公司員工處罰管理制度(編輯修改稿)
2025-05-12 07:17 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 失誤或造成重大損失；11．擅自安排親屬在自己的職權(quán)范圍內(nèi)工作，擅自或瞞報(bào)實(shí)情介紹親屬在本公司工作；12．在已被通知要加班的情況下，未經(jīng)批準(zhǔn)缺席；13．其它嚴(yán)重過失行為。（四）非常嚴(yán)重過失1．服務(wù)態(tài)度較惡劣，與客人爭吵，影響公司聲譽(yù)；2．與集團(tuán)內(nèi)部同事發(fā)生不道德的私情，影響公司聲譽(yù)或個(gè)人工作；3．在集團(tuán)及企業(yè)轄區(qū)內(nèi)打架斗毆；4．上班時(shí)間賭博；5．聚眾鬧事，煽動(dòng)他人不服從規(guī)定或怠工；6．故意破壞、私藏或偷竊公有、同事或客人財(cái)物；7．丟失集團(tuán)及企業(yè)重要工作文件資料（含電子文件、影音文件等）或物品，泄露集團(tuán)重大商業(yè)秘密；8．未經(jīng)許可在經(jīng)營場(chǎng)所以各種形式或?yàn)楦鞣N目的出售、推銷物品；9．以集團(tuán)及公司名義招搖撞騙；10．私自修改提交給集團(tuán)及企業(yè)的文件或報(bào)表，欺騙公司或客人；11．濫用職權(quán)，以權(quán)謀私，行賄受賄；12．與客人或供應(yīng)商私做交易；13．在他處兼職；14．收客人錢不入帳；15．遇緊急情況不服從指派工作、或停止工作；16．連續(xù)曠工2天或6個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工3天；17．各類違法犯罪行為；18．其它非常嚴(yán)重的過失行為。 第五條 以上所列過失條款并非完備，員工如有過失行為未列入以上條款之中，集團(tuán)及企業(yè)有權(quán)決定過失的種類及給予相應(yīng)的處罰。第六條 為強(qiáng)化員工的責(zé)任意識(shí)，維護(hù)處罰的公平性，各類過失均有追溯期：輕微過失追溯期為7天，一般過失追溯期為15天，嚴(yán)重過失及以上的追溯期為無限期。如輕微和一般過失者能及時(shí)匯報(bào)、主動(dòng)改正，并全額承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償，過了追溯期可不進(jìn)行處罰。第四章 處罰種類第七條 員工處罰，分為行政處罰和經(jīng)濟(jì)處罰兩類。（一）行政處罰包括：1．口頭警告；2．書面警告；3．最后警告；4．辭退/開除。（二）經(jīng)濟(jì)處罰包括：1．扣罰；2．降薪。第五章 處罰規(guī)則第八條 對(duì)員工的處罰情況，可以以通報(bào)
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1