【正文】 意涂改或者偽造總部運價規(guī)定，或私自修訂物流合同造成不良后果的；(5)其他諸如以上行為的。第五十六條 漏計漏收各種收入，金額在10萬元（含）以上的，給予行政扣罰20分，并予以解雇。其中：領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任：指各單位管理者在職責(zé)范圍內(nèi)，從行政管理序列所承擔(dān)的管理者責(zé)任。第六十六條 虛報偽造各類數(shù)據(jù)信息、協(xié)議、合同、印信資料等，虛報各類費用等嚴(yán)重 不誠實行為，對責(zé)任人解雇；對上一級主管領(lǐng)導(dǎo)記大過一次，行政處罰10 分；對上二級主管領(lǐng)導(dǎo)記過一次，行政處罰5 分；對上三級主管領(lǐng)導(dǎo)警告一次，行政扣罰2分。（二）盜竊《惠豐公司處罰條例》 2015年8月1日 20 / 25 讓愛的天使飛滿人間第七十四條 發(fā)生一般盜竊案件，數(shù)額較大，對責(zé)任人解雇處理，同時追究刑事責(zé)任；給予上一級領(lǐng)導(dǎo)記過一次，行政扣罰5分；給予上二級主管領(lǐng)導(dǎo)警告一次，行政扣罰2分。第八十二條 發(fā)生職務(wù)侵占案件，數(shù)額巨大，在5萬元以上的，對責(zé)任人解雇，同時 追究刑事責(zé)任；對于上一級領(lǐng)導(dǎo)解雇處理；對于上二級領(lǐng)導(dǎo)記大過一次，行政扣罰10分；上三級領(lǐng)導(dǎo)記過一次，行政扣罰5分。對違規(guī)行為責(zé)任人有包庇的，給予行政扣罰20分，并做解雇處理。第九十五條 連續(xù)12個月內(nèi)員工處罰積分經(jīng)與獎勵積分抵扣后達(dá)到或超過15分的員工，將被降職，并且2年內(nèi)取消提職漲薪的資格。《惠豐公司處罰條例》 2015年8月1日 23 / 25 讓愛的天使飛滿人間第一百零二條 本條例中未羅列的違紀(jì)行為，視其嚴(yán)重程度，參照本條例予以處罰。第一百零八條 如對申訴回復(fù)書內(nèi)意見有異議，申訴人可向公司監(jiān)察部上訴。第三節(jié)審批流程說明第一百一十四條 處罰的審批流程參見最新《惠豐管理授權(quán)》執(zhí)行，不得超授權(quán)審批、執(zhí)行。第三條 解除處分的范圍：（一）警告；（二）嚴(yán)重警告；（三）記過；（四）留校察看。第七條 解除處分的程序：要求解除處分的學(xué)生在第四條規(guī)定的時限后，可提出解除處分申請。第十條 本規(guī)定自發(fā)布之日起試行。第八條 對受處分學(xué)生的教育與管理由班主任記錄受處分學(xué)生的在校表現(xiàn)，并建立受處分學(xué)生日?？疾鞕n案；受處分學(xué)生簽收處分文件一周內(nèi)，學(xué)部輔導(dǎo)員、班主任要及時找受處分學(xué)生談話，并將談話情況記錄歸檔；受處分學(xué)生收到處分文件之后，應(yīng)當(dāng)對所犯錯誤的認(rèn)識和改正錯誤的承諾寫一份書面材料，并提交每學(xué)期思想?yún)R報。在受處分期間學(xué)期綜合測評排名達(dá)到班級前20%，或課程平均成績在80分以上，達(dá)到學(xué)院三好學(xué)生或優(yōu)秀學(xué)生干部評選標(biāo)準(zhǔn)；在學(xué)科競賽、學(xué)術(shù)研究方面取得突出成績，并榮獲院級及以上獎勵，或以武漢工程大學(xué)郵電與信息工程學(xué)院為署名單位并排名第一在公開刊物發(fā)表學(xué)術(shù)論文或公開出版專著者；獲得以武漢工程大學(xué)郵電與信息工程學(xué)院為屬名的專利；本科生考取研究生或?qū)？粕氡究普撸ㄒ哉{(diào)檔函為準(zhǔn)）；積極響應(yīng)國家號召，參加西部計劃、三支一扶者；有見義勇為等重大立功表現(xiàn)；有其他突出表現(xiàn)，經(jīng)研究可予解除處分者。