公司員工處罰管理制度-預(yù)覽頁
【正文】 吵，影響公司聲譽(yù)；2．與集團(tuán)內(nèi)部同事發(fā)生不道德的私情，影響公司聲譽(yù)或個(gè)人工作；3．在集團(tuán)及企業(yè)轄區(qū)內(nèi)打架斗毆；4．上班時(shí)間賭博；5．聚眾鬧事，煽動(dòng)他人不服從規(guī)定或怠工；6．故意破壞、私藏或偷竊公有、同事或客人財(cái)物；7．丟失集團(tuán)及企業(yè)重要工作文件資料（含電子文件、影音文件等）或物品，泄露集團(tuán)重大商業(yè)秘密；8．未經(jīng)許可在經(jīng)營場(chǎng)所以各種形式或?yàn)楦鞣N目的出售、推銷物品；9．以集團(tuán)及公司名義招搖撞騙；10．私自修改提交給集團(tuán)及企業(yè)的文件或報(bào)表，欺騙公司或客人；11．濫用職權(quán)，以權(quán)謀私，行賄受賄；12．與客人或供應(yīng)商私做交易；13．在他處兼職；14．收客人錢不入帳；15．遇緊急情況不服從指派工作、或停止工作；16．連續(xù)曠工2天或6個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工3天；17．各類違法犯罪行為；18．其它非常嚴(yán)重的過失行為。第四章 處罰種類第七條 員工處罰，分為行政處罰和經(jīng)濟(jì)處罰兩類。在行政處罰前的調(diào)查中可采取暫時(shí)停職的處理。（二）屬員工的非故意行為造成經(jīng)濟(jì)損失的，視情節(jié)輕重，處以損失金額的1至10倍的罰款。（2）一次處分后，再次給予任何處分則須由部門總監(jiān)決定。（2）書面警告以上處分，須由部門總監(jiān)決定，人力資源部復(fù)核，同時(shí)報(bào)總經(jīng)理備案。4．經(jīng)理級(jí)（1）書面警告以下處分，由部門總監(jiān)決定，但須與人力資源總監(jiān)會(huì)簽，并報(bào)總經(jīng)理備案。（2）任何處分，均須報(bào)集團(tuán)人力資源部備案。第十三條 處罰的撤消與延續(xù)（一）凡受過書面警告及以上處分的人員，原則上取消當(dāng)年參與先進(jìn)評(píng)選、晉升、加薪的資格；但在處分以后個(gè)人表現(xiàn)特別優(yōu)秀的，視情況可在六個(gè)月后按與懲罰相同的審批程序取消行政處分，并按規(guī)定的程序參選評(píng)優(yōu)。第十五條 員工對(duì)處罰決定享有陳述、申辯的權(quán)利。第十六條 員工如有充分的證據(jù)或充足的理由，證明管理人員的處罰決定不當(dāng)或違規(guī)，可向上級(jí)部門檢舉、投訴。8 /
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1