【正文】 工傷假：因工受傷休假視為上班，具體情況按國家社會保險(xiǎn)法規(guī)辦理；病假：病假三天以上需憑縣、區(qū)級以上醫(yī)院出具的證明請假。c. 病假：病假期間按（最低工資標(biāo)準(zhǔn)1770/當(dāng)月出勤時(shí)間）*請假天數(shù)計(jì)算病假期內(nèi)薪資，認(rèn)定工傷的按工傷保險(xiǎn)條例執(zhí)行，未計(jì)入工傷保險(xiǎn)的但是公司認(rèn)為屬于工傷的按基本工資計(jì)算。⑤根據(jù)員工即期表現(xiàn)上浮或下調(diào)其崗位薪金，以及時(shí)激勵優(yōu)秀、督促后進(jìn)。b. 員工工資級別調(diào)整的依據(jù)：①公司范圍的工資調(diào)整：根據(jù)經(jīng)營業(yè)績情況、社會綜合物價(jià)水平的較大幅度變動相應(yīng)調(diào)整全公司范圍的員工工資水平。所有員工均以個(gè)人銀行賬戶形式領(lǐng)取。工資總額=基本工資+績效工資+提成工資+年終獎；c. 結(jié)構(gòu)工資制：適用于中基層管理人員、技術(shù)員、職能人員、后勤管理人員。第四章 薪酬福利制度第一節(jié) 薪酬1. 原則：以貢獻(xiàn)、能力、態(tài)度和責(zé)任為分配依據(jù)，遵循按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展原則。e. 若申請病假、事假、婚假等，必須呈交有關(guān)證明文件，包括但不限于：病假：提交區(qū)、縣級以上醫(yī)院病假證明、醫(yī)院發(fā)票等；婚假：提交結(jié)婚證書（原件備查、復(fù)印件存檔）；產(chǎn)假：提交結(jié)婚證書、準(zhǔn)生育證（原件備查、復(fù)印件存檔）；6. 出差：a. 出差由公司安排出差；b. 出差人員原則上須按規(guī)定時(shí)間內(nèi)返回，如需延期應(yīng)告知部門負(fù)責(zé)人。各部門普通員工請假也必須以書面形式向本部門主管請假，得到批準(zhǔn)后方可準(zhǔn)假，否則按曠工處理。因特殊情況無法在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到崗的，且延遲時(shí)間在30分鐘以內(nèi)的向辦公室說明情況后辦公室可酌情處理，但是每月不超過2次，超過2次按遲到處理，另外超過30分鐘的需要補(bǔ)請假條。第二節(jié) 考勤規(guī)定1. 所有專職員工必須嚴(yán)格遵守公司考勤制度，上下班親自打卡簽到、簽退（午休不打卡），不得代替他人打卡。員工必須按崗位規(guī)定時(shí)間上、下班。第三節(jié) 入職報(bào)到手續(xù) 1. 身份證復(fù)印件一份；2. 最高學(xué)歷證書復(fù)印件一份；3. 技術(shù)職稱證書復(fù)印件一份；4. 近期免冠1寸照片2張；5. 近期體檢報(bào)告；6. 指定銀行卡復(fù)印件一份。本規(guī)則適用于本公司全體員工。第二章 入職與試用第一節(jié) 用人原則：重品德、重選拔、重潛質(zhì)。第四節(jié) 雇傭1. 新員工面試篩選，合格試用，試用期3個(gè)月，不合格終止雇傭；合格，部門主管報(bào)辦公室，辦公室報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，由辦公室辦理簽訂勞動合同等相關(guān)手續(xù)，享受公司福利，試用期和合同期員工都必須遵守公司的所有規(guī)章制度，工程技術(shù)人員合同必須在五年以上。每年4月1號至11月1號期間實(shí)行夏時(shí)制工作時(shí)間：上午7:3011:00，下午12:3017:00，其他上班時(shí)間為上午7:3011:00，下午12:0016:30，如需工作時(shí)間調(diào)整，另行通知。實(shí)際在崗上下班但沒簽到簽退者或因指紋無法識別沒有簽到簽退者，最遲次日告知辦公室備注，否則按曠工處理；特殊情況無法打卡者須書面申請部門主管批準(zhǔn)后交辦公室審批，審批后可不用打卡。3. 早退：a. 員工于上班，加班之出勤時(shí)間內(nèi)未辦請假手續(xù)擅自提前下班，或未經(jīng)主管批準(zhǔn)而擅自外出者，皆為早退；b. 早退無論時(shí)間多少，皆為曠工半日論處。請假條必須清楚寫明請假時(shí)間、事由等；c. 病假：員工緊急生病才得以電話通知申請請假，上班第一天補(bǔ)辦病假手續(xù)，提交醫(yī)院就診證明，不能提交證明的按事假或曠工處理。7. 請假批準(zhǔn)權(quán)限：部門領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)部門安排，在不影響正常的本部門工作情況下，有兩天的批假權(quán)利，三天及以上必須由總經(jīng)理或指定人員簽字認(rèn)可，部門負(fù)責(zé)人請假必須由總經(jīng)理或指定人員簽字認(rèn)可。2. 適用對象：本公司所有正式員工。工資總額=基本工資+績效工資+年終獎；d. 固定工資制：工作量容易衡量的后勤服務(wù)人員；e. 其中：年終獎每年按公司運(yùn)營情況獨(dú)立考慮是否發(fā)放；績效工資根據(jù)公司考核制度，對員工考核評估確定；基本工資低于2000元的按2000元計(jì)算，在扣除2000元后剩余部分作為績效考核計(jì)算依據(jù)。剩余工資將于春節(jié)前統(tǒng)一發(fā)放，獎金將于次年5月份發(fā)放。②獎勵性薪金晉級：其對象為在本職崗位工作中表現(xiàn)突出，在促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟(jì)效益方面成績突出者。c. 崗位薪金晉級，新崗位薪金從公司下發(fā)有關(guān)通知的下月一日起執(zhí)行；崗位薪金降級行公司下發(fā)有關(guān)通知的當(dāng)月起執(zhí)行。d. 事假：員工每年有帶薪事假三天（24小時(shí)），超過三天按（薪資總額/當(dāng)月出勤時(shí)間）*請假天數(shù)計(jì)算。2. 保險(xiǎn)公司為正式員工辦理：住房公積金，養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、失業(yè)、生育社會保險(xiǎn)。第六章 終止勞動合同第一節(jié) 員工與本公司簽訂的勞動合同在以下情況之時(shí)，即行終止，并辦理辭職手續(xù)1. 公司依法辭退員工。第二節(jié) 與下列情形之一時(shí)，公司可解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月以書面形式通知員工1. 員工患病或者非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作。2. 公司正式員工a. 公司正式員工因故辭職時(shí)，本人應(yīng)提前三十天向直接上級提交《辭職申請表》，經(jīng)批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)送辦公