【正文】 第六十四條 企業(yè)經(jīng)營管理人員，利用職權(quán)為親屬出國、晉升職務(wù)、評定職稱等方面謀取利益的，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除。第五十八條 企業(yè)經(jīng)營管理人員，收受管理和服務(wù)對象、主管范圍內(nèi)的單位和個人、其他與行使職權(quán)有關(guān)系的單位和個人的現(xiàn)金、有價證券和支付憑證的，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除。第五十三條 企業(yè)經(jīng)營管理人員，違反規(guī)定決定本企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員收入分配、薪酬或單獨購買商業(yè)保險，或者決定重大捐款、贊助等事項，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除。第七章 利用職權(quán)謀取不正當(dāng)利益行為第四十六條 員工利用職務(wù)之便侵吞、竊取、騙取或以其他手段非法占有企業(yè)財物的，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給 予警告直至開除。第四十條 在資金管理工作中，有下列行為之一，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除：（一）擅自對外投資、融資、參股、借貸、提供擔(dān)保的；1（二）違反規(guī)定在國（境）外金融機構(gòu)存款或變相存款,或者未經(jīng)批準(zhǔn)在國內(nèi)非銀行金融機構(gòu)存款或變相存款的；（三）違反規(guī)定進(jìn)行委托理財、股票、債券、外匯和期貨（權(quán)）及金融衍生品等高風(fēng)險業(yè)務(wù)的；（四）違反規(guī)定進(jìn)行委托貸款，或者違反規(guī)定委托其他單位或個人理財?shù)?；（五）違反集團(tuán)資金集中管理有關(guān)規(guī)定的；（六）其他違反資金管理規(guī)定的行為。第三十三條 違反外事紀(jì)律及有關(guān)規(guī)定，有下列行為之一，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除：（一）未經(jīng)授權(quán)擅自與外方達(dá)成口頭或書面協(xié)議的；（二）臨時出國（境）團(tuán)組或員工擅自延長在國（境）外期限或變更路線的；（三）違反規(guī)定辦理出國手續(xù)或擅自組織出國（境）考察、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)團(tuán)組的；（四）未經(jīng)批準(zhǔn)，以因私護(hù)照辦理因公性質(zhì)出國任務(wù)的；（五）駐外機構(gòu)員工擅自脫離單位，或臨時出國（境）團(tuán)組成員擅自脫離團(tuán)組，或從事外事、機要等工作的員工違反有關(guān)規(guī)定同國（境）外機構(gòu)、人員聯(lián)系和交往的；（六）違反規(guī)定在國（境）外參與賭博、色情等活動的；（七）其他違反外事紀(jì)律的行為。第二十五條 在資產(chǎn)管理方面，有下列行為之一，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除處分:（一）不按規(guī)定進(jìn)行資產(chǎn)評估的；（二）不按規(guī)定進(jìn)行清產(chǎn)核資、產(chǎn)權(quán)登記，不如實填報報表，隱瞞真實情況，導(dǎo)致企業(yè)資產(chǎn)流失的；（三）違反企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)、無形資產(chǎn)保護(hù)的有關(guān)規(guī)定，擅自泄露和轉(zhuǎn)讓專利、科研成果、技術(shù)工藝、工藝圖紙等，或擅自許可、轉(zhuǎn)讓企業(yè)注冊商標(biāo)等，造成企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)、無形資產(chǎn)流失的；（四）其他違反企業(yè)股權(quán)管理、資產(chǎn)管理等方面（包括但不限于設(shè)立和撤銷公司、資產(chǎn)評估、產(chǎn)權(quán)登記、產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓等）規(guī)定的行為。