【正文】 ，公司將按照公司獎(jiǎng)懲制度予以嚴(yán)肅查處。第八章 行為規(guī)范第一節(jié) 職業(yè)準(zhǔn)則1. 基本原則a. 公司提倡正大光明、誠(chéng)實(shí)敬業(yè)的職業(yè)道德，要求全體員工自覺遵守國(guó)家政策法規(guī)和公司規(guī)章制度；b. 員工的一切職務(wù)行為，必須以公司利益為重，對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)；不做有損公司形象或名譽(yù)的事；c. 公司提倡簡(jiǎn)單友好、坦誠(chéng)平等的人際關(guān)系，員工之間應(yīng)互相尊重、相互協(xié)作；d. 公司內(nèi)有親屬關(guān)系的員工應(yīng)回避從事業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)的工作。3. 禁止在工作崗位、倉(cāng)庫(kù)、走道吸煙、隨地吐痰，隨時(shí)保持辦公區(qū)的整潔。員工有義務(wù)愛惜公司一切辦公文具，并節(jié)約使用。4. 自覺注意勞動(dòng)保護(hù)和人身安全。行政處罰包括警告、記過(guò)、除名，經(jīng)濟(jì)處罰包括降薪、罰款、扣發(fā)獎(jiǎng)金。5. 各項(xiàng)獎(jiǎng)罰時(shí)間，需書面通知本人，酌情公布，同時(shí)記錄備案，作為績(jī)效考核的依據(jù)。閱讀過(guò)后，希望您提出保貴的意見或建議。3. 本手冊(cè)自2017年1月1日起實(shí)施。第四節(jié) 獎(jiǎng)罰相關(guān)規(guī)定1. 行政獎(jiǎng)勵(lì)和經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)可同時(shí)執(zhí)行，行政處罰和經(jīng)濟(jì)處罰可同時(shí)執(zhí)行，獎(jiǎng)罰輕重酌情而定。第九章 獎(jiǎng)懲規(guī)定第一節(jié) 獎(jiǎng)罰種類獎(jiǎng)罰分行政、經(jīng)濟(jì)兩類。2. 認(rèn)真負(fù)責(zé)做好本職工作，努力提升自身，不斷提高工作水平。7. 文具領(lǐng)取應(yīng)登記名稱、數(shù)量，并由領(lǐng)取人簽名。第二節(jié) 行為準(zhǔn)則1. 工作期間注意個(gè)人儀表，不準(zhǔn)穿拖鞋上班。第八節(jié) 由于工作失誤或保密措施不當(dāng)而導(dǎo)致公司機(jī)密泄露者，公司將視情節(jié)輕重分別處以相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)及行政處分；對(duì)于有意泄露公司機(jī)密者，公司除將立即與其解除勞動(dòng)合同、并對(duì)其處以經(jīng)濟(jì)及行政處分外，還將視其行為后果的嚴(yán)重性，保留追究其刑事責(zé)任的權(quán)利。5. 公司非向公眾公開的財(cái)務(wù)情況、銀行賬戶/賬號(hào)。7. 公司員工在工作期間不遵守勞動(dòng)紀(jì)律，屢教不改，并嚴(yán)重影響公司利益或者違反足以執(zhí)行開除的規(guī)定者，公司將開除該員工，并取消本年度的所有工資、獎(jiǎng)金和業(yè)務(wù)費(fèi)及其他所有福利。4. 公司員工在未經(jīng)公司批準(zhǔn)的情況下自動(dòng)離職，沒有辦理離職手續(xù)并且手上有報(bào)銷費(fèi)用的，則相關(guān)報(bào)銷費(fèi)用不予報(bào)銷結(jié)算，由個(gè)人自行承擔(dān)。2. 公司正式員工a. 公司正式員工因故辭職時(shí)，本人應(yīng)提前三十天向直接上級(jí)提交《辭職申請(qǐng)表》，經(jīng)批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)送辦公室門審核，高級(jí)員工、部門主管以上管理人員辭職必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。