【正文】 一?弄虛作假?騙取榮譽、職務、職稱、待遇或者其他利益。第六十三條 其他違反職業(yè)道德和廉潔從業(yè)規(guī)定行為?情節(jié)較輕的?對有關責任人員給予警告、記過處分?情節(jié)較重的?給予降職?降級?、留用察看處分?情節(jié)嚴重的給予解除勞動關系的處分。第七十條 在本細則的基礎上?各單位可根據(jù)工作要求制訂規(guī)范、專業(yè)的規(guī)章制度及操作守則?同時確保與本細則的一致性。第五條 本規(guī)定所指公司職工包括公司全體干部職工以及所屬集體所有制職工。第十一條 對違紀職工的調(diào)查和處理必須做到事實清楚、證據(jù)確鑿、定性準確、處理恰當、手續(xù)完備。經(jīng)審查認為處分決定正確的，應予維持；認為處分決定不當或錯誤應予變更或撤銷的，需經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會議研究通過。第二十三條 公司職工在用水申報、查勘、安裝、維修、測漏、抄表、換表、稽查等業(yè)務活動中，以水謀私，與違章單位或個人內(nèi)外勾結，侵害公司利益，謀取非法所得，給予記過或記大過處分；情節(jié)嚴重且給公司造成損失10000－20000元或謀取非法所得在3000－5000元的，給予留用察看處分；給公司造成損失20000元以上或謀取非法所得5000元以上的，給予開除處分。第二十九條 謀取非法所得5000元以上、觸犯刑律的移送司法部門處理。第五章 附則第三十七條 本規(guī)定中留用察看處分的期限為一年。第三篇：新型農(nóng)村合作醫(yī)療違規(guī)違紀處罰辦法新型農(nóng)村合作醫(yī)療違規(guī)違紀處罰辦法（試行〕第一條 為了規(guī)范和完善新型農(nóng)村合作醫(yī)療。第五條 定點醫(yī)療機構及其工作人員有下列行力之一的，視其情節(jié)輕重，給子通報批評，并責令限期整改。第九條 各鄉(xiāng)鎮(zhèn)不按規(guī)定發(fā)放《合作醫(yī)療證》，出現(xiàn)人、證不待或隨意亂填亂發(fā)或擅自印制發(fā)放的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)予以沒收并追究有關人員的責任。第三條 本辦法所稱違規(guī)違紀行為，是指違反國家有關法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，依據(jù)本辦法應當受到處理的行為。第八條 處理權限和程序：對各部門中層管理人員違規(guī)違紀行為的處理,由紀檢監(jiān)察室商相關部門提出處理意見,按照人事管理權限報批后,依照法定程序辦理。第十一條 從輕、從重處理，是指在本辦法規(guī)定的違規(guī)違紀行為應當受到處理的幅度以內(nèi)，給予較輕或者較重的處理。對違規(guī)違紀行為所獲得的經(jīng)濟利益，應當收繳或責令退賠?！捌髽I(yè)管理人員”是指在企業(yè)管理崗位任職的人員。第三十條 在產(chǎn)品銷售過程中，有下列行為之一，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除：（一）采取不正當競爭手段從事產(chǎn)品交易、營銷活動，被國家行政執(zhí)法機關查處的；（二）銷售假冒偽劣產(chǎn)品的；（三）違反國家物價政策和集團公司有關規(guī)定，采取人為低價或其他不合理銷售方式銷售產(chǎn)品給企業(yè)造成損失的；（四）因個人主觀原因不盡職不作為導致應收賬款催收不力的；（五）違反規(guī)定賒銷或擅自確定價格、折扣、折價的；（六）其他違反企業(yè)產(chǎn)品銷售管理規(guī)定的行為。第三十七條 企業(yè)領導人員、相關業(yè)務人員，違反回避規(guī)定，對應當回避的事項不主動提出回避，或不執(zhí)行組織的回避決定的，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除。