第二條 受處分學(xué)生在一定期限以后，按照學(xué)院有關(guān)規(guī)定，可以申請解除原處分決定。第一百一十二條 本條例采取兩訴終裁方式，上訴回復(fù)為最終裁定。第一百零六條 經(jīng)復(fù)議證明申訴人申訴理由詳實、充分的，可由簽發(fā)處罰的部門出具撤銷處罰或調(diào)整處罰的書面通知，經(jīng)授權(quán)領(lǐng)導(dǎo)審批后將通知送達(dá)申訴人，并轉(zhuǎn)送所在組織人事部進(jìn)行相關(guān)后續(xù)調(diào)整工作。第一百條 對經(jīng)查屬實的處罰，員工本人拒不簽字者，經(jīng)公司組織人事部仲裁、見證人簽字及上級領(lǐng)導(dǎo)審批后，處罰同樣生效。各級單位第一負(fù)責(zé)人需在員工單次或累計罰分達(dá)到20分（含）以上的五個工作日內(nèi)報公司組織人事部績效管理備案，并按授權(quán)報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后做解除勞動合同與否的確認(rèn)。七、妨礙辦案第八十八條 違規(guī)行為發(fā)生部門未采取措施防止公司損失發(fā)生或擴大的，對部門負(fù)責(zé)人員給予行政扣罰10分，并作降職降薪處理。（四）職務(wù)侵占第八十條 發(fā)生職務(wù)侵占案件，對責(zé)任人解雇處理；對于上一級記過一次，行政扣罰5分；給予上二級主管領(lǐng)導(dǎo)警告一次，行政扣罰2分。第七十二條 發(fā)生索賄受賄案件，數(shù)額較大，對責(zé)任 人解雇，同時追究刑事責(zé)任；對于上一級領(lǐng)導(dǎo)記大過一次，行政扣罰10分并降職；上二級領(lǐng)導(dǎo)記過一次，行政扣罰5分并降職。主動發(fā)現(xiàn)并上報并查處違規(guī)違紀(jì)行為的；主動上報并積極協(xié)助主管部門查處違規(guī)違紀(jì)行為的；全部挽回違規(guī)行為造成的損失的；舉報其他嚴(yán)重違規(guī)行為，為公司避免、減少、挽回?fù)p失的；采取有效措施，防止公司損失進(jìn)一步擴大的。第三章管理者責(zé)任追究分則為提高公司管理人員工作責(zé)任心，保證各體系正常運營，規(guī)避企業(yè)風(fēng)險，特針對公司管理中涉及管理責(zé)任的行為制定本分則，根據(jù)違規(guī)性質(zhì)追究相應(yīng)的管理責(zé)任。對于給公司造成損失的，公司將對損失全額進(jìn)行追償，并移送司法機關(guān)追究其相關(guān)法律責(zé)任。各類上報、申請事項中存在虛假信息，虛報偽造各項經(jīng)營數(shù)據(jù)的。包括但不僅限于以下事項：違反公司規(guī)定，擅自更改、設(shè)置或泄露數(shù)據(jù)庫、服務(wù)器賬號、OA等系統(tǒng)賬號、密碼，造成平臺安全隱患或給公司帶來利益損失的；利用內(nèi)外部論壇散播公司內(nèi)部數(shù)據(jù)、公文、資料、會議內(nèi)容及各種非正當(dāng)言論的；信息技術(shù)人員非法盜用賬號、密碼、利用不正當(dāng)工具等違規(guī)手段盜取、泄露各類數(shù)據(jù)的；為競爭對手或其他非法組織提供經(jīng)營數(shù)據(jù)、客戶信息、物業(yè)信息及其他內(nèi)部信息的；超授權(quán)提供檔案查看、借閱、用印，致使公司機密資料泄露，給公司帶來重大經(jīng)營風(fēng)險，或造成公司經(jīng)濟及名譽損失的；擬文單位第一責(zé)任人及文件撰稿人未對文件主送范圍進(jìn)行確認(rèn)或?qū)χ魉头秶_定不正確，導(dǎo)致機密信息被泄密且給公司造成重大損害的；財務(wù)人員為謀取私利，私自向外泄露財務(wù)機密資料的；營銷企劃部人員將機密文件、方案、廣告素材、促銷活動、媒介采購價格等泄密；違反規(guī)定，泄露客戶資料、通話記錄、短信內(nèi)容等信息的；其他泄露公司機密，對系統(tǒng)運行和公司利益造成重大損害的行為。