【正文】 條 發(fā)生詐騙案件，數(shù)額巨大，在3萬(wàn)元10萬(wàn)元以上的，對(duì)責(zé)任人解雇處理，同時(shí)追究刑事責(zé)任；對(duì)于上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)記大過(guò)一次，行政扣罰10分；上二級(jí)領(lǐng)導(dǎo)記過(guò)一次，行政扣罰5分。第七十九條 發(fā)生詐騙案件，數(shù)額特別巨大，在20萬(wàn)元以上的，對(duì)責(zé)任人解雇或清退處理，同時(shí)追究刑事責(zé)任；對(duì)于上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)解雇處理；對(duì)于上二級(jí)領(lǐng)導(dǎo)記大過(guò)一次，行政扣罰10分；上三級(jí)領(lǐng)導(dǎo)記過(guò)一次，行政扣罰5分。（四）職務(wù)侵占第八十條 發(fā)生職務(wù)侵占案件，對(duì)責(zé)任人解雇處理；對(duì)于上一級(jí)記過(guò)一次，行政扣罰5分；給予上二級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)警告一次，行政扣罰2分。第八十一條 發(fā)生職務(wù)侵占案件，數(shù)額較大，對(duì)責(zé)任人解雇或清退處理，同時(shí)追究刑事責(zé)任；對(duì)于上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)記大過(guò)一次，行政扣罰10分；上二級(jí)領(lǐng)導(dǎo)記過(guò)一次，行政扣罰5分。第八十二條 發(fā)生職務(wù)侵占案件，數(shù)額巨大，在5萬(wàn)元以上的，對(duì)責(zé)任人解雇，同時(shí) 追究刑事責(zé)任；對(duì)于上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)解雇處理；對(duì)于上二級(jí)領(lǐng)導(dǎo)記大過(guò)一次，行政扣罰10分；上三級(jí)領(lǐng)導(dǎo)記過(guò)一次，行政扣罰5分。（五）挪用資金（含變相挪用資金）第八十三條 挪用本單位資金歸個(gè)人使用或者借貸他人，未達(dá)到《刑法》規(guī)定起刑點(diǎn)的，對(duì)責(zé)任人解雇處理；對(duì)于上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)記過(guò)一次，行政扣罰5分；對(duì)于上二級(jí)領(lǐng)導(dǎo)警告一次，行政扣罰2分。第八十四條 挪用本單位資金歸個(gè)人使用或者借貸他人，超過(guò)三個(gè)月未還的，或進(jìn)行營(yíng)利活動(dòng)，數(shù)額較大，在1萬(wàn)元至3萬(wàn)元以上的，或進(jìn)行非法活動(dòng)，《惠豐公司處罰條例》 2015年8月1日 21 / 25 讓愛(ài)的天使飛滿人間以上的，對(duì)責(zé)任人解雇處理，同時(shí)移送司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任；對(duì)于上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)記大過(guò)一次，行政扣罰10分；上二級(jí)領(lǐng)導(dǎo)記過(guò)一次，行政扣罰5分；對(duì)于上三級(jí)領(lǐng)導(dǎo)警告一次，行政扣罰2分。第八十五條 其他涉刑案件應(yīng)該追究管理者責(zé)任的比照上述情形嚴(yán)肅追究。五、公司員工或其親屬、特定關(guān)系人在外開設(shè)公司承攬公司業(yè)務(wù)的行為第八十六條 對(duì)于公司員工或其親屬、特定關(guān)系人在外開設(shè)公司承攬公司業(yè)務(wù)的行為，從橫向及縱向兩個(gè)條線對(duì)相關(guān)管理人員進(jìn)行追責(zé)，并在月度、半考核指標(biāo)的扣減項(xiàng)中體現(xiàn)：對(duì)于員工本人及業(yè)務(wù)經(jīng)手人觸犯規(guī)定的，按照行政處罰分?jǐn)?shù)，在績(jī)效考核得分中扣除，同時(shí)根據(jù)事件發(fā)生的具體情況追究管理者責(zé)任，并在績(jī)效考核得分中予以扣除。