004員工獎勵及處罰規(guī)定-資料下載頁
2025-04-14 09:48本頁面
【正文】 任。、違紀(jì)行為的分別裁決，合并執(zhí)行。，根據(jù)情節(jié)分別處罰；教唆、脅迫、誘騙他人違規(guī)違紀(jì)的，按其所教唆、脅迫、誘騙的行為處罰。 違紀(jì)行為適用的處罰標(biāo)準(zhǔn)：書面警告；：通報批評、記過、降職降薪； ：降職降薪、待崗、解雇開除；，同時可以根據(jù)違紀(jì)行為的嚴(yán)重程度處以罰金。一般違紀(jì)可以同時處以50元—500元罰金；嚴(yán)重違紀(jì)可以處以至少100元以上罰金； 罰金的收取罰金的收取的優(yōu)先次序為：工資代扣、另交罰款； 違紀(jì)行為處罰的中止；、降職降薪、待崗在半年內(nèi)無其他違紀(jì)行為被處罰的，原行政處罰自行中止。 獎勵基金 基金來源；；。 基金管理；。 獎勵與處罰處理流程 違反本辦法的罰則 部門未依據(jù)本辦法擅自下達獎勵通報或處罰通報與罰金的，部門負責(zé)人以管理不善論處，根據(jù)事件影響大小處以口頭警告或書面警告，并處以50100元罰金； 違紀(jì)員工拒不接收《違紀(jì)行為告之單》或不在《違紀(jì)行為告之單》留存聯(lián)簽字接收，處以書面警告，并處50元/月罰金，直至簽字接收。1 附則 行政人事部對處罰通報及已簽收的《違紀(jì)行為告之單》進行保管理，有效期為一年； 上述獎勵情況與違紀(jì)行為描述未能涵蓋員工已發(fā)生行為的，以當(dāng)前運行的其他公司制度執(zhí)行；其他制度也未能涵蓋的，以總經(jīng)理辦公會最終研究結(jié)果處理；9 / 9 《違紀(jì)行為告之單》違紀(jì)行為告之單 ：您的行為根據(jù) 制度中規(guī)定的第 條款，已構(gòu)成 違紀(jì)行為。 武漢輕工建筑設(shè)計有限公司第三設(shè)計所 年 月 日違紀(jì)行為告之單簽收聯(lián)我已獲悉并接收違紀(jì)行為告之單，并根據(jù) 制度中規(guī)定的第 條款，確定為 違紀(jì)行為。 簽收人： 年 月 日
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