公司員工處罰辦法(編輯修改稿)
2025-05-12 07:17 本頁面
【文章內容簡介】 60。 對個人檢舉揭發(fā)的違規(guī)行為線索的調查，由總經(jīng)理帶領被檢舉人的直接領導人組織實施。 在對違規(guī)人員進行調查時，可以要求被調查人所在部門主管、廠長配合調查，任何人不得以任何理由拒絕。 （二）內部渠道發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為的調查。各級管理部門在內部實施管理和監(jiān)督過程中發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為，應充分掌握第一手資料，對違規(guī)事實證明材料不充足的應予以補充調查核實，并聽取被調查人的陳述和申辯，確保事實清楚、證據(jù)確鑿，對材料的準確性、客觀性、全面性負責。第三條 責任認定。 總經(jīng)理、廠長、承擔全廠重大違規(guī)行為責任認定職責。第四條 各部門處理權限： （一）批評教育由廠長或相關車間主管執(zhí)行辦理。 （二）經(jīng)濟處罰由總經(jīng)理簽字執(zhí)行辦理。 （三）行政處理由人力資源部門按程序辦理。 第二節(jié) 批評教育程序 第一條 需要對違規(guī)人員進行批評教育的，責令其書面檢查、限期整改的由廠長或相關車間主管實施；誡免談話由總經(jīng)理、廠長共同實施。 第二條 批評教育可以單獨做出，也可以與經(jīng)濟處罰或者紀律處分合并做出。第三節(jié) 經(jīng)濟處罰程序 第一條 受到經(jīng)濟處罰的工作人員對處罰決定不服的，可向稽核部門申請復議。 第二條 經(jīng)濟處罰決定做出后，被處分人在規(guī)定期限內未提出復議申請的，處罰決定自規(guī)定復議期限屆滿次日起生效。被處分人在規(guī)定期限內提出復議申請的，處罰決定自復議決定做出之日起生效。 第三條 對違規(guī)人員進行經(jīng)濟處罰應建立登記制度。每宗經(jīng)濟處罰，處罰單位應出具經(jīng)濟處罰通知單，通知單最少應保持三聯(lián)，稽核部門或處罰決定機構、財務部門、被處罰人
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