建筑公司員工管理制度匯編-文庫吧資料
2025-04-24 08:21本頁面
【正文】 序，給公司造成嚴重損失，公司將取消該員工一個月的工資和本年度的全部獎金。e. 辦公室門統(tǒng)計辭職員工考勤，在最近一個發(fā)薪日給財務(wù)，財務(wù)核算工資、安排發(fā)薪；開具勞動合同解除證明（存檔1份、員工1份）；辦理社會保險變動。c. 員工填寫離職手續(xù)辦理清單時，辦理工作移交和財產(chǎn)清還手續(xù)。2. 公司正式員工a. 公司正式員工因故辭職時，本人應(yīng)提前三十天向直接上級提交《辭職申請表》，經(jīng)批準后轉(zhuǎn)送辦公室門審核，高級員工、部門主管以上管理人員辭職必須經(jīng)總經(jīng)理批準。3. 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。第二節(jié) 與下列情形之一時，公司可解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)提前一個月以書面形式通知員工1. 員工患病或者非因工負傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作。3. 勞動合同中雙方約定的終止條件出現(xiàn)時。第六章 終止勞動合同第一節(jié) 員工與本公司簽訂的勞動合同在以下情況之時，即行終止，并辦理辭職手續(xù)1. 公司依法辭退員工。第五章 人事異動第一節(jié) 調(diào)動管理1. 調(diào)遷原則：a. 公司可依據(jù)員工的專長，安排或調(diào)整與之適應(yīng)職務(wù)； b. 公司可因業(yè)務(wù)需要須調(diào)動員工工作地點或職務(wù)； c. 在未違反勞動合同、對員工薪資及其勞動條件未做到不利之變更、調(diào)動后工作為其體能和技術(shù)所可勝任、并給與適當(dāng)之協(xié)助時，員工不得拒絕，員工如拒絕或未按規(guī)定日期報到就任新職時，本公司即終止勞動合同。2. 保險公司為正式員工辦理：住房公積金，養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、失業(yè)、生育社會保險。f. 慰唁假：公司員工直系親屬（指配偶、子女、父母及配偶父母）不幸去世的，可申請3天帶薪慰唁假。d. 事假：員工每年有帶薪事假三天（24小時），超過三天按（薪資總額/當(dāng)月出勤時間）*請假天數(shù)計算。b. 法定假日：全體員工每年均享有以下13天假日：元旦、春節(jié)（農(nóng)歷除夕、新年初一、初二、初三、初四）、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)（公歷10月1號、2號、3號）。c. 崗位薪金晉級，新崗位薪金從公司下發(fā)有關(guān)通知的下月一日起執(zhí)行；崗位薪金降級行公司下發(fā)有關(guān)通知的當(dāng)月起執(zhí)行。④員工在年終考核中，工作績效低下者，將被下調(diào)崗位薪金。②獎勵性薪金晉級：其對象為在本職崗位工作中表現(xiàn)突出，在促進企業(yè)經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟效益方面成績突出者。辦公室門根據(jù)公司效益及社會同行業(yè)工資變化情況，在每年底進行“議薪”，提出薪資水平合理化調(diào)整建議后報總經(jīng)理審議。剩余工資將于春節(jié)前統(tǒng)一發(fā)放，獎金將于次年5月份發(fā)放。若遇節(jié)假日，順延至最近工作日發(fā)放。工資總額=基本工資+績效工資+年終獎；d. 固定工資制：工作量容易衡量的后勤服務(wù)人員；e. 其中：年終獎每年按公司運營情況獨立考慮是否發(fā)放；績效工資根據(jù)公司考核制度，對員工考核評估確定；基本工資低于2000元的按2000元計算，在扣除2000元后剩余部分作為績效考核計算依據(jù)。工資總額=基本工資+績效工資+年終獎金；b. 提成工資制：適用于從事項目管理的工作人員。2. 適用對象：本公司所有正式員工。檢查分例行檢查（每月至少兩次）和隨機檢查； d. 辦公室在沒有收到請假單的情況下，請假一律按曠工處理；e. 對于在考勤中弄虛作假者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予50元以上罰款，情節(jié)嚴重者可辭退處理。7. 請假批準權(quán)限：部門領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)部門安排，在不影響正常的本部門工作情況下，有兩天的批假權(quán)利，三天及以上必須由總經(jīng)理或指定人員簽字認可，部門負責(zé)人請假必須由總經(jīng)理或指定人員簽字認可。事假全年合計不得超過14天（除總經(jīng)理特批）。請假條必須清楚寫明請假時間、事由等；c. 病假：員工緊急生病才得以電話通知申請請假，上班第一天補辦病假手續(xù)，提交醫(yī)院就診證明，不能提交證明的按事假或曠工處理。5. 請假：a. 員工因故不能上班時，原則上必須事先辦理好請假手續(xù)，經(jīng)核準后，才可不出勤；b. 中層干部如需請假，必須以書面形式向總經(jīng)理請假。3. 早退：a. 員工于上班，加班之出勤時間內(nèi)未辦請假手續(xù)擅自提前下班，或未經(jīng)主管批準而擅自外出者，皆為早退；b. 早退無論時間多少，皆為曠工半日論處。2. 遲到：a. 員工于上班，加班之起始時間未出勤即為遲到；b. 對遲到者的處罰規(guī)定：遲到10分鐘以內(nèi)不予處罰；遲到5分鐘以上30分鐘以下記遲到一次；遲到30分鐘以上記曠工半天。實際在崗上下班但沒簽到簽退者或因指紋無法識別沒有簽到簽退者，最遲次日告知辦公室備注，否則按曠工處理；特殊情況無法打卡者須書面申請部門主管批準后交辦公室審批，審批后可不用打卡。3. 員工用車必須填寫《車輛管理表》，經(jīng)部門負責(zé)人批準后方可使用。每年4月1號至11月1號期間實行夏時制工作時間：上午7:3011:00，下午12:3017:00，其他上班時間為上午7:3011:00，下午12:0016:30，如需工作時間調(diào)整，另行通知。第三章 考勤管理
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