《惠豐公司處罰條例》 2015年8月1日 12 / 25 讓愛的天使飛滿人間第七節(jié)解雇員工若發(fā)生本節(jié)任何一條“不可原諒違紀(jì)行為”，給予行政扣罰20分，予以解雇。第四十四條 漏計漏收各種收入的，金額在5萬以上（含），10萬以下的，給予記大過 處分，同時行政扣罰10分。如利用他人信息為自己（及親屬、朋友）辦理會員卡；違規(guī)持非本人會員卡進(jìn)行積分兌換、積分抵現(xiàn)的；因部門、門店監(jiān)管不到位產(chǎn)生惡性或集中重大客訴的；對投訴處理不當(dāng)，相互推諉，延遲處理時間，引起負(fù)面影響的；1未按照規(guī)定上報相關(guān)危機信息（如政府職能部門的檢查）或未及時有效組織危機處理，導(dǎo)致危機事件發(fā)生；1未盡職責(zé)，造成超批復(fù)金額、超實際發(fā)生額支付款項，給公司造成直接經(jīng)濟損失在金額1萬元（含）以上，5萬元以下的；1其他未履行崗位職責(zé)，不符合工作規(guī)范性要求，給公司造成較嚴(yán)重?fù)p失或?qū)е鹿久u及信用受到較嚴(yán)重?fù)p失的行為。第三十七條 上述違規(guī)行為凡給公司造成經(jīng)濟損失的，責(zé)任人應(yīng)按規(guī)定予以賠償，公司 并保留向人民法院提起訴訟以追償經(jīng)濟損失的權(quán)利。第三十二條 未履行崗位職責(zé)，違反公司制度、工作規(guī)范要求，給公司造成較大損失（）或負(fù)面影響的。包括但不僅限于以下事項：未按公司制度要求完成崗位職責(zé)內(nèi)工作或上級安排的各項其他工作任務(wù)的；無正當(dāng)理由，不服從上級的工作安排的；工作中出現(xiàn)紕漏、錯誤，月度超過3次或致使員工、客戶投訴的；未按文件流轉(zhuǎn)要求流轉(zhuǎn)文件，發(fā)生延遲、缺漏、超范圍流轉(zhuǎn)的；未按公司制度、流程審批文件，對文件內(nèi)容審核不嚴(yán)或發(fā)現(xiàn)問題未及時更正，造成下級無法執(zhí)行的；文件及資料（含郵件、影像等）管理混亂，造成原始檔案、工作記錄等丟失、損毀，無法恢復(fù)的；不配合部門間工作，互相推諉的；贈品未按規(guī)定在促銷活動前配發(fā)到門店的；贈品、物資、物料等采購未執(zhí)行三方詢價的；贈品不入庫、不執(zhí)行系統(tǒng)發(fā)放的；1門店美化布置、廣告宣傳、贈品等未合理驗收，存在數(shù)量差異的；1未審核簽約資質(zhì)簽訂協(xié)議或合同的，以及合同終止后，違規(guī)合作的；1未按照公司文件要求按時按量收取合作商各種保證金、風(fēng)險抵押金的；1辦理退換貨或入庫不及時的；1管理人員推諉導(dǎo)致顧客投訴的，或因管理不到位，門店內(nèi)產(chǎn)生集中顧客投訴的；1因工作疏忽未按規(guī)定繳納社會保險或核算工資，《惠豐公司處罰條例》 2015年8月1日 6 / 25 讓愛的天使飛滿人間以下的；1采購不及時造成辦公物資短缺，影響公司正常工作的；1違反公司安全和消防管理規(guī)定的；1相關(guān)人員未嚴(yán)格審核，造成應(yīng)付賬款出現(xiàn)借方余額的；賬目管理混亂，造成賬實不符，給公司造成一定損失、帶來經(jīng)營風(fēng)險或負(fù)面影響的；2未按規(guī)定將各類印鑒分開由專人保管、使用的；2違反公司財務(wù)管理制度，未按時歸還及收回公司借款、賒款的；2相關(guān)部門未盡職責(zé)，造成超批復(fù)金額、超實際發(fā)生額支付款項，（含）以下的；2其他未履行崗位職責(zé)，不符合工作規(guī)范性要求，給公司造成損失或?qū)е鹿久u及信用受到損失的行為。