第十八條 違規(guī)違紀(jì)行為責(zé)任的區(qū)分：（一）直接責(zé)任者，是指在其職責(zé)范圍內(nèi)，不履行或者不正確履行職責(zé)，對造成的損失或者后果起決定性作用的人員；（二）主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，是指在其職責(zé)范圍內(nèi)，對直接主管的工作不履行或者不正確履行職責(zé)，對造成的損失或者后果負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員；（三）重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，是指在其職責(zé)范圍內(nèi)，對應(yīng)管的工作或者參與決定的工作不履行或者不正確履行職責(zé)，對造成的損失或者后果負(fù)次要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員。第十三條 有下列情節(jié)之一的，應(yīng)從重或加重處理：（—）在受紀(jì)律處分期內(nèi)，又發(fā)生違規(guī)違紀(jì)行為的；（二）打擊報復(fù)批評人、檢舉人、控告人、證人及其他人員的；（三）阻撓他人揭發(fā)檢舉、提供證據(jù)材料的；（四）拒絕交出違規(guī)違紀(jì)所得的；（五）拒絕中止正在實施的違規(guī)違紀(jì)行為的；（六）其他需要從重或加重處理的情節(jié)。涉及勞動爭議的，原則上對雙方進(jìn)行調(diào)解。第二章 處理種類、程序和權(quán)限第六條 員工違規(guī)違紀(jì)處理種類：（一）組織處理措施:訓(xùn)誡、通報批評、調(diào)整崗位、免職。第十三條 對農(nóng)村合作醫(yī)療工作人員，及時舉報并經(jīng)查實的，給予表彰獎勵?；蚺c患者聯(lián)弓合造假用處方藥品調(diào)換成自費藥品、保健藥品等其它用品的；（八）自費藥品、特殊檢查和特殊治療、超基本范圍的診療服務(wù)項目未征得患者本人或家屬同意簽名而發(fā)生的醫(yī)療費用的；（九）私自編造假病歷、出具假診斷證明、轉(zhuǎn)院證明或以各種方式套取合作醫(yī)療補助基金的；（十）其他違反農(nóng)村合作醫(yī)療管理規(guī)定的行為．第六條 各級農(nóng)村合作醫(yī)療經(jīng)辦機構(gòu)業(yè)務(wù)工作人員及財務(wù)管理人員有下列行為之一的，視其情節(jié)輕重，給予通報批評；造成基金流失的，除如數(shù)賠償外。第三條 違反農(nóng)村合作醫(yī)療制度的單位或個人除要以通報批評、罰款等方式處理外，還要按照黨紀(jì)政紀(jì)等相關(guān)規(guī)定予以處理。第三十九條 本規(guī)定中違章行為包括以謀取非法所得為目的、為用戶代辦用水手續(xù)，私自安裝或換改管道、閘閥、水表等供水設(shè)施和附件，私自升遷表位，偷盜用水，私自改變用水性質(zhì)等行為。第三十二條 違反政紀(jì)行為中有下列情形之一者，可從輕、減輕或免予處分：（一）主動交待問題，并有悔改表現(xiàn)的；（二）主動退回違紀(jì)違法所得的；（三）檢舉他人違反政紀(jì)行為，情況屬實的。第二十六條 公司職工在工程建設(shè)和物資采購業(yè)務(wù)活動中違反規(guī)定，利用職權(quán)或職務(wù)之便，收取廠商、施工單位或個人現(xiàn)金、有價證券、禮品以及報銷各種屬個人開支的消費票據(jù)金額在3000元以下的，給予警告、記過或記大過處分；金額在3000－5000元的，給予留用察看處分；金額在5000元以上的，給予開除處分。