六、嚴(yán)重泄密行為第八十七條 對(duì)于泄露銷售數(shù)據(jù)、促銷計(jì)劃、商品庫(kù)存、連鎖選址等商業(yè)機(jī)密的嚴(yán)重泄密行為，給予責(zé)任人解雇處理，并追究其法律責(zé)任；給予上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)記大過(guò)一次，行政扣罰10分；給予上二級(jí)領(lǐng)導(dǎo)記過(guò)一次，行政扣罰5分；給予上三級(jí)領(lǐng)導(dǎo)警告一次，行政扣罰2分。七、妨礙辦案第八十八條 違規(guī)行為發(fā)生部門未采取措施防止公司損失發(fā)生或擴(kuò)大的，對(duì)部門負(fù)責(zé)人員給予行政扣罰10分，并作降職降薪處理。第八十九條 違規(guī)行為發(fā)生部門或資料保管部門未及時(shí)保存或遺失、遺漏相關(guān)證據(jù)材料，造成違規(guī)行為無(wú)法查清，或者不配合支持監(jiān)察部門開展調(diào)查工作的，對(duì)直接責(zé)任人及該部門負(fù)責(zé)人員給予行政扣罰20分，并做解雇處理，對(duì)其上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)給予行政扣罰10分，并做降職降薪處理。對(duì)違規(guī)行為責(zé)任人有包庇的，給予行政扣罰20分，并做解雇處理。第九十條 主管部門和人員，在接到報(bào)案信息或授權(quán)通知、批示后，未及時(shí)采取措施，致使查處時(shí)機(jī)錯(cuò)失的，對(duì)直接責(zé)任人給予行政扣罰20分，并做解雇處理；對(duì)上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)給予行政扣罰10分，情節(jié)嚴(yán)重的做降職降薪、解雇處理。第九十一條 其他嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)，性質(zhì)惡劣，給公司造成巨大經(jīng)濟(jì)損失和名譽(yù)損失的行為，視情節(jié)追究管理者的責(zé)任。第三節(jié)損失賠償責(zé)任第九十二條 因違規(guī)行為給公司造成損失的，違規(guī)行為人應(yīng)按其所造成損失的4倍予以賠償，同時(shí)追究上一至三級(jí)管理者的連帶賠償責(zé)任，賠償金額分別為：上一級(jí)管理者按損失金額的3倍予以賠償；上二級(jí)管理者按損失金額的2倍予以賠償；上三級(jí)管理者按損失金額《惠豐公司處罰條例》 2015年8月1日 22 / 25 讓愛(ài)的天使飛滿人間 的1倍予以賠償。第四章處罰說(shuō)明及申訴第一節(jié)處罰補(bǔ)充說(shuō)明第九十三條 各級(jí)單位需嚴(yán)格把控行政扣分的使用時(shí)機(jī)及力度，嚴(yán)格監(jiān)控累計(jì)處罰分的變化狀況，不可肆意濫用行政扣分的處罰手段。第九十四條 連續(xù)12個(gè)月內(nèi)員工處罰積分單次或經(jīng)與獎(jiǎng)勵(lì)積分抵扣后達(dá)到或超過(guò)20分的員工，原則上將被公司解除勞動(dòng)合同。各級(jí)單位第一負(fù)責(zé)人需在員工單次或累計(jì)罰分達(dá)到20分（含）以上的五個(gè)工作日內(nèi)報(bào)公司組織人事部績(jī)效管理備案，并按授權(quán)報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后做解除勞動(dòng)合同與否的確認(rèn)。參與公司股利分配者取消其紅利分配權(quán)。第九十五條 連續(xù)12個(gè)月內(nèi)員工處罰積分經(jīng)與獎(jiǎng)勵(lì)積分抵扣后達(dá)到或超過(guò)15分的員工，將被降職，并且2年內(nèi)取消提職漲薪的資格。