【正文】 編制：辦公室 2016年12月31日您好，歡迎您閱讀我的文章，本W(wǎng)ORD文檔可編輯修改，也可以直接打印。2. 獲獎(jiǎng)勵(lì)的員工在以下情況發(fā)生時(shí)，將作為優(yōu)先考慮對(duì)象：a. 參加公司舉行或參與的各種社會(huì)活動(dòng)；b. 學(xué)習(xí)、培訓(xùn)機(jī)會(huì)；c. 職務(wù)晉升、加薪；4. 各級(jí)員工獎(jiǎng)罰由所在部門(mén)或監(jiān)督部門(mén)列舉事實(shí)，寫(xiě)出書(shū)面獎(jiǎng)懲申報(bào)，經(jīng)辦公室門(mén)查證后核定，記功（記過(guò)）以上獎(jiǎng)懲需經(jīng)總經(jīng)理審批。其中：行政獎(jiǎng)勵(lì)包括表?yè)P(yáng)、記功、升職或晉級(jí)，經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)包括加薪、獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品。3. 愛(ài)惜使用公物，負(fù)責(zé)保管好個(gè)人領(lǐng)用的公物，節(jié)約用水、電和原物料，注意廢舊物品的回收利用。嚴(yán)禁將任何辦公文具取回家私用。2. 辦公時(shí)間不從事與本崗位無(wú)關(guān)的活動(dòng)，不準(zhǔn)在上班時(shí)間睡覺(jué)、干私活、瀏覽與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)站、看與工作無(wú)關(guān)的書(shū)籍、報(bào)刊，嚴(yán)禁在上班時(shí)間玩游戲。12. 為保障公司高效運(yùn)行，員工在工作中有義務(wù)遵循以下原則：如果公司有相應(yīng)管理規(guī)范，并且合理，按規(guī)定辦；如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范，但規(guī)定有不合理的地方，員工需要按規(guī)定辦，并及時(shí)向制定規(guī)定部門(mén)提出修改建議，這是員工的權(quán)利，也是員工的義務(wù)；如果公司沒(méi)有的規(guī)范，員工在進(jìn)行請(qǐng)示的同時(shí)可以建議制定相應(yīng)的制度。6. 員工薪資。第七章 保密義務(wù)第一節(jié) 全體員工都有保守公司秘密的義務(wù)。5. 若員工離職未歸還公司財(cái)物，則按照物品購(gòu)買(mǎi)價(jià)從工資里扣除；員工有暫支款需將暫支款結(jié)清，若沒(méi)結(jié)清就離職，則從工資里扣除。b. 收到員工辭職申請(qǐng)報(bào)告后，辦公室門(mén)負(fù)責(zé)了解員工辭職的真實(shí)原因并將信息反饋給相關(guān)部門(mén)，以保證及時(shí)進(jìn)行有針對(duì)性的工作改進(jìn)。2. 勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前一個(gè)月，辦公室會(huì)將新的勞動(dòng)合同送交員工辦理續(xù)簽，如果員工不愿意續(xù)簽，則代表員工單方面終止勞動(dòng)關(guān)系，視為自動(dòng)離職。e. 婚假、產(chǎn)假：按省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，婚假按基本工資計(jì)算，產(chǎn)假薪資發(fā)放按本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。③職級(jí)變更：?jiǎn)T工職級(jí)發(fā)生變動(dòng)，相應(yīng)調(diào)整其在該職級(jí)內(nèi)的基本工資。4. 付薪日期為當(dāng)月支付上月基本工資（獎(jiǎng)懲需進(jìn)行結(jié)算）。8. 加班：a. 加班由公司安排；b. 加班按次數(shù)在考核時(shí)進(jìn)行加分處理；9. 考勤記錄及檢查：a. 考勤負(fù)責(zé)人需對(duì)公司員工出勤情況每月10號(hào)前（遇節(jié)假日順延）將上月考勤以及相關(guān)證明文件予以上報(bào)辦公室門(mén)匯總，并對(duì)考勤準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)； b. 辦公室需在每月15號(hào)前（遇節(jié)假日順延）將考勤表匯總好上報(bào)給財(cái)務(wù)部； c. 辦公室門(mén)對(duì)公司考勤行使檢查權(quán)，各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)本部門(mén)行使檢查權(quán)。4. 曠工：a. 員工未經(jīng)準(zhǔn)假或假滿(mǎn)未經(jīng)續(xù)假而擅自不到者，均為曠工；b. 當(dāng)日遲到30分鐘以上為曠工；c. 月遲到累計(jì)達(dá)3次者，計(jì)曠工一天；d. 上下班不打卡者且無(wú)其他原因視為曠工； e. 曠工一天扣發(fā)一天雙倍薪金；f. 連續(xù)曠工三天或年度曠工累計(jì)達(dá)五天者，公司有權(quán)不經(jīng)預(yù)告，即予以開(kāi)除。2. 員工上班時(shí)間離開(kāi)公司時(shí)，經(jīng)部門(mén)主管批準(zhǔn)后，在公告板登記后方可離開(kāi)。第二節(jié) 招聘條件：1. 合格的應(yīng)聘者應(yīng)具備應(yīng)聘崗位所要求的年齡、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、執(zhí)業(yè)資格等條件，同時(shí)具備敬業(yè)精神、協(xié)作精神、學(xué)習(xí)精神和創(chuàng)新精神。2. 凡具備下列情況之一者，不得雇傭?yàn)楸竟締T工a. 未滿(mǎn)16周歲者；b. 經(jīng)醫(yī)院體檢不合格者；c. 被開(kāi)除或免職者；d. 被通緝或服刑期內(nèi)之罪犯。3. 員工用車(chē)必須填寫(xiě)《車(chē)輛管理表》，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可使用。5. 請(qǐng)假：a. 員工因故不能上班時(shí)，原則上必須事先辦理好請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)核準(zhǔn)后，才可不出勤；b. 中層干部如需請(qǐng)假，必須以書(shū)面形式向總經(jīng)理請(qǐng)假。檢查分例行檢查（每月至少兩次）和隨機(jī)檢查； d. 辦公室在沒(méi)有收到請(qǐng)假單的情況下，請(qǐng)假一律按曠工處理；e. 對(duì)于在考勤中弄虛作假者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予50元以上罰款，情節(jié)嚴(yán)重者可辭退處理。若遇節(jié)假日，順延至最近工作日發(fā)放。④員工在年終考核中，工作績(jī)效低下者，將被下調(diào)崗位薪金。f. 慰唁假：公司員工直系親屬（指配偶、子女、父母及配偶父母）不幸去世的，可申請(qǐng)3天帶薪慰唁假。3. 勞動(dòng)合同中雙方約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)。c. 員工填寫(xiě)離職手續(xù)辦理清單時(shí)，辦理工作移交和財(cái)產(chǎn)清還手續(xù)。第四節(jié) 辭退員工1. 部門(mén)辭退員工時(shí)，由直接上級(jí)向辦公室門(mén)提交辭退申請(qǐng)表，經(jīng)審查后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。在對(duì)外交往和合作中，須特別注意不泄露公司秘密，更不準(zhǔn)出賣(mài)公司秘密。第三節(jié) 掌握公司相關(guān)技術(shù)及商業(yè)機(jī)密的員工，不得以任何方式把公司技術(shù)及商業(yè)機(jī)密告知其他公司或個(gè)人，包括本公司內(nèi)部與自身業(yè)務(wù)無(wú)必然聯(lián)系的其它員工；如有違者，其行為則視之為故意泄密