公司員工處罰辦法(編輯修改稿)
2025-05-12 07:17 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 60。 對個人檢舉揭發(fā)的違規(guī)行為線索的調(diào)查，由總經(jīng)理帶領(lǐng)被檢舉人的直接領(lǐng)導(dǎo)人組織實施。 在對違規(guī)人員進行調(diào)查時，可以要求被調(diào)查人所在部門主管、廠長配合調(diào)查，任何人不得以任何理由拒絕。 （二）內(nèi)部渠道發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為的調(diào)查。各級管理部門在內(nèi)部實施管理和監(jiān)督過程中發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為，應(yīng)充分掌握第一手資料，對違規(guī)事實證明材料不充足的應(yīng)予以補充調(diào)查核實，并聽取被調(diào)查人的陳述和申辯，確保事實清楚、證據(jù)確鑿，對材料的準(zhǔn)確性、客觀性、全面性負責(zé)。第三條 責(zé)任認定。 總經(jīng)理、廠長、承擔(dān)全廠重大違規(guī)行為責(zé)任認定職責(zé)。第四條 各部門處理權(quán)限： （一）批評教育由廠長或相關(guān)車間主管執(zhí)行辦理。 （二）經(jīng)濟處罰由總經(jīng)理簽字執(zhí)行辦理。 （三）行政處理由人力資源部門按程序辦理。 第二節(jié) 批評教育程序 第一條 需要對違規(guī)人員進行批評教育的，責(zé)令其書面檢查、限期整改的由廠長或相關(guān)車間主管實施；誡免談話由總經(jīng)理、廠長共同實施。 第二條 批評教育可以單獨做出，也可以與經(jīng)濟處罰或者紀(jì)律處分合并做出。第三節(jié) 經(jīng)濟處罰程序 第一條 受到經(jīng)濟處罰的工作人員對處罰決定不服的，可向稽核部門申請復(fù)議。 第二條 經(jīng)濟處罰決定做出后，被處分人在規(guī)定期限內(nèi)未提出復(fù)議申請的，處罰決定自規(guī)定復(fù)議期限屆滿次日起生效。被處分人在規(guī)定期限內(nèi)提出復(fù)議申請的，處罰決定自復(fù)議決定做出之日起生效。 第三條 對違規(guī)人員進行經(jīng)濟處罰應(yīng)建立登記制度。每宗經(jīng)濟處罰，處罰單位應(yīng)出具經(jīng)濟處罰通知單，通知單最少應(yīng)保持三聯(lián)，稽核部門或處罰決定機構(gòu)、財務(wù)部門、被處罰人
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1