各級(jí)單位第一負(fù)責(zé)人需在員工累計(jì)罰分達(dá)到15分（含）以上的五個(gè)工作日內(nèi)報(bào)公司組織人事部績(jī)效管理備案，并按授權(quán)報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后做降職的確認(rèn)。第九十六條 連續(xù)12個(gè)月內(nèi)員工處罰積分經(jīng)與獎(jiǎng)勵(lì)積分抵扣后達(dá)到或超過(guò)10分的員工，將被降薪，各級(jí)單位第一負(fù)責(zé)人需在員工單次或累計(jì)罰分達(dá)到10分（含）以上的五個(gè)工作日內(nèi)報(bào)公司組織人事部績(jī)效管理備案，并按授權(quán)報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后做降薪后薪資的確認(rèn)。第九十七條 單次處罰5分及以上或一個(gè)自然內(nèi)具備評(píng)選資格期間累積處罰相抵后處罰10分的員工，取消參加優(yōu)秀員工評(píng)比，且半年內(nèi)不得再次參與評(píng)選。第九十八條 試用期、代理期內(nèi)，單次被處罰10分，或處罰相抵后滿15分的，將給予延期轉(zhuǎn)正的處理，延期時(shí)長(zhǎng)按授權(quán)報(bào)批確認(rèn)。第九十九條 金額達(dá)2萬(wàn)元以上的灰色收入、侵占、盜竊等均硬性的訴諸法律，追究相關(guān)責(zé)任人的刑事責(zé)任并罰款，同時(shí)嚴(yán)格追究其上級(jí)和提供協(xié)助人員的相關(guān)責(zé)任。第一百條 對(duì)經(jīng)查屬實(shí)的處罰，員工本人拒不簽字者，經(jīng)公司組織人事部仲裁、見證人簽字及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后，處罰同樣生效。第一百零一條 停職察看的員工在被證實(shí)嫌疑不成立時(shí)，公司將無(wú)條件補(bǔ)發(fā)停職期間的全部薪水?！痘葚S公司處罰條例》 2015年8月1日 23 / 25 讓愛(ài)的天使飛滿人間第一百零二條 本條例中未羅列的違紀(jì)行為，視其嚴(yán)重程度，參照本條例予以處罰。第二節(jié)申訴規(guī)定第一百零三條 申訴人必須以書面申訴函的形式進(jìn)行申訴。第一百零四條 公司任何員工均有對(duì)任一次處罰向處罰簽批人或其上一級(jí)單位申訴的權(quán)利。當(dāng)處罰對(duì)象對(duì)事實(shí)存在異議或?qū)μ幜P結(jié)果不服的，應(yīng)于處罰通知簽發(fā)之日起5個(gè)工作日內(nèi)，向所屬公司組織人事部提請(qǐng)書面申訴。如逾期，則視處罰生效。第一百零五條 公司組織人事部負(fù)責(zé)對(duì)員工申訴的接納，并要求組織相關(guān)單位進(jìn)行認(rèn)真復(fù)議，對(duì)申訴所涉之內(nèi)容展開充分調(diào)查，對(duì)于由本單位簽發(fā)的處罰，組織人事部原則上應(yīng)于接到申訴函之日起5日（含）內(nèi)以書面申訴回復(fù)書的形式回復(fù)申訴人。第一百零六條 經(jīng)復(fù)議證明申訴人申訴理由詳實(shí)、充分的，可由簽發(fā)處罰的部門出具撤銷處罰或調(diào)整處罰的書面通知，經(jīng)授權(quán)領(lǐng)導(dǎo)審批后將通知送達(dá)申訴人，并轉(zhuǎn)送所在組織人事部進(jìn)行相關(guān)后續(xù)調(diào)整工作。第一百零七條 經(jīng)復(fù)議簽發(fā)處罰的部門仍維持原處罰決定的，處罰有效，由所在公司組織人事部通知申訴人復(fù)議結(jié)果。第一百零八條 如對(duì)申訴回復(fù)書內(nèi)意見有異議，申訴人可向公司監(jiān)察部上訴。第一百零九條 上訴人必須以書面上訴函的形式上訴，并且應(yīng)附申訴回復(fù)書。第一百一十條 申訴受理部門及有關(guān)人員必須認(rèn)真受理每一件上訴，對(duì)上訴所涉之內(nèi)容展開充分調(diào)查，并且原則上應(yīng)于接到上訴函之日起5日（含）內(nèi)以書面上訴回復(fù)書的形式回復(fù)申訴人。