包括但不僅限于以下事項：未按公司制度及流程召開、主持、組織、參加各類會議的；未按公司規(guī)定進(jìn)行盤點、對賬等工作，經(jīng)查未造成賬實不符的；其他未履行崗位職責(zé)，不符合工作規(guī)范性要求，未給公司造成損失的行為。對經(jīng)核實任職期內(nèi)無過錯責(zé)任的可免予行政處罰和連帶管理責(zé)任。受到降職降薪處罰起一年（連續(xù)12個自然月）內(nèi)不得升職；如一年內(nèi)再次發(fā)生同樣問題的，將直接給予解雇。第十三條 處罰的基本形式包括通報批評、警告、記過、記大過、降職降薪、停職察看、解雇。第六條 員工享有舉報權(quán)和申訴權(quán)。觸犯刑律的，追究其刑事責(zé)任；1安全意識薄弱，因不能做好日常的安全教育和安全保護工作而造成安全事故發(fā)生的，送當(dāng)事人和單位負(fù)責(zé)人至“三違“學(xué)習(xí)班學(xué)習(xí)，賠償對公司造成的經(jīng)濟損失。各單位負(fù)責(zé)人為公司處罰第一責(zé)任人。十九、員工請假批準(zhǔn)后，必須辦理交接班手續(xù)，機床保養(yǎng)及場地清潔衛(wèi)生由接班者完成。十二、上班時間內(nèi)聊天、嬉戲，罰款20元。四、擅自離崗罰款20元。七、記過：員工違反《廣東松峰機械有限公司內(nèi)部管理辦法》第二章至第七章有關(guān)規(guī)定、被處以130元以上、200元（含）以下罰款的，給予行政記過處罰一次。二、員工處罰原則、處罰執(zhí)行按《廣東松峰機械有限公司內(nèi)部管理辦法》第一章總則、第七章附則的規(guī)定執(zhí)行。九、開除：有下列情形之一的，予以開除處罰員工違反《廣東松峰機械有限公司內(nèi)部管理辦法》第八章有關(guān)規(guī)定的；自第一受到行政處罰之日起計，12個月內(nèi)累計受到行政警告處罰4次、或行政記過處罰3次、或行政記大過處罰2次以上的；行政警告處罰2次可計算為行政記過處罰一次，行政記過處罰2次可計算為行政記大過一次。七、上班上網(wǎng)了聊天罰款50元。十五、乘坐載貨電梯，罰款50元。二十、在宿舍內(nèi)私自燒開水、燒飯、點蠟燭，罰款20元。每月累計達(dá)到3次送當(dāng)事人至“三違“學(xué)習(xí)班學(xué)習(xí)。第四篇：公司員工處罰條例（定稿）讓愛的天使飛滿人間惠豐公司員工處罰條例（）文件編號編制單位審 核HF/HR 2015[23] 組織人事部二零一五年七月二十八日《惠豐公司處罰條例》 2015年8月1日 1 / 25 讓愛的天使飛滿人間目錄第一章總則...................................................................................................................3第一節(jié)基本原則.....................................................................................................3 第二節(jié)適用范圍.....................................................................................................3 第三節(jié)處罰形式.....................................................................................................3 第二章處罰分則.................................................