第六章 違反安全生產(chǎn)、環(huán)境保護管理規(guī)定行為 第四十四條 在安全生產(chǎn)、環(huán)境保護管理工作中，有下列行為之一的，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除：（一）不執(zhí)行國家安全環(huán)保法律、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度以及上級機關、主管部門有關決定、命令、指示的；（二）未取得安全環(huán)保行政許可及相關證照或不具備安全環(huán)保條件從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的；（三）新建、改建、擴建工程項目的安全環(huán)保設施，不與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用，或未按規(guī)定 審批、驗收，擅自組織施工和生產(chǎn)的。挪用企業(yè)資金進行非法活動的，加重處理。第五十六條 企業(yè)管理人員，利用職務上的便利，占用公物歸私人使用，時間超過六個月的，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除。第六十二條 企業(yè)經(jīng)營管理人員，未經(jīng)批準，從事營利性經(jīng)營活動，或以他人名義登記注冊企業(yè)，實為本人經(jīng)營的，或在與本企業(yè)同類經(jīng)營企業(yè)、關聯(lián)企業(yè)和有業(yè)務關系的企業(yè)投資入股，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除。直接經(jīng)濟損失在30萬元以上的，對直 接責任者，給予記大過直至開除；對主要領導責任者，給予記過直至撤職處分；對重要領導責任者，給予警告直至降職（級）處分。在操辦婚喪喜慶等事宜中，有其他侵犯國家、集體和員工利益行為的，按照本條規(guī)定處理。第五十五條 企業(yè)經(jīng)營管理人員，未經(jīng)批準，在集團公司內(nèi)、外部兼職并領取報酬的，或經(jīng)過批準兼職，但擅自收受兼職報酬歸個人所有的，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除。第四十九條 利用職務便利或通過其他人員的職務便利，為請托人謀取利益，有下列情形之一的，依照本辦法第四十八條處理：（一）收受請托人提供的干股的；（二）通過賭博方式收受請托人財物的；（三）以其他形式收受、變相收受請托人財物的。第四十二條 以個人名義存儲公款，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除。第三十五條 單位不履行法定納稅義務，偷稅漏稅的，對直接責任者和主要領導責任者，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至降職（級）處分；單位因偷稅受到刑事處罰的，或因偷稅被稅務機關兩次行政處罰后又偷稅的，對直接責任者和主要領導責任者，給予撤職或開除。第二十八條 在招投標活動中，有下列行為之一，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除：（一）采取化整為零等方式，或以各種借口規(guī)避招標、直接發(fā)包的；（二）違反審批程序進行邀請招標、競爭性談判的，或擅自改變已經(jīng)審批的事項的；（三）采取公開或暗示方式以各種手段拒絕潛在合格投標人投標的；（四）與投標商串通，損害企業(yè)利益的；（五）招標文件中列入歧視性、傾向性條款，使用未公開的評標辦法，有明顯不公正行為的；（六）利用職權影響或干預招標過程和結果，或擅自改變中標人、中標方案的；（七）泄露國家法規(guī)或企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定應該保密的招投標資料和信息的；（八）不按規(guī)定收集、整理、保存招投標過程資料的；（九）捏造事實，擾亂招標工作秩序的；（十）其他違反招投標法律法規(guī)和集團公司招投標監(jiān)督管理規(guī)定的。本辦法把違規(guī)違紀情節(jié)分為輕微、較輕、較重、嚴重四個層次。第十七條 違規(guī)違紀處理決定做出后，應當在十日內(nèi)向員工本人宣布，并將處理決定材料歸入本人檔案。第三章 違規(guī)違紀處理運用規(guī)則第十條 有本辦法規(guī)定的兩種以上應當受到處理的違規(guī)違紀行為，合并處理。在給予上述處理的同時，對員工違規(guī)違紀給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的,可根據(jù)實際情況，追究員工民事賠償責任。第二條 我所員工應當嚴格遵守國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度。