第一百一十一條 在復(fù)議期間對(duì)當(dāng)事人的處罰正常執(zhí)行，待復(fù)議結(jié)果正式出具后，可根據(jù)結(jié)果進(jìn)行相關(guān)調(diào)整。凡給予當(dāng)事人解除勞動(dòng)合同的，可在復(fù)議期間進(jìn)行待崗處理。凡當(dāng)事人需繳納的賠償款超過(guò)個(gè)人月預(yù)期收入的，可酌情按比例分月進(jìn)行扣除。第一百一十二條 本條例采取兩訴終裁方式，上訴回復(fù)為最終裁定。第一百一十三條 申訴期限逾期，處罰生效，發(fā)文單位則不再受理申訴。第三節(jié)審批流程說(shuō)明第一百一十四條 處罰的審批流程參見最新《惠豐管理授權(quán)》執(zhí)行，不得超授權(quán)審批、執(zhí)行。《惠豐公司處罰條例》 2015年8月1日 24 / 25 讓愛(ài)的天使飛滿人間第五章附則第一百一十五條 本條例不包含團(tuán)隊(duì)績(jī)效考核、系統(tǒng)排名，相關(guān)內(nèi)容處罰辦法以相關(guān)制度或相關(guān)通知為準(zhǔn)。第一百一十六條 本條例下發(fā)后，遇到授權(quán)更改時(shí)，本條例中關(guān)于審批流程部分以新下發(fā)的授權(quán)為準(zhǔn)。第一百一十七條 制度流程中關(guān)于處罰形式、標(biāo)準(zhǔn)與本條例相沖突的，以下發(fā)日期最新者為準(zhǔn)，若爭(zhēng)議較大或情況復(fù)雜的由董事長(zhǎng)決定。第一百一十八條 本條例自2015年8月1日起生效，原《惠豐處罰條例》同時(shí)作廢。《惠豐公司處罰條例》 2015年8月1日 25 / 25第五篇：處罰規(guī)定武漢工程大學(xué)郵電與信息工程學(xué)院 學(xué)生違紀(jì)處分解除辦法（試行）第一條 為加強(qiáng)對(duì)學(xué)生的教育和管理，堅(jiān)持教育與懲戒并舉的方針，根據(jù)《武漢工程大學(xué)郵電與信息工程學(xué)院學(xué)生管理規(guī)定》及《武漢工程大學(xué)郵電與信息工程學(xué)院學(xué)生違紀(jì)處分辦法》文件精神，結(jié)合學(xué)院工作實(shí)際，特制定本辦法。第二條 受處分學(xué)生在一定期限以后，按照學(xué)院有關(guān)規(guī)定，可以申請(qǐng)解除原處分決定。學(xué)生處分解除后，不記入學(xué)生個(gè)人檔案，只在學(xué)院相關(guān)檔案中留存，并且在評(píng)優(yōu)評(píng)先、黨員發(fā)展、學(xué)位授予等方面享受與學(xué)院未處分學(xué)生同等待遇。第三條 解除處分的范圍：（一）警告；（二）嚴(yán)重警告；（三）記過(guò)；（四）留校察看。第四條申請(qǐng)解除的時(shí)限：受警告、嚴(yán)重警告處分者，從處分決定書送達(dá)之日起不少于6個(gè)月的思想和行為考察期；受記過(guò)、留校察看處分者，從處分決定書送達(dá)之日起不少于12個(gè)月的思想和行為考察期。畢業(yè)班學(xué)生受處分后表現(xiàn)特別突出的，可適當(dāng)縮短考察期限。第五條申請(qǐng)解除處分應(yīng)具備的條件（一）基本條件 受到處分的學(xué)生，需同時(shí)滿足以下基本條件，才有提出解除處分的資格。具有堅(jiān)定的政治立場(chǎng)，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵守法律法規(guī)和學(xué)校規(guī)章制度；受處分后再無(wú)任何違紀(jì)違規(guī)行為，對(duì)所犯錯(cuò)誤性質(zhì)、后果及危害有深刻認(rèn)識(shí)，并有改正錯(cuò)誤的實(shí)際表現(xiàn)；受處分后學(xué)習(xí)勤奮，學(xué)習(xí)成績(jī)進(jìn)步明顯，無(wú)不及格現(xiàn)象（包括考試科目和考查科目）；能積極參加學(xué)院、學(xué)部組織的團(tuán)學(xué)活動(dòng)、青年志愿者活動(dòng)、社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)等各種集體活動(dòng)并獲得普遍好評(píng)；接受教育態(tài)度誠(chéng)懇，主動(dòng)向輔導(dǎo)員匯報(bào)思想，認(rèn)真撰寫思想小結(jié)。