第十八條 公司職工私自承接自來水安裝、管道改造、升遷表位業(yè)務(wù)或其它供水業(yè)務(wù)，從中謀取私利或造成公司損失，情節(jié)較輕的，給予記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過處分；情節(jié)嚴(yán)重且給公司造成損失10000－20000元或謀取非法所得在3000－5000元的，給予留用察看處分；給公司造成損失20000元以上或謀取非法所得5000元以上的，給予開除處分。受處分對象是中共黨員的，還應(yīng)將處分決定抄告其所在單位黨組織和集團(tuán)公司紀(jì)委，需給予黨紀(jì)處分的，由公司紀(jì)檢監(jiān)察部門及所在黨組織依照《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》有關(guān)規(guī)定，按相關(guān)程序給予黨紀(jì)處分。第七條 公司中層干部違反政紀(jì)由公司紀(jì)檢監(jiān)察部門會同組織部門進(jìn)行調(diào)查并提出處理意見，由公司總經(jīng)理辦公會議討論，報公司黨委批準(zhǔn)，紀(jì)委、組織部門負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。第七十三條 本細(xì)則自印發(fā)之日起施行。第六十六條 涉及安全生產(chǎn)方面的違紀(jì)違規(guī)行為的處分?參照公司安全生產(chǎn)管理相關(guān)辦法執(zhí)行。?四?默許、縱容配偶、子女及其他特定關(guān)系人利用本人的職權(quán)和地位從事可能造成不良影響的活動。?四?不按照規(guī)定公開職務(wù)消費情況的。?三?利用職務(wù)或工作之便?為配偶、子女及其他特定關(guān)系人從事營利性經(jīng)營活動提供便利條件的。?四?委托他人投資證券、期貨或者以其他委托理財名義?未實際出資而獲取收益?或者雖然實際出資?但獲取收益明顯高于出資應(yīng)得收益的。?二?違反規(guī)定辦理企業(yè)改制、兼并、重組、破產(chǎn)、資產(chǎn)評估、產(chǎn)權(quán)交易等事項。?四?違反規(guī)定拒絕或者故意拖延提供與紀(jì)檢監(jiān)察、審計事項有關(guān)資料的。?三?采取請客送禮、拉票、謊報業(yè)績等違規(guī)手段?為本人或他人謀取職務(wù)的。?五?無正當(dāng)理由拒不服從管理、調(diào)度消極怠工情節(jié)較輕的給予警告、記過處分?情節(jié)較重的，給予降職降級?、留用察看處分，情節(jié)嚴(yán)重的，給予解除勞動關(guān)系的處分。?十六?虛報冒領(lǐng)?騙取公司資金的。?八?擅自對外投資、融資、擔(dān)保、捐贈的。?四?其他嚴(yán)重違反生產(chǎn)經(jīng)營管理規(guī)定的行為。?五?在日常市場營銷中?工作和服務(wù)態(tài)度惡劣?導(dǎo)致公司形象受害的。?九?公章管理人員未妥善保管印章。第四十四條 在公章使用和管理工作中有下列行為之一?情節(jié)較輕的對有關(guān)責(zé)任人員給予警告、記過處分?情節(jié)較重的?給予降職?降級、留用察看處分?情節(jié)嚴(yán)重的給予解除勞動關(guān)系的處分??一?公章管理人員使用公章未履行審批程序、未建立登記臺賬。?八?偽造虛假合同提供虛假資料或者出具有關(guān)法律文本未經(jīng)審核，或者丟失、毀損合同文本及相關(guān)文件?給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的。?八?其他違反物資采購管理規(guī)定的行為。第四十一條 在物資采購管理活動中有下列行為之一?情節(jié)較輕的對有關(guān)責(zé)任人員給予警告、記過處分情節(jié)較重的給予降職、降級?、留用察看處分?情節(jié)嚴(yán)重的?給予解除勞動關(guān)系處分。?九?其他違反工程建設(shè)管理規(guī)定的行為。第三十九條 在工程項目、技術(shù)升級改造的立項、設(shè)計、施工、驗收、決算工作中有下列行為之一情節(jié)較輕的，對有關(guān)責(zé)任人給予警告、記過處分?情節(jié)較重的?給予降職降級?、留用察看處分?情節(jié)嚴(yán)重的?給予解除勞動關(guān)系的處? ?一?虛列、虛報項目?轉(zhuǎn)移資金的。