004員工獎(jiǎng)勵(lì)及處罰規(guī)定-文庫吧資料
2025-04-20 09:48本頁面
【正文】 經(jīng)濟(jì)損失的；（12） 因自身過錯(cuò)，違反誠信原則導(dǎo)致客戶投訴達(dá)二次以上的；（13） 因管理失職導(dǎo)致延誤或因質(zhì)量原因被客戶退貨，給公司造成重大損失的；（14） 挪用、貪污公款、行賄受賄的；（15） 利用職權(quán)收受、索取賄賂；（16） 虛報(bào)人事資料或隱瞞重大傳染性疾病被查實(shí)的；（17） 月累計(jì)遲到3次以上者；（18） 月累計(jì)曠工2日或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)6日以上者；（19） 冒用部門主管或其他負(fù)責(zé)人筆跡簽發(fā)、偽造文件、資料的； （20） 因無法勝任本職崗位經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍不能勝任崗位要求而本人又不配合再調(diào)動(dòng)的； （21） 員工在合同期內(nèi)實(shí)施同業(yè)競爭，給公司造成重大損失的；（22） 同時(shí)簽署兩份勞動(dòng)合同的或未經(jīng)單位允許在其他單位兼職工作的；（23） 偷盜公司物品或因管理失職造成物品大量丟失，經(jīng)查證屬實(shí)的；（24） 偷盜他人財(cái)物的；（25） 強(qiáng)行索要或變相強(qiáng)行索要他人財(cái)物的；（26） 為實(shí)施報(bào)復(fù)行為而指使他人或變相指使他人對(duì)公司員工實(shí)加暴力的；（27） 惡意破壞公司生產(chǎn)設(shè)施或辦公設(shè)施的；（28） 未經(jīng)公司允許，變賣公司資產(chǎn)的，給公司造成損失的；（29） 違規(guī)操作或基于報(bào)復(fù)，惡意造成公司利用損害的；（30） 發(fā)生兩次以上一般違紀(jì)行為，且上一次一般違紀(jì)行為未解除處罰的；（31） 利用職務(wù)之便，私做生意者，一經(jīng)查證屬實(shí)的；（32） 未按要求及時(shí)回款并私自截留貨款的；（33） 部門返工率過高，造成生產(chǎn)成本增加（特殊情形除外）。 處罰的違規(guī)行為與處理 違紀(jì)行為（1） 每月遲到早退一次的；（2） 故意不接聽或拖延接聽電話；接聽電話或與他人接洽時(shí)不使用禮貌規(guī)范、語言；（3） 衣冠不正、儀表不雅、穿拖鞋上班、不講禮貌、語言不雅及其他影響公司面貌的行為；（4） 上班時(shí)間串崗聊天者；；（5） 工作時(shí)間做與工作無關(guān)事情者；（6） 在辦公場所大聲喧嘩、吵架的；（7） 私自利用公司電話直撥長途電話；（8） 初次不服從工作安排或工作調(diào)動(dòng)，影響生活或工作秩序者；（9） 因管理不善，造成勞資矛盾給公司造成影響輕微的；
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