違規(guī)違紀(jì)行為的處理,由紀(jì)檢監(jiān)察室商相關(guān)部門提出處理意見(jiàn),按