【正文】 。閱讀過后，希望您提出保貴的意見或建議。3. 本手冊自2017年1月1日起實施。2. 本制度所制定的事項在實施過程中，員工認為不適當?shù)?，可以向公司提出，予以修改完善。受處罰員工如有不服可在7個工作日內(nèi)以書面形式向辦公室門申訴，辦公室門經(jīng)核查后將處理結(jié)果反饋給申訴員工。5. 各項獎罰時間，需書面通知本人，酌情公布，同時記錄備案，作為績效考核的依據(jù)。第四節(jié) 獎罰相關規(guī)定1. 行政獎勵和經(jīng)濟獎勵可同時執(zhí)行，行政處罰和經(jīng)濟處罰可同時執(zhí)行，獎罰輕重酌情而定。第三節(jié) 處罰條件1. 有下列情節(jié)之一經(jīng)查證屬實或有具體事證，進行考核處罰：a. 在工作時間從事規(guī)定以外工作的員工；b. 在工作時間內(nèi)未經(jīng)批準而擅離工作崗位者；c. 妨礙現(xiàn)場工作秩序者；d. 初次不服從主管人員合理指揮者；e. 浪費或損壞公物（水、電、氣、原物料、公司財務等）；f. 亂扔雜物垃圾、破壞環(huán)境衛(wèi)生者。2. 有下列事跡者，公司給予記功：a. 維護公司安全，果敢執(zhí)行任務，確有實際功績者；b. 維護公司重大利益，竭盡全力，避免重大損失者；c. 具有其他重大功績，足為其他同事之表率者。行政處罰包括警告、記過、除名，經(jīng)濟處罰包括降薪、罰款、扣發(fā)獎金。第九章 獎懲規(guī)定第一節(jié) 獎罰種類獎罰分行政、經(jīng)濟兩類。8. 做項目時，訂合同之經(jīng)辦人與驗收人不能是同一人或同組人，且驗收人必須出具驗收報告。6. 禁止攜帶違禁品會危險品進公司，維護公司財產(chǎn)安全。4. 自覺注意勞動保護和人身安全。2. 認真負責做好本職工作，努力提升自身，不斷提高工作水平。10. 根據(jù)公司需要及職責規(guī)定積極配合同事開展工作，不得拖延、推諉、拒絕；對他人咨詢不屬自己職責范圍內(nèi)的事務應就自己所知告知咨詢對象，不得置之不理。9. 未征得同意不得使用他人計算機，不得隨意翻看他人辦公資料物品。員工有義務愛惜公司一切辦公文具，并節(jié)約使用。7. 文具領取應登記名稱、數(shù)量，并由領取人簽名。6. 遵守電話使用規(guī)范，工作時間應避免私人電話。如當事人不在，應代為記錄并轉(zhuǎn)告。3. 禁止在工作崗位、倉庫、走道吸煙、隨地吐痰，隨時保持辦公區(qū)的整潔。第二節(jié) 行為準則1. 工作期間注意個人儀表，不準穿拖鞋上班。5. 員工在對外業(yè)務聯(lián)系中，若發(fā)生回扣或傭金的，須一律上繳公司財務部。3. 公司禁止下列情形兼職：a. 利用公司的工作時間或資源從事兼職工作；b. 兼職于公司的業(yè)務關聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手；c. 所兼職工作對本單位構成商業(yè)競爭；d. 因兼職影響本職工作或有損公司形象。第八章 行為規(guī)范第一節(jié) 職業(yè)準則1. 基本原則a. 公司提倡正大光明、誠實敬業(yè)的職業(yè)道德，要求全體員工自覺遵守國家政策法規(guī)和公司規(guī)章制度；b. 員工的一切職務行為，必須以公司利益為重，對社會負責；不做有損公司形象或名譽的事；c. 公司提倡簡單友好、坦誠平等的人際關系，員工之間應互相尊重、相互協(xié)作；d. 公司內(nèi)有親屬關系的員工應回避從事業(yè)務關聯(lián)的工作。第八節(jié) 由于工作失誤或保密措施不當而導致公司機密泄露者，公司將視情節(jié)輕重分別處以相應的經(jīng)濟及行政處分；對于有意泄露公司機密者，公司除將立即與其解除勞動合同、并對其處以經(jīng)濟及行政處分外，還將視其行為后果的嚴重性，保留追究其刑事責任的權利。第六節(jié) 檔案室、財務室等機要重地，非工作人員未經(jīng)批準不得進入；工作人員更不能未經(jīng)批準隨便帶無關人員進入。第五節(jié) 經(jīng)管理層批準，可將涉及公司秘密的文件、數(shù)據(jù)帶離公司的員工，必須采取必要的安全防范措施，保證相關資料不被泄露。第三節(jié) 掌握公司相關技術及商業(yè)機密的員工，不得以任何方式把公司技術及商業(yè)機密告知其他公司或個人，包括本公司內(nèi)部與自身業(yè)務無必然聯(lián)系的其它員工；如有違者，其行為則視之為故意泄密，公司將按照公司獎懲制度予以嚴肅查處。5. 公司非向公眾公開的財務情況、銀行賬戶/賬號。3. 技術、經(jīng)濟秘密。公司秘密包括下列秘密事項：1. 公司經(jīng)營發(fā)展決策中的秘密事項。在對外交往和合作中，須特別注意不泄露公司秘密，更不準出賣公司秘密。7. 公司員工在工作期間不遵守勞動紀律，屢教不改，并嚴重影響公司利益或者違反足以執(zhí)行開除的規(guī)定者，公司將開除該員工，并取消本年度的所有工資、獎金和業(yè)務費及其他所有福利。5. 辦公室門在辭退員工后，應及時將相關資料存檔備查，并進行員工資料信息置換。3. 員工應在離開公司前辦理好工作的交接手續(xù)和財產(chǎn)清還手續(xù)；員工在約定日期到財務部辦理相關手續(xù)。第四節(jié) 辭退員工1. 部門辭退員工時，由直接上級向辦公室門提交辭退申請表，經(jīng)審查后報總經(jīng)理批準。4. 公司員工在未經(jīng)公司批準的情況下自動離職，沒有辦理離職手續(xù)并且手上有報銷費用的，則相關報銷費用不予報銷結(jié)算，由個人自行承擔。3. 公司員工在未經(jīng)公司批準的情況下自動離職，嚴重影響了公司的正常秩