員工違紀(jì)處罰規(guī)定(文件)
【正文】 ，逾期未交的，以罰款金額為基數(shù)按日加收1%罰金。第五章 附 則、法規(guī)或集團(tuán)相關(guān)文件相違背時(shí)，按國(guó)家法律、法規(guī)或集團(tuán)相關(guān)文件執(zhí)行。；、準(zhǔn)考證號(hào)的；；三、考生有下列行為之一的，取消該科考試成績(jī)：，被監(jiān)考員發(fā)現(xiàn)并發(fā)出警告后仍再犯；，不服從監(jiān)考管理或警告，影響他人答卷的。四、考生有以下行為之一的，取消本次考試資格：；；；，破壞公物，擾亂考場(chǎng)秩序，威脅監(jiān)考員人身安全；五、對(duì)考生上述違紀(jì)行為進(jìn)行有關(guān)處罰，監(jiān)考教師協(xié)同考點(diǎn)主任執(zhí)行。；；3．考試結(jié)束信號(hào)發(fā)出后繼續(xù)答題的。，除對(duì)違規(guī)違紀(jì)員工進(jìn)行處罰外，公司有權(quán)對(duì)員工造成的經(jīng)濟(jì)損失進(jìn)行追償，具體額度視損失情況而定。第三章 其 他，雙倍扣罰，并根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度撤職或解除勞動(dòng)合同。，情節(jié)嚴(yán)重的。、侵占公司財(cái)物，利用職權(quán)收受賄賂數(shù)額較大者。，或內(nèi)無(wú)故曠工累計(jì)三十天者；偽造加班證明，或開(kāi)具虛假病例證明故意欺騙公司獲取私利的。，對(duì)當(dāng)事人第一次罰款100元，第二次罰款200元。，對(duì)當(dāng)事人罰款20元。未按要求穿著工作服及工作期間穿著拖鞋，對(duì)當(dāng)事人第一次罰款20元，第二次罰款50元。，致使公司蒙受重大損失或傷及他人者，罰款2001000元，視情節(jié)輕重給予警告或記過(guò)處分一次，情節(jié)特別嚴(yán)重的留廠察看或辭退。，與客戶爭(zhēng)吵造成客戶投訴等影響公司聲譽(yù)者，罰款100300元。* 、偽造或涂改公司各種票據(jù)、記錄、通知、通報(bào)者，罰款100500元，警告處分一次。，罰款50200元?；虿僮魇д`導(dǎo)致出現(xiàn)不合格產(chǎn)品，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，根據(jù)損失大小罰款2001000元。違反一次罰款100元。遲到、早退15分鐘以內(nèi)，發(fā)現(xiàn)一次罰款20元；遲到、早退15分鐘以上、30分鐘以內(nèi)的按曠工半天處理；遲到、早退30分鐘以上按曠工一天處理，每曠工一天扣發(fā)三倍日工資。，罰款50元。第二條 一般違紀(jì)處罰處分條例，一次罰款50200元，警告處分一次。第二章 員工違紀(jì)處罰處分 第一條員工違紀(jì)處罰處分種類公司對(duì)于員工違紀(jì)的處罰處分種類分為：通報(bào)批評(píng)、罰款、警告、記過(guò)、降級(jí)、撤消職務(wù)、留廠察看、辭退。（5）收集證據(jù)的方法：1）建立日常書面行文制度和檔案保管制度；2）對(duì)于“大錯(cuò)不犯，小錯(cuò)不斷”的員工的違紀(jì)行為，應(yīng)注意平時(shí)記錄在案。（4）舉證要求：司法實(shí)踐中由于解雇案件實(shí)行舉證責(zé)任倒置，通俗的說(shuō)就是企業(yè)要舉證證明自己的解雇理由是充分的，是有確鑿證據(jù)的，所以在解雇嚴(yán)重違紀(jì)員工之前必須收集充分的證據(jù)。三、如何解雇嚴(yán)重違紀(jì)員工？（1）解雇依據(jù)：嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；以欺詐手段，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。需要說(shuō)明的是：公司此次在全面修訂《員工手則》，里面將詳細(xì)規(guī)定對(duì)于員工違紀(jì)行為的處罰，同時(shí)，此次的《員工手則》應(yīng)嚴(yán)格按照法律規(guī)定的程序做足工作。◆ 勞動(dòng)合同法施行后，規(guī)章制度的制定、修改履行法定程序?！?按照《勞動(dòng)合同法》第八十條規(guī)定，規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。永鑫連鎖發(fā)展超市辦公室2010年9月27日第三篇：如何處罰違紀(jì)員工一、法律關(guān)于公司主動(dòng)解雇勞動(dòng)者的規(guī)定：（此種情況下無(wú)需支付解除勞動(dòng)合同的賠償金）《勞動(dòng)合同法》第三十九條：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（實(shí)際當(dāng)中用到
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