員工遲到早退的處罰規(guī)定(存儲(chǔ)版)
【正文】 先報(bào)請(qǐng)直屬領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)。公司認(rèn)為必要時(shí)，并得指定醫(yī)師重新開具診斷書。(3)、請(qǐng)病假時(shí)，應(yīng)隨同請(qǐng)假單附醫(yī)師診斷書。如是因私事而離開工作場(chǎng)所，或早退外出時(shí)，應(yīng)事先報(bào)請(qǐng)直屬領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)。十一、員工的考勤管理，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查，部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門的考勤要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)。提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處；超過30分鐘者，按曠工半天論處。三、周一至周五為工作日，周六、周日為休息日。員工請(qǐng)假2天以內(nèi)經(jīng)部門主管批準(zhǔn)同意，請(qǐng)假3天以上部門主管同意后，需經(jīng)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)；請(qǐng)假7天以上需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。員工生病不能堅(jiān)持工作，請(qǐng)病假3天以上的，就提交醫(yī)院出具的病歷本或病假證明，病假期限屆滿時(shí)，員工就返崗。單月內(nèi)遲到早退累計(jì)不得超過6次；超過者，每超過1次按曠工處理。員工請(qǐng)假，應(yīng)提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，填寫《請(qǐng)假條》，因身體不適等緊急原因臨時(shí)請(qǐng)假，應(yīng)在上班前電話聯(lián)系告知部門主管，返崗后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。（即 該月工資工資 / 該月上班天數(shù) / 每天上班時(shí)間=1個(gè)小時(shí)工資）單次遲到早退超過30分鐘至三個(gè)小時(shí)按曠工半日處理，超過三個(gè)小時(shí)按曠工一日處理，扣除該月滿勤獎(jiǎng)100元。部門主管請(qǐng)假，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)辦公室備案。員工因私事請(qǐng)假1天以內(nèi)的（含1天），由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；3天以內(nèi)的（含3天），由副總經(jīng)理批準(zhǔn)；3天以上的，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。八、工作時(shí)間禁止打牌、下棋等做與工作無關(guān)的事情。第四篇：?jiǎn)T工違紀(jì)處罰規(guī)定員工違紀(jì)處罰規(guī)定，根據(jù)員工違紀(jì)情節(jié)的嚴(yán)重程度，分為一至四類，其中一類最重處罰名稱描述處分措施四等處罰初犯丙類書面警告信，員工檢討信 三等處罰兩次丙類，初犯乙類同上，另一次性罰款100元 二等處罰一等處罰甲類過失1)2)3)4)5)6)7)8)9)10)11)12)13)14)15)16)17)
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