對工會提出的意見，應(yīng)認(rèn)真研究并將處理結(jié)果書面通知工會。第二十七條 處分決定被變更，需要調(diào)整被處分人的職位和任職資格層級的，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定予以調(diào)整處分決定被撤銷的應(yīng)當(dāng)恢復(fù)被處分人的職位和任職資格層級，有職務(wù)的可恢復(fù)至同級別職務(wù)并在適當(dāng)范圍內(nèi)為其恢復(fù)名譽。?四?處分決定單位的名稱和作出決定的日期。所有證言材料應(yīng)注明證人身份、出證時間?并由調(diào)查人員和證人共同簽字、蓋章或押印。?三?要求有關(guān)人員就涉及的問題作出說明。3?經(jīng)公司黨委審議后，申訴理由成立的，可減輕或撤銷處分。4?公司下發(fā)、執(zhí)行處分決定。第十七條 有違反本辦法的違紀(jì)違規(guī)行為，但情節(jié)輕微或達(dá)不到本辦法處分標(biāo)準(zhǔn)的各單位應(yīng)通過績效考核、經(jīng)濟(jì)處罰、通報批評、職位和任職資格層級調(diào)整等措施處理。?六?屢教不改?多次發(fā)生違紀(jì)違規(guī)行為的。?四?主動采取措施有效避免或者挽回?fù)p失的或者有效阻止危害結(jié)果發(fā)生的。第十三條 處分期間又發(fā)生違紀(jì)違規(guī)行為并構(gòu)成其他處分的，按較高處分加重一檔處理，直至給予解除勞動關(guān)系的處分。?五?違紀(jì)違規(guī)取得的經(jīng)濟(jì)及其他利益應(yīng)予追繳。?三、受到降職、降級處分的。第六條 受處分的期間為? ?一?警告、記過?12個月。?二?教育為主 懲戒為輔。（勞務(wù)派遣人員、非全日制用工人員、試用期人員及其他人員等可參照本細(xì)則執(zhí)行。?三?降職降級。受到降職、降級、留用察看處分的，處分期滿不視為恢復(fù)原職務(wù)、原職級。留用察看期間停發(fā)工資薪酬，可安排臨時性的工作。第十一條 單位發(fā)生違紀(jì)違規(guī)行為的，應(yīng)當(dāng)給予直接負(fù)責(zé)的人員和其他直接責(zé)任人員相應(yīng)的處分。第十四條 有下列情形之一的?可以從輕或者減輕處分 ?一?在公司調(diào)查之前主動向組織說明本人違紀(jì)違規(guī)行為的，或者在被調(diào)查期間主動反映組織所不掌握的違紀(jì)違規(guī)行為的。?三?串供或者偽造、銷毀、隱匿證據(jù)的。減輕、加重處理是指在本辦法中對違紀(jì)違規(guī)行為應(yīng)處理幅度以外，給予減輕或者加重一檔處理。第十九條 處分程序?一?中層管理人員處分程序1?受處分的情形發(fā)生后，在相關(guān)單位的配合下，紀(jì)檢審計部牽頭調(diào)查，形成調(diào)查報告，提出處理建議。第二十條 處分申訴被處分人員在公布處分后 5個工作日內(nèi)可按照以下程序提出申訴。調(diào)查部門有權(quán)按照規(guī)定程序?采取以下措施調(diào)查取證，有關(guān)單位和員工必須如實提供證據(jù)，不得拒絕和阻撓。第二十二條 調(diào)查取證要做到?一?收集物證、書證應(yīng)盡量收取原物、原件?不能收取原物、原件的也可拍照、復(fù)制，但須注明保存單位和出處?并由調(diào)查人員和原件的保存單位或個人簽字、蓋章。第二十三條 處分決定應(yīng)當(dāng)包括下列內(nèi)容??一?被處分人員的姓名、職位、工作單位等基本情況。?三?超越職權(quán)或者濫用職權(quán)作出處分決定的。?三?與被調(diào)查的員工或與被調(diào)查的違紀(jì)違規(guī)行為有其他關(guān)系?可能影響公正處理的。?三、違反國家的民族宗教政策?造成不良后果的。?六?在施工、驗收工作中?未按流程和規(guī)范進(jìn)行質(zhì)量管理、監(jiān)督和檢查或不按流程和規(guī)范進(jìn)行工程驗收、資產(chǎn)交接造成經(jīng)濟(jì)損失或者不良影響的。?五?招標(biāo)文件中?故意列入歧視性、傾向性條款?影響招標(biāo)工作公平、公正的。?五?違反有關(guān)規(guī)定擅自決定購買物資的?