公司員工處罰管理制度-免費閱讀
【正文】 第十六條 員工如有充分的證據(jù)或充足的理由，證明管理人員的處罰決定不當(dāng)或違規(guī)，可向上級部門檢舉、投訴。第十三條 處罰的撤消與延續(xù)（一）凡受過書面警告及以上處分的人員，原則上取消當(dāng)年參與先進評選、晉升、加薪的資格；但在處分以后個人表現(xiàn)特別優(yōu)秀的，視情況可在六個月后按與懲罰相同的審批程序取消行政處分，并按規(guī)定的程序參選評優(yōu)。4．經(jīng)理級（1）書面警告以下處分，由部門總監(jiān)決定，但須與人力資源總監(jiān)會簽，并報總經(jīng)理備案。（2）一次處分后，再次給予任何處分則須由部門總監(jiān)決定。在行政處罰前的調(diào)查中可采取暫時停職的處理。（四）非常嚴(yán)重過失1．服務(wù)態(tài)度較惡劣，與客人爭吵，影響公司聲譽；2．與集團內(nèi)部同事發(fā)生不道德的私情，影響公司聲譽或個人工作；3．在集團及企業(yè)轄區(qū)內(nèi)打架斗毆；4．上班時間賭博；5．聚眾鬧事，煽動他人不服從規(guī)定或怠工；6．故意破壞、私藏或偷竊公有、同事或客人財物；7．丟失集團及企業(yè)重要工作文件資料（含電子文件、影音文件等）或物品，泄露集團重大商業(yè)秘密；8．未經(jīng)許可在經(jīng)營場所以各種形式或為各種目的出售、推銷物品；9．以集團及公司名義招搖撞騙；10．私自修改提交給集團及企業(yè)的文件或報表，欺騙公司或客人；11．濫用職權(quán)，以權(quán)謀私，行賄受賄；12．與客人或供應(yīng)商私做交易；13．在他處兼職；14．收客人錢不入帳；15．遇緊急情況不服從指派工作、或停止工作；16．連續(xù)曠工2天或6個月內(nèi)累計曠工3天；17．各類違法犯罪行為；18．其它非常嚴(yán)重的過失行為。（六）處罰和批評教育相結(jié)合的原則。（二）價值觀導(dǎo)向原則。第二條 本條例適用于集團總部及集團成員企業(yè)所有員工。處罰須以實際的行為、性質(zhì)和后果等為依據(jù)，并以集團及企業(yè)制定的相關(guān)制度為衡量標(biāo)準(zhǔn)，杜絕無視事實、藐視規(guī)章制度、主觀臆斷或憑個人好惡決定處罰的行為。（一）輕微過失1．儀容儀
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