第六章 終止勞動(dòng)合同第一節(jié) 員工與本公司簽訂的勞動(dòng)合同在以下情況之時(shí)，即行終止，并辦理辭職手續(xù)1. 公司依法辭退員工。d. 事假：?jiǎn)T工每年有帶薪事假三天（24小時(shí)），超過(guò)三天按（薪資總額/當(dāng)月出勤時(shí)間）*請(qǐng)假天數(shù)計(jì)算。②獎(jiǎng)勵(lì)性薪金晉級(jí)：其對(duì)象為在本職崗位工作中表現(xiàn)突出，在促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益方面成績(jī)突出者。工資總額=基本工資+績(jī)效工資+年終獎(jiǎng)；d. 固定工資制：工作量容易衡量的后勤服務(wù)人員；e. 其中：年終獎(jiǎng)每年按公司運(yùn)營(yíng)情況獨(dú)立考慮是否發(fā)放；績(jī)效工資根據(jù)公司考核制度，對(duì)員工考核評(píng)估確定；基本工資低于2000元的按2000元計(jì)算，在扣除2000元后剩余部分作為績(jī)效考核計(jì)算依據(jù)。7. 請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限：部門領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)部門安排，在不影響正常的本部門工作情況下，有兩天的批假權(quán)利，三天及以上必須由總經(jīng)理或指定人員簽字認(rèn)可，部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假必須由總經(jīng)理或指定人員簽字認(rèn)可。3. 早退：a. 員工于上班，加班之出勤時(shí)間內(nèi)未辦請(qǐng)假手續(xù)擅自提前下班，或未經(jīng)主管批準(zhǔn)而擅自外出者，皆為早退；b. 早退無(wú)論時(shí)間多少，皆為曠工半日論處。每年4月1號(hào)至11月1號(hào)期間實(shí)行夏時(shí)制工作時(shí)間：上午7:3011:00，下午12:3017:00，其他上班時(shí)間為上午7:3011:00，下午12:0016:30，如需工作時(shí)間調(diào)整，另行通知。第二章 入職與試用第一節(jié) 用人原則：重品德、重選拔、重潛質(zhì)。第三節(jié) 入職報(bào)到手續(xù) 1. 身份證復(fù)印件一份；2. 最高學(xué)歷證書復(fù)印件一份；3. 技術(shù)職稱證書復(fù)印件一份；4. 近期免冠1寸照片2張；5. 近期體檢報(bào)告；6. 指定銀行卡復(fù)印件一份。第二節(jié) 考勤規(guī)定1. 所有專職員工必須嚴(yán)格遵守公司考勤制度，上下班親自打卡簽到、簽退（午休不打卡），不得代替他人打卡。各部門普通員工請(qǐng)假也必須以書面形式向本部門主管請(qǐng)假，得到批準(zhǔn)后方可準(zhǔn)假，否則按曠工處理。第四章 薪酬福利制度第一節(jié) 薪酬1. 原則：以貢獻(xiàn)、能力、態(tài)度和責(zé)任為分配依據(jù)，遵循按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展原則。所有員工均以個(gè)人銀行賬戶形式領(lǐng)取。⑤根據(jù)員工即期表現(xiàn)上浮或下調(diào)其崗位薪金，以及時(shí)激勵(lì)優(yōu)秀、督促后進(jìn)。g. 工傷假：因工受傷休假視為上班，具體情況按國(guó)家社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)辦理；病假：病假三天以上需憑縣、區(qū)級(jí)以上醫(yī)院出具的證明請(qǐng)假。4. 員工與公司協(xié)商一致同意解除勞動(dòng)合同時(shí)。d. 員工到財(cái)務(wù)部辦理借支費(fèi)用清算等相關(guān)手續(xù)。2. 辦公室門提前一個(gè)月通知員工本人，并向員工下發(fā)《辭退通知書》。第二節(jié) 公司秘密是關(guān)系公司發(fā)展和利益