或內(nèi)外勾結(jié)?以權(quán)謀私指定購買物資的。?五?未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn)，擅自超越權(quán)限簽訂合同給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的。?三?領(lǐng)導(dǎo)人員自行修改統(tǒng)計資料?編造虛假數(shù)據(jù)或強令、授意統(tǒng)計部門、統(tǒng)計人員篡改統(tǒng)計資料或者編造虛假數(shù)據(jù)的。?六?私自刻制公司各類印章。?二?直接或指使他人?下屬、渠道?利用強開業(yè)務(wù)、養(yǎng)卡、養(yǎng)終端、使用員工卡或測試卡高額消費等不正當(dāng)手段進(jìn)行收入或指標(biāo)造假?達(dá)到虛增業(yè)務(wù)收入目的。第四十六條 在生產(chǎn)經(jīng)營工作中有下列行為之一的給予解除勞動關(guān)系的處分??一?違反規(guī)定?改動計費軟件、計費系統(tǒng)、通信系統(tǒng)數(shù)據(jù)資料的。?五?對依法履行職責(zé)、抵制違反《會計法》規(guī)定行為的會計人員實行打擊報復(fù)的。?十三?違反規(guī)定擴(kuò)大開支范圍?或者擅自提高開支標(biāo)準(zhǔn)?或者公司支付應(yīng)由個人承擔(dān)的支出項目的。?二?連續(xù)曠工時間超過3天或12個月內(nèi)累計曠工時間超過8天的給予警告、記過?連續(xù)曠工時間超過 4 天或 12 個月內(nèi)累計曠工時間超過12天的給予降職?降級?、留用察看處分?連續(xù)曠工時間超過 10天給予解除勞動關(guān)系處分。?十?其他違反日常行為規(guī)范的情節(jié)較輕的給予有關(guān)責(zé)任人員警告、記過處分?情節(jié)較重的?給予降職?降級?、留用察看處分?情節(jié)嚴(yán)重的給予解除勞動關(guān)系的處分。第五十六條 在監(jiān)督管理工作中?有下列行為之一?情節(jié)較輕的對有關(guān)責(zé)任人員給予警告、記過處分?情節(jié)較重的?給予降職?降級?、留用察看處分?情節(jié)嚴(yán)重的?給予解除勞動關(guān)系處分??一?對本單位發(fā)生的違反法律法規(guī)或公司規(guī)章制度的行為失于監(jiān)督或者發(fā)現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)行為后不制止、不糾正、不追究責(zé)任?或者瞞案不報、壓案不辦的。?九?對控告人、檢舉人、申訴人、批評人以及監(jiān)督管理人員進(jìn)行打擊報復(fù)的。第五十九條 經(jīng)營管理人員利用職務(wù)或工作之便謀取私利、或者可能損害公司利益?有下列行為之一?情節(jié)較輕的?對有關(guān)責(zé)任人員給予警告、記過處分?情節(jié)較重的?給予降職?降級?、留用察看處分?情節(jié)嚴(yán)重的?給予解除勞動關(guān)系的處分??一?個人從事營利性經(jīng)營活動和有償中介活動?或者在本公司的同類經(jīng)營公司、關(guān)聯(lián)公司和與本公司有業(yè)務(wù)關(guān)系的公司投資入股的?二級市場購買的股票除外?。?九?其他利用職務(wù)或工作之便謀取私利以及損害公司利益的行為。第六十一條 經(jīng)營管理人員有下列違反規(guī)定進(jìn)行職務(wù)消費、奢侈浪費行為之一?情節(jié)較輕的?對有關(guān)責(zé)任人員給予警告、記過處分情節(jié)較重的給予降職?降級?、留用察看處分?情節(jié)嚴(yán)重的?給予解除勞動關(guān)系的處分? ?一?超出預(yù)算及規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行職務(wù)消費的。第六十二條 經(jīng)營管理人員有下列不良作風(fēng)行為之一?情節(jié)較輕的對有關(guān)責(zé)任人員給予警告、記過處分?情節(jié)較重的?給予降職?降級?、留用察看處分?情節(jié)嚴(yán)重的?給予解除勞動關(guān)系的處分??