【正文】 編制：辦公室 2016年12月31日您好，歡迎您閱讀我的文章，本W(wǎng)ORD文檔可編輯修改，也可以直接打印。2. 獲獎勵的員工在以下情況發(fā)生時，將作為優(yōu)先考慮對象：a. 參加公司舉行或參與的各種社會活動；b. 學習、培訓機會；c. 職務晉升、加薪；4. 各級員工獎罰由所在部門或監(jiān)督部門列舉事實，寫出書面獎懲申報，經(jīng)辦公室門查證后核定，記功（記過）以上獎懲需經(jīng)總經(jīng)理審批。其中：行政獎勵包括表揚、記功、升職或晉級，經(jīng)濟獎勵包括加薪、獎金、獎品。3. 愛惜使用公物，負責保管好個人領用的公物，節(jié)約用水、電和原物料，注意廢舊物品的回收利用。嚴禁將任何辦公文具取回家私用。2. 辦公時間不從事與本崗位無關的活動，不準在上班時間睡覺、干私活、瀏覽與工作無關的網(wǎng)站、看與工作無關的書籍、報刊，嚴禁在上班時間玩游戲。12. 為保障公司高效運行，員工在工作中有義務遵循以下原則：如果公司有相應管理規(guī)范，并且合理，按規(guī)定辦；如果公司有相應的管理規(guī)范，但規(guī)定有不合理的地方，員工需要按規(guī)定辦，并及時向制定規(guī)定部門提出修改建議，這是員工的權利，也是員工的義務；如果公司沒有的規(guī)范，員工在進行請示的同時可以建議制定相應的制度。6. 員工薪資。第七章 保密義務第一節(jié) 全體員工都有保守公司秘密的義務。5. 若員工離職未歸還公司財物，則按照物品購買價從工資里扣除；員工有暫支款需將暫支款結清，若沒結清就離職，則從工資里扣除。b. 收到員工辭職申請報告后，辦公室門負責了解員工辭職的真實原因并將信息反饋給相關部門，以保證及時進行有針對性的工作改進。2. 勞動合同期滿前一個月，辦公室會將新的勞動合同送交員工辦理續(xù)簽，如果員工不愿意續(xù)簽，則代表員工單方面終止勞動關系，視為自動離職。e. 婚假、產(chǎn)假：按省有關規(guī)定執(zhí)行，婚假按基本工資計算，產(chǎn)假薪資發(fā)放按本地區(qū)最低工資標準計算。③職級變更：員工職級發(fā)生變動，相應調(diào)整其在該職級內(nèi)的基本工資。4. 付薪日期為當月支付上月基本工資（獎懲需進行結算）。8. 加班：a. 加班由公司安排；b. 加班按次數(shù)在考核時進行加分處理；9. 考勤記錄及檢查：a. 考勤負責人需對公司員工出勤情況每月10號前（遇節(jié)假日順延）將上月考勤以及相關證明文件予以上報辦公室門匯總，并對考勤準確性負責； b. 辦公室需在每月15號前（遇節(jié)假日順延）將考勤表匯總好上報給財務部； c. 辦公室門對公司考勤行使檢查權，各部門領導對本部門行使檢查權。4. 曠工：a. 員工未經(jīng)準假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到者，均為曠工；b. 當日遲到30分鐘以上為曠工；c. 月遲到累計達3次者，計曠工一天；d. 上下班不打卡者且無其他原因視為曠工； e. 曠工一天扣發(fā)一天雙倍薪金；f. 連續(xù)曠工三天或年度曠工累計達五天者，公司有權不經(jīng)預告，即予以開除。2. 員工上班時間離開公司時，經(jīng)部門主管批準后，在公告板登記后方可離開。第二節(jié) 招聘條件：1. 合格的應聘者應具備應聘崗位所要求的年齡、學歷、專業(yè)、執(zhí)業(yè)資格等條件，同時具備敬業(yè)精神、協(xié)作精神、學習精神和創(chuàng)新精神。2. 凡具備下列情況之一者，不得雇傭為本公司員工a. 未滿16周歲者；b. 經(jīng)醫(yī)院體檢不合格者；c. 被開除或免職者；d. 被通緝或服刑期內(nèi)之罪犯。3. 員工用車必須填寫《車輛管理表》，經(jīng)部門負責人批準后方可使用。5. 請假：a. 員工因故不能上班時，原則上必須事先辦理好請假手續(xù)，經(jīng)核準后，才可不出勤；b. 中層干部如需請假，必須以書面形式向總經(jīng)理請假。檢查分例行檢查（每月至少兩次）和隨機檢查； d. 辦公室在沒有收到請假單的情況下，請假一律按曠工處理；e. 對于在考勤中弄虛作假者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予50元以上罰款，情節(jié)嚴重者可辭退處理。若遇節(jié)假日，順延至最近工作日發(fā)放。④員工在年終考核中，工作績效低下者，將被下調(diào)崗位薪金。f. 慰唁假：公司員工直系親屬（指配偶、子女、父母及配偶父母）不幸去世的，可申請3天帶薪慰唁假。3. 勞動合同中雙方約定的終止條件出現(xiàn)時。c. 員工填寫離職手續(xù)辦理清單時，辦理工作移交和財產(chǎn)清還手續(xù)。第四節(jié) 辭退員工1. 部門辭退員工時，由直接上級向辦公室門提交辭退申請表，經(jīng)審查后報總經(jīng)理批準。在對外交往和合作中，須特別注意不泄露公司秘密，更不準出賣公司秘密。第三節(jié) 掌握公司相關技術及商業(yè)機密的員工，不得以任何方式把公司技術及商業(yè)機密告知其他公司或個人，包括本公司內(nèi)部與自身業(yè)務無必然聯(lián)系的其它員工；如有違者，其行為則視之為故意泄密