公司違紀(jì)違規(guī)處罰條例(存儲版)
【正文】 違紀(jì)處罰單新時代通成物流（集團(tuán)）有限公司運(yùn)營保障部2011年4月22日簽發(fā)人：廖遠(yuǎn)進(jìn)發(fā)至：集團(tuán)各中心、各子公司、各分公司、駐佳木斯辦事處 抄報：CEO、COO、CFO、CAO第三篇：違規(guī)違紀(jì)處罰決定通知書違規(guī)違紀(jì)處罰決定通知書煤安第 號：違規(guī)違紀(jì)事由：處理決定：安全執(zhí)法人員： 領(lǐng)導(dǎo)批示：年 月 日違規(guī)違紀(jì)處罰決定通知書煤安第 號：違規(guī)違紀(jì)事由：處理決定：安全執(zhí)法人員： 領(lǐng)導(dǎo)批示：年 月 日第四篇：員工違規(guī)違紀(jì)處罰通知單XX公司員工違規(guī)違紀(jì)處罰通知單編號：JHSYPZWG10：你于年月日你的行為，違反了公司《規(guī)章制度》與《員工手冊》相關(guān)規(guī)定第章第條第款之規(guī)定，為嚴(yán)肅公司規(guī)章，教育本人及他人，經(jīng)報批，決定對你的行為處以的處罰，謹(jǐn)此通知！XX有限公司品質(zhì)質(zhì)量部年月 日第一聯(lián)：此聯(lián)交員工本人XX公司員工違規(guī)違紀(jì)處罰通知單編號：JHSYPZWG10：你于年月日你的行為，違反了公司《規(guī)章制度》與《員工手冊》相關(guān)規(guī)定第章第條第款之規(guī)定，為嚴(yán)肅公司規(guī)章，教育本人及他人，經(jīng)報批，決定對你的行為處以的處罰，謹(jǐn)此通知！違紀(jì)人員簽字：簽收日期：品質(zhì)督察員簽字：XX有限公司品質(zhì)質(zhì)量部第二聯(lián)：此聯(lián)公司留存第五篇：違規(guī)違紀(jì)處罰決定通知書違規(guī)違紀(jì)處罰決定通知書煤安第號：違規(guī)違紀(jì)事由：處理決定：安全執(zhí)法人員：領(lǐng)導(dǎo)批示：年月日違規(guī)違紀(jì)處罰決定通知書煤安第號：違規(guī)違紀(jì)事由：處理決定：安全執(zhí)法人員：領(lǐng)導(dǎo)批示：年月日。如調(diào)查后證明非該員工過失的，停職調(diào)查期間的工資正常計發(fā)，如證明該員工確有過失的，后續(xù)處罰按照停職調(diào)查后的結(jié)果確定。五、懲戒方法公司根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度對違紀(jì)行為給予相應(yīng)的處罰： l 口頭警告：一年內(nèi)累計三次口頭警告計一次書面警告。四、處罰的權(quán)限及執(zhí)行公司運(yùn)營保障部負(fù)責(zé)各類常規(guī)檢查。九、其他（1）如有損壞賠償情況，可對違規(guī)情況先行處罰，在賠償價格出來后，再追究責(zé)任人的賠償責(zé)任；（2）此規(guī)定自公布之日起執(zhí)行；（3）此規(guī)定解釋權(quán)歸法定責(zé)任人；（4）違規(guī)違紀(jì)處罰單。l留職察看：對于連續(xù)犯有中等違紀(jì)和嚴(yán)重違紀(jì)行為的，或者由于其所犯過失給公司帶來較大損失或嚴(yán)重影響的，給予留職察看處理。l書面警告：累計兩次書面警告，公司有權(quán)給予即時解除勞動合同，公司不作任何補(bǔ)償。公司行政部門可在其所管轄的范圍內(nèi)作專項、突擊檢查。第一篇：公司違紀(jì)違規(guī)處罰條例公司違紀(jì)違規(guī)處罰條例一、目的為進(jìn)一步明確各級員工的勞動義務(wù)；維護(hù)公司正常的經(jīng)營管理秩序，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法規(guī)制定本規(guī)定。四、處罰的權(quán)限及執(zhí)行公司行政部負(fù)責(zé)各類常規(guī)檢查。五、懲戒方法公司根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度對違紀(jì)行為給予相應(yīng)的處罰： l口頭警告：累計三次口頭警告計一次書面警告。如調(diào)查后證明非該員工過失的，停職調(diào)查期間的工資正常計發(fā)，如證明該員工確有過失的，后續(xù)處罰按照停職調(diào)查后的結(jié)果確定。八、嚴(yán)重違紀(jì)行為員工有以下情況之一的，給予上述相關(guān)處罰，直至予以辭退，并處罰人民幣500元以上：（1）第3次發(fā)生本規(guī)定所述輕微違紀(jì)行為的；（2）第2次發(fā)生本規(guī)定所述中等違紀(jì)行為的；（3）連續(xù)曠工三天以上（包括三天）或一年累計曠工五天以上（包括五天）的；（4）工作時間喝酒（公司應(yīng)酬外）或呈醉酒狀態(tài)，影響公司正常經(jīng)營秩序的；（5）根據(jù)崗位職責(zé)需要，需要保持手機(jī)24小時開通的員工，拒接公司、客戶來電，或在合理時間內(nèi)未對公司、客戶來點予以回復(fù)或處理，累計價值滿500元的；（6）在工作場所內(nèi)使用暴力、恐嚇或類似行為的（如打架行為）；（7）在工作場所內(nèi)進(jìn)行非法集會和非法宣傳等活動，或使用帶有煽動性的言論，或采取其他行動，妨害公司正常生產(chǎn)經(jīng)營活動，或有妨害危險的；（8）在工作場所內(nèi)有性騷擾行為的；（9）因過失致使公司財產(chǎn)遭受經(jīng)濟(jì)損失，累計價值滿2000元的；（10）造成固定資產(chǎn)和低值易耗品丟失和損害嚴(yán)重的；（11）所屬員工有職務(wù)侵占且數(shù)額巨大（攜款潛逃）等情況；（12）因故意行為致使公司利益和名譽(yù)及信用受損的；（13）因其他故意行為致使公司財產(chǎn)遭受損失的；（14）挪用公司財務(wù)的；（15）侵占公司財務(wù)的；（16）盜竊公司或他人財物的；（17）工作時間參與賭博或非法交易行為的；（18）收受賄賂的；（19）利用公司職務(wù)或職權(quán)，敲詐勒索或不正當(dāng)收受錢財或謀取私利的；（20）在工作中有隱瞞事實、虛構(gòu)真相、制作虛假材料等的欺詐行為（包括但不限于在財務(wù)報銷中虛假報銷等），造成公司經(jīng)濟(jì)損失累計價值滿300元的或造成惡劣影響的；（21）偽
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