【正文】 假：病假期間按（最低工資標(biāo)準(zhǔn)1770/當(dāng)月出勤時間）*請假天數(shù)計算病假期內(nèi)薪資，認(rèn)定工傷的按工傷保險條例執(zhí)行，未計入工傷保險的但是公司認(rèn)為屬于工傷的按基本工資計算。第三節(jié) 員工辭職1. 試用期員工試用期員工因自身原因提出辭職時，應(yīng)提前七日通知用人單位，可以解除勞動合同。6. 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：a. 在試用期間被證明不符合錄用條件的；b. 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；c. 嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；d. 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；e. 被依法追究刑事責(zé)任的。第七節(jié) 辦公室不定期檢查各部門的保密遵守及執(zhí)行情況。如確實(shí)需要，應(yīng)以重要事項(xiàng)陳述為主，禁止利用辦公電話閑聊。如違反本條例，一切損失由經(jīng)辦人負(fù)責(zé)。如員工發(fā)現(xiàn)本手冊中的規(guī)定與政府有關(guān)規(guī)定向悖，請及時通知公司。6. 對獎罰行為，公司將再最近一次發(fā)薪時執(zhí)行。5. 嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度。4. 辦公接聽電話期間注意使用禮貌用語。第四節(jié) 未經(jīng)公司管理層同意，員工不得隨意將可能涉及公司秘密的文件、數(shù)據(jù)等帶離公司（包括帶回家中或是其它地方）；如有違者，其行為則視之為故意泄密，公司將予以嚴(yán)肅查處。2. 辦公室門提前一個月通知員工本人，并向員工下發(fā)《辭退通知書》。4. 員工與公司協(xié)商一致同意解除勞動合同時。⑤根據(jù)員工即期表現(xiàn)上浮或下調(diào)其崗位薪金，以及時激勵優(yōu)秀、督促后進(jìn)。第四章 薪酬福利制度第一節(jié) 薪酬1. 原則：以貢獻(xiàn)、能力、態(tài)度和責(zé)任為分配依據(jù)，遵循按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展原則。第二節(jié) 考勤規(guī)定1. 所有專職員工必須嚴(yán)格遵守公司考勤制度，上下班親自打卡簽到、簽退（午休不打卡），不得代替他人打卡。第二章 入職與試用第一節(jié) 用人原則：重品德、重選拔、重潛質(zhì)。3. 早退：a. 員工于上班，加班之出勤時間內(nèi)未辦請假手續(xù)擅自提前下班，或未經(jīng)主管批準(zhǔn)而擅自外出者，皆為早退；b. 早退無論時間多少，皆為曠工半日論處。工資總額=基本工資+績效工資+年終獎；d. 固定工資制：工作量容易衡量的后勤服務(wù)人員；e. 其中：年終獎每年按公司運(yùn)營情況獨(dú)立考慮是否發(fā)放；績效工資根據(jù)公司考核制度，對員工考核評估確定；基本工資低于2000元的按2000元計算，在扣除2000元后剩余部分作為績效考核計算依據(jù)。d. 事假：員工每年有帶薪事假三天（24小時），超過三天按（薪資總額/當(dāng)月出勤時間）*請假天數(shù)計算。2. 公司正式員工a. 公司正式員工因故辭職時，本人應(yīng)提前三十天向直接上級提交《辭職申請表》，經(jīng)批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)送辦公室門審核，高級員工、部門主管以上管理人員辭職必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。7. 公司員工在工作期間不遵守勞動紀(jì)律，屢教不改，并嚴(yán)重影響公司利益或者違反足以執(zhí)行開除的規(guī)定者，公司將開除該員工，并取消本年度的所有工資、獎金和業(yè)務(wù)費(fèi)及其他所有福利。第八節(jié) 由于工作失誤或保密措施不當(dāng)而導(dǎo)致公司機(jī)密泄露者，公司將視情節(jié)輕重分別處以相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)及行政處分；對于有意泄露公司機(jī)密者，公司除將立即與其解除勞動合同、并對其處以經(jīng)濟(jì)及行政處分外，還將視其行為后果的嚴(yán)重性，保留追究其刑事責(zé)任的權(quán)利。7. 文具領(lǐng)取應(yīng)登記名稱、數(shù)量，并由領(lǐng)取人簽名。第九章 獎懲規(guī)定第一節(jié) 獎罰種類獎罰分行政、經(jīng)濟(jì)兩類。3. 本手冊自2017年1月1日起實(shí)施。5. 各項(xiàng)獎罰時間，需書面通知本人，酌情公布，同時記錄備案，作為績效考核的依據(jù)。4. 自覺注意勞動保護(hù)和人身安全。3. 禁止在工作崗位、倉庫、走道吸煙、隨地吐痰，隨時保持辦公區(qū)的整潔。第三節(jié) 掌握公司相關(guān)技術(shù)及商業(yè)機(jī)密的員工，不得以任何方式把公司技術(shù)及商業(yè)機(jī)密告知其他公司或個人，包括本公司內(nèi)部與自身業(yè)務(wù)無必然聯(lián)系的其它員工；如有違者，其行為則視之為故意泄密，公司將按照公司獎懲制度予以嚴(yán)肅查處。第四節(jié) 辭退員工1. 部門辭退員工時，由直接上級向辦公室門提交辭退申請表，經(jīng)審查后報總經(jīng)理批準(zhǔn)。3. 勞動合同中雙方約定的終止條件出現(xiàn)時。④員工在年終考核中，工作績效低下者，將被下調(diào)崗位薪金。檢查分例行檢查（每月至少兩次）和隨機(jī)檢查； d. 辦公室在沒有收到請假單的情況下，請假一律按曠工處理；e. 對于在考勤中弄虛作假者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予50元以上罰款，情節(jié)嚴(yán)重者可辭退處理。3. 員工用車必須填寫《車輛管理表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可使用。第二節(jié) 招聘條件：1. 合格的應(yīng)聘者應(yīng)具備應(yīng)聘崗位所要求的年齡、學(xué)歷、專業(yè)、執(zhí)業(yè)資格等條件，同時具備敬業(yè)精神、協(xié)作精神、學(xué)習(xí)精神和創(chuàng)新精神。4. 曠工：a. 員工未經(jīng)準(zhǔn)假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到者，均為曠工；b. 當(dāng)日遲到30分鐘以上為曠工；c. 月遲到累計達(dá)3次者，計曠工一天；d. 上下班不打卡者且無其他原