公司員工處罰管理制度-資料下載頁
2025-04-15 07:17本頁面
【正文】 力資源總監(jiān)會(huì)簽，并報(bào)總經(jīng)理備案。（2）最后警告及以上處分，須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。（3）任何處分，人力資源部都須進(jìn)行復(fù)核，并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；特殊情況，須報(bào)集團(tuán)人力資源部或集團(tuán)職能管理部門備案。5．總監(jiān)級(jí)（1）總監(jiān)級(jí)的最后警告及以下處分，由總經(jīng)理決定；辭退、開除處分，按集團(tuán)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（2）任何處分，均須報(bào)集團(tuán)人力資源部備案。（二）集團(tuán)總部1．領(lǐng)班級(jí)及以下由部門負(fù)責(zé)人決定，報(bào)人力資源部備案；人力資源部可進(jìn)行復(fù)核，但非必經(jīng)程序。2．主管、經(jīng)理級(jí)由部門負(fù)責(zé)人決定，人力資源部審核，報(bào)集團(tuán)常務(wù)副總裁或總裁批準(zhǔn)，人力資源部備案。3．總監(jiān)級(jí)及以上由部門負(fù)責(zé)人提出，人力資源部審核，集團(tuán)總裁批準(zhǔn)，人力資源部備案。第十三條 處罰的撤消與延續(xù)（一）凡受過書面警告及以上處分的人員，原則上取消當(dāng)年參與先進(jìn)評(píng)選、晉升、加薪的資格；但在處分以后個(gè)人表現(xiàn)特別優(yōu)秀的，視情況可在六個(gè)月后按與懲罰相同的審批程序取消行政處分，并按規(guī)定的程序參選評(píng)優(yōu)。具體由當(dāng)事人提出申請(qǐng)，報(bào)上級(jí)批準(zhǔn)后生效。（二）員工在集團(tuán)內(nèi)調(diào)動(dòng)的，其在原單位受處罰的時(shí)效期仍延續(xù)計(jì)算。第十四條 處罰決定人和審核人在出具意見時(shí)，須嚴(yán)格按照規(guī)章制度辦事，同時(shí)可就出現(xiàn)問題的原因、問題的性質(zhì)、造成后果、員工的態(tài)度等因素在意見欄中客觀評(píng)述，使處罰依據(jù)充分。第十五條 員工對(duì)處罰決定享有陳述、申辯的權(quán)利。對(duì)處理決定不服的，有權(quán)申請(qǐng)上級(jí)部門復(fù)查。申訴須在本人簽收之日起7日內(nèi)以書面形式提出，過期則視為員工接受處罰結(jié)果。上級(jí)部門接到申訴后，須在7日內(nèi)做出復(fù)議結(jié)果。第十六條 員工如有充分的證據(jù)或充足的理由，證明管理人員的處罰決定不當(dāng)或違規(guī)，可向上級(jí)部門檢舉、投訴。第十七條 所有處罰均記入員工檔案。第七章 附則第十八條 本條例的修訂提議權(quán)及解釋權(quán)屬集團(tuán)人力資源部，審定權(quán)屬集團(tuán)總裁。第十九條 本條例自集團(tuán)總裁批準(zhǔn)之日起執(zhí)行。8 /
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