將該員工調(diào)離本崗位，該單位內(nèi)不得評為先進。（一）將本人《合作醫(yī)療證》轉借給他人就診的；（二）開虛假醫(yī)藥費收據(jù)、處方，冒領合作醫(yī)療補助基金的；（三）因本人不遵守農(nóng)村合作醫(yī)療辦事程序、造成醫(yī)藥費不能補助而無理取鬧的（四）私目涂改醫(yī)藥費收據(jù)、病歷，自行開方取藥、違規(guī)檢查、授意醫(yī)護人員合弄虛作假的。公司其他有關條例、規(guī)定和制度與本規(guī)定相抵觸的，一律按本規(guī)定執(zhí)行。第三十五條 違反政紀，受到行政處分的公司職工，兩個內(nèi)不得參與公司任何評先，不得提拔使用。對受到行政記大過（含行政記大過）以上處分的，在給予其行政處分的同時，一并免職。第二十一條 公司職工未辦理用水手續(xù)，私自為單位或個人安裝接水或為盜水提供業(yè)務（技術）幫助和便利條件的，視情節(jié)輕重，給予留用察看或開除處分。第十五條 受處分人如對處分決定不服，可在接到處分決定通知后十五天內(nèi)書面向公司監(jiān)察部門或公司勞動爭議調(diào)解委員會請求復議，也可向上級監(jiān)察部門提出申訴，復議或申訴期間不停止行政處分的執(zhí)行。第三章 行政處分程序第九條 公司職工違反政紀需追究行政責任的，由調(diào)查人員進行調(diào)查取證并寫出書面調(diào)查報告。第三條 行政處分分為警告、記過、記大過、留用察看、開除五種。第六十八條 本細則所提及的經(jīng)營管理人員?包含中層經(jīng)理、資深經(jīng)理、部?室?經(jīng)理及專家?也包含其他有業(yè)務處臵權的員工。?七?漠視職工正當要求?侵害職工合法權益。?七?使用信用卡、簽單等形式進行職務消費?不提供原始憑證和相應的情況說明的。?六?按照規(guī)定應當實行任職回避和公務回避而沒有回避的。?七?將公司財物或公司經(jīng)濟往來中的折扣費、中介費、傭金、禮金以及因公司行為受到有關部門和單位獎勵的財物等據(jù)為己有或者私分的。?五?未經(jīng)公司領導班子集體研究?決定捐贈、贊助事項?或者雖經(jīng)公司領導班子集體研究但違背公司有關制度規(guī)定決定大額捐贈、贊助事項。?七?有其他阻礙紀檢監(jiān)察、審計工作行為的。?六?在機構變動和主要領導成員工作調(diào)動時?突擊提拔調(diào)整干部或者在調(diào)離后?干預原任職單位選拔任用等人事工作的。?八?散布或傳播流言、造謠中傷、謾罵侮辱同事?捏造事實進行不實舉報等嚴重損害他人聲譽情節(jié)較輕的，給予警告、記過處分?情節(jié)較重的給予降職?降級?、留用察看處分?情節(jié)嚴重的給予解除勞動關系的處分。?二?經(jīng)查實有“小金庫”的?參照國家和集團公司相關文件執(zhí)行。?十一?挪用公司資金歸自己或其他單位、個人使用?或者擅自委托其他機構理財?shù)摹?三?偽造、變造會計憑證、會計賬簿?編制虛假財務會計報告以及其他會計資料的?或者隱匿、故意銷毀、丟失依法應當保存的會計憑證、會計賬簿、財務會計報告以及其他會計資料的。?八?盜竊、貪污、侵占、挪用、丟失、損壞、浪費公司財物或造成資金不能收回的。?十二?其他違反公司印章管理相關規(guī)定的行為。?四?未經(jīng)過印章管理部門領導的批準?將印章帶出。??一?錯報統(tǒng)計資料?造成嚴重后果的。?三?未經(jīng)批準擅自變更或解除合同?或對對方變更、解除合同的正式函件未及時作出答復?給公司造成經(jīng)濟損失的。?三?無計劃、虛報計劃、不按計劃采購?或者在倉儲管理工作中不正確履行職責?造成物資嚴重積壓、浪費、變質(zhì)、失效的。?三?在開標之前?向他人透露投標人的名稱、數(shù)量或者可能影響公平競爭的有關招標投標的其他情況的或者泄露標底的或者違反國家及公司相關規(guī)定與投標人就投標價格、投標方案等實質(zhì)性內(nèi)容進行談判，損害公司利益的。?四?在工程施工階段沒有施工圖紙擅自同意施工或者違反程序?擅自修改已批準的設計方案、圖紙進行施工的。??一、散布有損國家聲譽、影響民族團結、危害社會穩(wěn)定的言論?組織或者參加未經(jīng)批準的非法集會、游行、示威等活動的。?一?與被調(diào)查的員工是近親屬關系的。第二十五條 有下列情形之一的?受理員工復查申訴的單位應當撤銷處分決定，重新作出決定或者責令原處分單位重新作出決定??一?