員工違紀(jì)處罰規(guī)定(存儲(chǔ)版)
【正文】 舉證證明自己的解雇理由是充分的，是有確鑿證據(jù)的，所以在解雇嚴(yán)重違紀(jì)員工之前必須收集充分的證據(jù)。第二章 員工違紀(jì)處罰處分 第一條員工違紀(jì)處罰處分種類公司對(duì)于員工違紀(jì)的處罰處分種類分為：通報(bào)批評(píng)、罰款、警告、記過(guò)、降級(jí)、撤消職務(wù)、留廠察看、辭退。，罰款50元。違反一次罰款100元。，罰款50200元。，與客戶爭(zhēng)吵造成客戶投訴等影響公司聲譽(yù)者，罰款100300元。未按要求穿著工作服及工作期間穿著拖鞋，對(duì)當(dāng)事人第一次罰款20元，第二次罰款50元。，對(duì)當(dāng)事人第一次罰款100元，第二次罰款200元。，情節(jié)嚴(yán)重的。，除對(duì)違規(guī)違紀(jì)員工進(jìn)行處罰外，公司有權(quán)對(duì)員工造成的經(jīng)濟(jì)損失進(jìn)行追償，具體額度視損失情況而定。四、考生有以下行為之一的，取消本次考試資格：；；；，破壞公物，擾亂考場(chǎng)秩序，威脅監(jiān)考員人身安全；五、對(duì)考生上述違紀(jì)行為進(jìn)行有關(guān)處罰，監(jiān)考教師協(xié)同考點(diǎn)主任執(zhí)行。；、準(zhǔn)考證號(hào)的；；三、考生有下列行為之一的，取消該科考試成績(jī)：，被監(jiān)考員發(fā)現(xiàn)并發(fā)出警告后仍再犯；，不服從監(jiān)考管理或警告，影響他人答卷的。，逾期未交的，以罰款金額為基數(shù)按日加收1%罰金。營(yíng)私舞弊，給單位造成重大損失者。、出手幫兇、防衛(wèi)過(guò)當(dāng)造成對(duì)方身體傷害者。（或培訓(xùn)）遲到、早退，電話未調(diào)震動(dòng)狀態(tài)，隨意接打電話，不遵守會(huì)場(chǎng)紀(jì)律的，對(duì)當(dāng)事人罰款50元。，對(duì)主要責(zé)任者罰款1001000元，給予警告或者記過(guò)處分，情節(jié)嚴(yán)重的給予撤銷職務(wù)處分。，未經(jīng)請(qǐng)示擅自做出決定者，罰款2002000元，視情節(jié)輕重給予警告或記過(guò)處分一次，對(duì)公司造成損失的由個(gè)人承擔(dān)損失。，不按時(shí)填報(bào)各種報(bào)表、記錄者，罰款20100元。、不講文明禮貌、惡語(yǔ)傷人者罰款100元，警告處分一次。，不得私自串崗、替崗。如員工不愿在處理材料上簽字，則可以扣罰工資的處罰方式，在工資單上注明處罰內(nèi)容，由員工在領(lǐng)取工資時(shí)一并簽字，并在工資單上注明對(duì)工資數(shù)額有異議的，應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)提出；3）對(duì)于有違法行為（如賭博、盜竊、打架、吸毒等）的員工，可以要求政府有關(guān)部門處理，政府有關(guān)部門的處理結(jié)論或者記錄，就可能是有力的證據(jù)。因此，企業(yè)規(guī)章制度（即此次的員工守則）中應(yīng)當(dāng)對(duì)這兩個(gè)概念進(jìn)行量化，比如，合同期內(nèi)累計(jì)3次違反規(guī)章制度或勞動(dòng)紀(jì)律的視為嚴(yán)重違紀(jì)，嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失1000元以上的，以利于解雇員工時(shí)有充分依據(jù)。因此，考慮組建職工代表大會(huì)、工會(huì)?！撅L(fēng)險(xiǎn)分析】◆ 不合法的規(guī)章制度，在仲裁或訴訟中不能作為審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。總經(jīng)理對(duì)執(zhí)行人員監(jiān)督。第二十五條、服務(wù)態(tài)度欠佳造成消極影響，經(jīng)顧客檢舉屬實(shí)者，視情節(jié)輕重，予以罰款50200元。營(yíng)業(yè)員之間打架斗毆者各罰50100元，嚴(yán)重者予以辭退。第十一條、牌面無(wú)價(jià)格排卡、堆頭商品無(wú)POP、負(fù)責(zé)人與店長(zhǎng)，罰款2050元。無(wú)故曠工2日，開除并扣除所有工資及押金，第二條、不配合同事工作，不服從店長(zhǎng)管理與巡店經(jīng)理調(diào)動(dòng)的罰款50100元第三條、值班人不按規(guī)定交接班，罰款20－50元。第六條、違反公司統(tǒng)一的儀容儀表規(guī)范要求，罰款2050元。第十五條、私自將顧客丟失在超市內(nèi)的物品據(jù)為己有或私分者，予以辭退，情節(jié)嚴(yán)重者送交公安機(jī)關(guān)處理。第二十條、因工作態(tài)度受到上級(jí)管理部門、顧客批評(píng)投訴的,罰款50—100元, 情節(jié)嚴(yán)重者予以辭退。情節(jié)嚴(yán)重者辭退。在實(shí)際中，多數(shù)員工是因?yàn)閲?yán)重違反公司的規(guī)章制度而被公司解雇了，因此，規(guī)章制度是用人單位的內(nèi)部“法律”，貫穿于用人單位的整個(gè)用工過(guò)程，是用人單位行使管理權(quán)、合同解除權(quán)的重要依據(jù)?！?根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。規(guī)章制度的公示方法◆ 規(guī)章制度公示的重要性
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