公司員工處罰管理制度(已修改)
2025-04-27 07:17 本頁面
【正文】 員工處罰條例（草案 第一稿 2007年4月）目 錄第一章 總則第二章 處罰原則第三章 過失行為第四章 處罰種類第五章 處罰規(guī)則第六章 處罰程序第七章 附則員工處罰條例（草案 第一稿 2007年4月）第一章 總則第一條 為維護(hù)集團(tuán)價值觀，規(guī)范員工行為，培養(yǎng)員工良好的行為習(xí)慣，增強員工的自省意識和自我修正能力。依據(jù)XXXXXXX的有關(guān)思想、原則，特制訂本條例。第二條 本條例適用于集團(tuán)總部及集團(tuán)成員企業(yè)所有員工。第二章 處罰原則第三條 員工處罰應(yīng)遵循以下原則：（一）合法性原則。對員工的處罰要符合國家及地方法律法規(guī)和相關(guān)政策的規(guī)定，禁止實施任何違背法律法規(guī)與相關(guān)政策的處罰。（二）價值觀導(dǎo)向原則。以維護(hù)集團(tuán)價值觀和紀(jì)律為導(dǎo)向，遏制違反集團(tuán)價值準(zhǔn)則、損害集團(tuán)利益的行為發(fā)生。（三）公平、公正原則。處罰的評判和實施，對每一位員工都應(yīng)公平，任何處罰均須公正對待，確保員工合法權(quán)益。（四）以事實為依據(jù)、以制度為準(zhǔn)繩的原則。處罰須以實際的行為、性質(zhì)和后果等為依據(jù)，并以集團(tuán)及企業(yè)制定的相關(guān)制度為衡量標(biāo)準(zhǔn)，杜絕無視事實、藐視規(guī)章制度、主觀臆斷或憑個人好惡決定處罰的行為。（五）以理為重、情理相融的原則。在處理員工問題時，堅持原則第一，同時也要尊重和理解員工的感受。（六）處罰和批評教育相結(jié)合的原則。在處罰過程中，同時要加強對員工的批評教育，幫助員工認(rèn)識錯誤，改正錯誤，起到懲前毖后的作用。（七）行政處罰和經(jīng)濟(jì)處罰相結(jié)合的原則。對于員工的錯誤，有行政處罰和經(jīng)濟(jì)處罰兩種形式，原則上結(jié)合使用，但也可獨立使用。第三章 過失行為第四條 視員工過失行為的性質(zhì)、情節(jié)輕重程度以及所造成的后果，將員工過失分為輕微過失、一般過失、嚴(yán)重過失及非常
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1