處分所依據(jù)的違紀違規(guī)事實不清、證據(jù)不足的。與證人談話調(diào)查人員不得少于兩人。?六?經(jīng)批準，暫予扣留、封存可以證明違紀違規(guī)行為的文件、資料、賬冊、單據(jù)、物品和違紀違規(guī)所得。3?經(jīng)調(diào)查，申訴理由成立的可減輕或撤銷處分。?三?違紀行為同時涉及經(jīng)理人員和普通員工的，按照中層管理人員處分程序執(zhí)行。?三?違紀、違規(guī)行為同時涉及中層管理人員和普通員工的，按對中層管理人員的處分權限處理。?九?其他可以從重或加重處分的情節(jié)。第十五條 有下列情形之一的?可以從重或者加重處分? ?一?在共同違紀違規(guī)行為中起主要作用的。較重是指員工違反國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，在員工中造成不良影響或違反公司紀律和規(guī)章制度釀成事故、使公司經(jīng)濟利益蒙受一定損失或公司形象受到損害。第十條 違紀違規(guī)行為對公司造成較重或嚴重不良影響的除按照辦法規(guī)定對直接責任人進行處分外，還應追究直接責任人領導的相關責任。降級后的職級對應發(fā)放。受到處分的員工，在處分期間有悔改表現(xiàn)并且沒有再發(fā)生違紀違規(guī)行為的，處分期滿后其評先評優(yōu)、提高職級和工資檔次不再受原處分的影響。第二章 處分的種類與適用規(guī)則第五條 處分的種類從輕到重依次分為五檔? ?一?警告。第一篇：公司員工違紀違規(guī)處罰辦法公司員工違紀違規(guī)處罰辦法第一章 總 則第一條 為加強公司內(nèi)部管理，嚴肅紀律規(guī)范秩序維護公司利益，保障公司健康持續(xù)發(fā)展，根據(jù)國家相關法律法規(guī)和集團公司相關文件精神結合公司實際制定本辦法。第四條 對違紀違規(guī)行為的調(diào)查處理應當做到事實清楚、證據(jù)確鑿、定性準確、處理恰當、程序合法、手續(xù)完備。第七條 違法違紀違規(guī)員工除受到行政處分外，還將受到如下處分：??一、受處分的員工在處分期間取消評先評優(yōu)資格，不得提任職務，不得提升職級，不得提高工資分位，不得列為后備干部，年度績效考核不得評為優(yōu)秀。沒有職務的降低一至二個薪酬級別，各類薪酬待遇均按降職。第九條 員工違紀違規(guī)應受到降職、降級處分的，在決定處分時，本人已調(diào)任其他職位的，在現(xiàn)任職位上降職、降級。違紀違規(guī)情節(jié)分為較輕、較重、嚴重三個層次，較輕是指員工違反國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，認錯態(tài)度較好，影響范圍較小，造成的經(jīng)濟損失較少和形象損害較小。?六?其他可以從輕或減輕處分的情節(jié)。?八?阻撓、干擾公司調(diào)查違紀違規(guī)行為的。?二?對普通員工的處分由所在部室或單位按相關程序處理，涉及降職、降級、留用察看、解除勞動關系的，由所在部室或單位將處理意見報人力資源中心審批后執(zhí)行。2?涉及降職、降級、留用察看、解除勞動關系的處分?由所在部室或單位將調(diào)查結果和處理意見上報人力資源中心審批、發(fā)文、執(zhí)行。2?公司工會在接到普通員工申訴后，對其申訴進行調(diào)查、復核并在接到申訴后的 10個工作日內(nèi)回復本人。?五?對涉及的專門性問題，提請有關的專門機構或人員作出鑒定結論。但不退原證。公司有權責令各單位對作出的錯誤處分進行糾正也可以直接糾正。第二十八條 參與員工違紀違規(guī)行為調(diào)查、處理的人員有下列情形之一的應當提出回避申請，被調(diào)查的員工以及有利害關系的員工或組織有權要求其回避。第四章 違紀違規(guī)行為及適用的處分 第一節(jié) 違反政治紀律的行為及適用的處分第三十七條 違反政治紀律有下列行為之一情節(jié)較輕的，對有關責任人員給予警告、記過處分情節(jié)較重的給予降職降級、留用察看處分情節(jié)嚴重的，給予解除勞動關系處分。?三?在工程設計階段?違反審批程序?擅自將勘察設計委托給不具有相應資質(zhì)的單位或個人的?或未經(jīng)審核擅自批準工程設計?或違反規(guī)定擅自變動設計方案的。?二?越權干預招投標活動?直接指定承包商、供應商、代理商的。?二?發(fā)現(xiàn)購進的物資質(zhì)量不符合規(guī)定標準或要求?不及時匯報采取措施造成經(jīng)濟損失的。