004員工獎(jiǎng)勵(lì)及處罰規(guī)定(參考版)
2025-04-17 09:48本頁(yè)面
【正文】 武漢輕工建筑設(shè)計(jì)有限公司第三設(shè)計(jì)所 年 月 日違紀(jì)行為告之單簽收聯(lián)我已獲悉并接收違紀(jì)行為告之單，并根據(jù) 制度中規(guī)定的第 條款，確定為 違紀(jì)行為。 獎(jiǎng)勵(lì)與處罰處理流程 違反本辦法的罰則 部門未依據(jù)本辦法擅自下達(dá)獎(jiǎng)勵(lì)通報(bào)或處罰通報(bào)與罰金的，部門負(fù)責(zé)人以管理不善論處，根據(jù)事件影響大小處以口頭警告或書面警告，并處以50100元罰金； 違紀(jì)員工拒不接收《違紀(jì)行為告之單》或不在《違紀(jì)行為告之單》留存聯(lián)簽字接收，處以書面警告，并處50元/月罰金，直至簽字接收。 獎(jiǎng)勵(lì)基金 基金來源；；。 違紀(jì)行為適用的處罰標(biāo)準(zhǔn)：書面警告；：通報(bào)批評(píng)、記過、降職降薪； ：降職降薪、待崗、解雇開除；，同時(shí)可以根據(jù)違紀(jì)行為的嚴(yán)重程度處以罰金。、違紀(jì)行為的分別裁決，合并執(zhí)行。公司支持和維護(hù)受害員工合法的訴訟權(quán)利。（35） 煽動(dòng)或積極參與惡意怠工、鬧事，造成公司混亂的；（36） 其他被公司認(rèn)定為嚴(yán)重違紀(jì)的行為。 嚴(yán)重違紀(jì)（1） 因犯罪被判決承擔(dān)刑事責(zé)任的；（2） 因違法被決定勞動(dòng)教養(yǎng)的；（3） 違反民商法及其他法律規(guī)定組織、策劃、參與非法游行示威或參加非法社團(tuán)組織的；（4） 因違反《治安管理處罰條例》被決定治安拘留七天以上的；（5） 在公司內(nèi)吵架、打架情節(jié)嚴(yán)重的；（6） 利用職務(wù)便利為他人竊取本公司的貨版、客戶資料、生產(chǎn)資料、人事檔案、技術(shù)（設(shè)計(jì)）圖紙及涉及公司商業(yè)秘密的電子文件的；（7） 違背公司利益、利用公司商業(yè)信息搞同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)；（8） 違背公司利益在公司內(nèi)、外散布謠傳、惡意中傷、破壞客戶形象，使公司商業(yè)信譽(yù)遭受重大損失的；（9） 在公眾場(chǎng)合，例如聚會(huì)、論壇、網(wǎng)站等發(fā)布公司負(fù)面信息和言論的；（10） 擅自泄露未經(jīng)公開的決定、通知、通報(bào)、請(qǐng)示、報(bào)告、會(huì)議紀(jì)要等公司內(nèi)部文件或擬發(fā)文件；（11） 遺失經(jīng)濟(jì)合同或合同中有關(guān)資料，給公司造成
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1