004員工獎(jiǎng)勵(lì)及處罰規(guī)定(存儲(chǔ)版)
【正文】 職造成物品大量丟失，經(jīng)查證屬實(shí)的；（24） 偷盜他人財(cái)物的；（25） 強(qiáng)行索要或變相強(qiáng)行索要他人財(cái)物的；（26） 為實(shí)施報(bào)復(fù)行為而指使他人或變相指使他人對(duì)公司員工實(shí)加暴力的；（27） 惡意破壞公司生產(chǎn)設(shè)施或辦公設(shè)施的；（28） 未經(jīng)公司允許，變賣公司資產(chǎn)的，給公司造成損失的；（29） 違規(guī)操作或基于報(bào)復(fù)，惡意造成公司利用損害的；（30） 發(fā)生兩次以上一般違紀(jì)行為，且上一次一般違紀(jì)行為未解除處罰的；（31） 利用職務(wù)之便，私做生意者，一經(jīng)查證屬實(shí)的；（32） 未按要求及時(shí)回款并私自截留貨款的；（33） 部門返工率過高，造成生產(chǎn)成本增加（特殊情形除外）。 違紀(jì)行為適用的處罰標(biāo)準(zhǔn)：書面警告；：通報(bào)批評(píng)、記過、降職降薪； ：降職降薪、待崗、解雇開除；，同時(shí)可以根據(jù)違紀(jì)行為的嚴(yán)重程度處以罰金。 武漢輕工建筑設(shè)計(jì)有限公司第三設(shè)計(jì)所 年 月 日違紀(jì)行為告之單簽收聯(lián)我已獲悉并接收違紀(jì)行為告之單，并根據(jù) 制度中規(guī)定的第 條款，確定為 違紀(jì)行為。、違紀(jì)行為的分別裁決，合并執(zhí)行。 處罰的違規(guī)行為與處理 違紀(jì)行為（1） 每月遲到早退一次的；（2） 故意不接聽或拖延接聽電話；接聽電話或與他人接洽時(shí)不使用禮貌規(guī)范、語言；（3） 衣冠不正、儀表不雅、穿拖鞋上班、不講禮貌、語言不雅及其他影響公司面貌的行為；（4） 上班時(shí)間串崗聊天者；；（5） 工作時(shí)間做與工作無關(guān)事情者；（6） 在辦公場(chǎng)所大聲喧嘩、吵架的；（7） 私自利用公司電話直撥長途電話；（8） 初次不服從工作安排或工作調(diào)動(dòng)，影響生活或工作秩序者；（9） 因管理不善，造成勞資矛盾給公司造成影響輕微的；（10） 其他被公司認(rèn)定為輕微違紀(jì)的行為。 行政人事部負(fù)責(zé)全公司員工獎(jiǎng)勵(lì)與處罰申請(qǐng)的受理，并根據(jù)申請(qǐng)內(nèi)容進(jìn)行復(fù)核。武漢輕工建筑設(shè)計(jì)有限公司文件xxx字2011年第（004）號(hào)
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