（二）必備條件 受處分學(xué)生，因取得優(yōu)異成績(jī)，表現(xiàn)突出，在達(dá)到基本條件的前提下，符合以下條件中的一項(xiàng)，即可申請(qǐng)解除處分。在受處分期間學(xué)期綜合測(cè)評(píng)排名達(dá)到班級(jí)前20%，或課程平均成績(jī)?cè)?0分以上，達(dá)到學(xué)院三好學(xué)生或優(yōu)秀學(xué)生干部評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)；在學(xué)科競(jìng)賽、學(xué)術(shù)研究方面取得突出成績(jī)，并榮獲院級(jí)及以上獎(jiǎng)勵(lì)，或以武漢工程大學(xué)郵電與信息工程學(xué)院為署名單位并排名第一在公開刊物發(fā)表學(xué)術(shù)論文或公開出版專著者；獲得以武漢工程大學(xué)郵電與信息工程學(xué)院為屬名的專利；本科生考取研究生或?qū)？粕氡究普撸ㄒ哉{(diào)檔函為準(zhǔn)）；積極響應(yīng)國(guó)家號(hào)召，參加西部計(jì)劃、三支一扶者；有見義勇為等重大立功表現(xiàn)；有其他突出表現(xiàn)，經(jīng)研究可予解除處分者。第六條 以下情形不予解除處分：因觸犯法律構(gòu)成犯罪；在處分期間再次受到處分或解除處分后再次受到處分者；因政治錯(cuò)誤所受的各種處分者；弄虛作假、舞弊以達(dá)到解除處分條件者；策劃、組織、參與群體性惡性事件者；經(jīng)學(xué)院研究決定不予解除處分的其他情況。第七條 解除處分的程序：要求解除處分的學(xué)生在第四條規(guī)定的時(shí)限后，可提出解除處分申請(qǐng)。提交申請(qǐng)時(shí)，需同時(shí)附思想?yún)R報(bào)，原處分決定文件的復(fù)印件、反映本人有突出表現(xiàn)的相關(guān)材料、所獲榮譽(yù)證書的原件等，交其所在學(xué)部學(xué)生工作辦公室。經(jīng)申請(qǐng)人所在學(xué)部學(xué)生工作小組，組織申請(qǐng)人的輔導(dǎo)員、班主任、班級(jí)學(xué)生代表，對(duì)其申請(qǐng)進(jìn)行民主評(píng)議，提出是否解除處分的意見。申請(qǐng)人所在學(xué)部學(xué)生工作小組根據(jù)民主評(píng)議意見，經(jīng)集體研究后，作出是否解除處分的建議。申請(qǐng)人所在學(xué)部將是否解除處分的建議及申請(qǐng)人相關(guān)材料統(tǒng)一報(bào)學(xué)院學(xué)生工作處，經(jīng)學(xué)生工作處審核后提交學(xué)院院長(zhǎng)辦公會(huì)議研究決定。解除處分的決定由學(xué)院統(tǒng)一行文，由院長(zhǎng)簽發(fā)。第八條 對(duì)受處分學(xué)生的教育與管理由班主任記錄受處分學(xué)生的在校表現(xiàn)，并建立受處分學(xué)生日常考察檔案；受處分學(xué)生簽收處分文件一周內(nèi)，學(xué)部輔導(dǎo)員、班主任要及時(shí)找受處分學(xué)生談話，并將談話情況記錄歸檔；受處分學(xué)生收到處分文件之后，應(yīng)當(dāng)對(duì)所犯錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí)和改正錯(cuò)誤的承諾寫一份書面材料，并提交每學(xué)期思想?yún)R報(bào)。第九條 對(duì)受處分學(xué)生為學(xué)生黨員的，其黨紀(jì)處分報(bào)相關(guān)黨務(wù)部門處理，不在此解除范圍內(nèi)。第十條 本規(guī)定自發(fā)布之日起試行。第十一條 本規(guī)定由學(xué)生工作處負(fù)責(zé)解釋。