公司員工處罰管理制度-文庫吧
2025-03-31 07:17 本頁面
【正文】 嚴(yán)重過失等四類。（一）輕微過失1．儀容儀表、言語舉止不符職業(yè)規(guī)范及相關(guān)要求；2．未按規(guī)定佩戴員工工作證、工作牌及徽章；3．乘坐員工班車時有擠車、插隊(duì)、搶座位或用物品替同事占座位，等車時坐在地上或在候車處打鬧等不雅行為；4．浪費(fèi)公司財(cái)物；5．培訓(xùn)活動無故缺席；6．未經(jīng)許可，工作時間內(nèi)處理私人事務(wù)；7．雖未影響工作結(jié)果，但工作拖拉；8．在公共場所、工作區(qū)域等非指定區(qū)域亂扔垃圾；9．發(fā)現(xiàn)問題不及時向上級匯報(bào)，未造成損失的；10．多次遲到或早退；11．其它輕微過失行為。（二）一般過失1．對領(lǐng)導(dǎo)和同事態(tài)度傲慢、言語粗暴；2．造謠生事，挑撥是非；3．未經(jīng)批準(zhǔn)擅自使用非員工用設(shè)施；4．未經(jīng)批準(zhǔn)，工作時玩游戲、聽音樂、網(wǎng)絡(luò)聊天等；5．在工作區(qū)喧嘩、打鬧，擾亂工作秩序而不服從糾正； 6．未經(jīng)允許，擅自張貼布告、通知或擅自涂改、撕掉布告欄內(nèi)任何告示；7．未能及時完成上級交辦的工作任務(wù)且無合理解釋；8．工作失誤，造成輕微不良后果；9．應(yīng)當(dāng)請示的工作未經(jīng)請示擅自作主，未造成嚴(yán)重后果；10．不及時傳達(dá)集團(tuán)及企業(yè)行政例會、會議、文件精神；（適用于主管級及以上管理人員）11．上班時間開小差、擅離工作崗位或有其它玩忽職守的行為；12．違反安全、衛(wèi)生管理規(guī)定，未造成損失及其他后果的；13．其它一般過失行為。（三）嚴(yán)重過失1．不服從管理，頂撞、威脅、侮辱上司；2．對同事粗暴侮辱，惡語中傷；3．劃地自封，各自為政，拉幫結(jié)派；4．隱瞞事實(shí)真相，包庇他人的嚴(yán)重過失；5．非因工作需要或未經(jīng)批準(zhǔn)，將工作資料帶出工作區(qū)，導(dǎo)致泄漏公司機(jī)密；6．因工作疏忽遺失公司或客人重要資料和物品；7．品行不端，有損公司聲譽(yù)；8．對危害公司利益的事件不及時阻止，導(dǎo)致公司利益受損；9．曠工1天或季度累計(jì)曠工2次；10．因疏忽或督導(dǎo)不力導(dǎo)致重大工作
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