建筑公司員工管理制度匯編-展示頁
2025-04-27 08:21本頁面
【正文】 第一節(jié) 出勤規(guī)定1. 本公司規(guī)定員工每天工作8小時，實行單休。第四節(jié) 雇傭1. 新員工面試篩選，合格試用，試用期3個月，不合格終止雇傭；合格，部門主管報辦公室，辦公室報總經理批準，由辦公室辦理簽訂勞動合同等相關手續(xù)，享受公司福利，試用期和合同期員工都必須遵守公司的所有規(guī)章制度，工程技術人員合同必須在五年以上。2. 凡具備下列情況之一者，不得雇傭為本公司員工a. 未滿16周歲者；b. 經醫(yī)院體檢不合格者；c. 被開除或免職者；d. 被通緝或服刑期內之罪犯。第二章 入職與試用第一節(jié) 用人原則：重品德、重選拔、重潛質。 江蘇XX建設工程有限公司員工手冊編 制 人： 審 核 人： 批 準： 執(zhí)行時間： 目 錄第一章 總則 2 第二章 入職與試用 2 第三章 考勤管理 3 第四章 薪酬福利制度 5 第五章 人事異動 7 第六章 終止勞動合同 8 第七章 保密義務 10 第八章 行為規(guī)范 11 第九章 獎懲規(guī)定 13 第十章 總則 15 第一章 總則為了健全公司規(guī)章制度，完善經營管理，特依據《勞動法》及地方政府有關法規(guī)，訂立本規(guī)則，以保障員工與公司利益的共同利益，增進企業(yè)凝聚力，保證公司持續(xù)發(fā)展。本規(guī)則適用于本公司全體員工。第二節(jié) 招聘條件：1. 合格的應聘者應具備應聘崗位所要求的年齡、學歷、專業(yè)、執(zhí)業(yè)資格等條件，同時具備敬業(yè)精神、協(xié)作精神、學習精神和創(chuàng)新精神。第三節(jié) 入職報到手續(xù) 1. 身份證復印件一份；2. 最高學歷證書復印件一份；3. 技術職稱證書復印件一份；4. 近期免冠1寸照片2張；5. 近期體檢報告；6. 指定銀行卡復印件一份。2. 錄用人員報到時，如未交齊應交的資料，可緩期，但最長不得超過一個月，逾期未交者，視為試用不合格。員工必須按崗位規(guī)定時間上、下班。2. 員工上班時間離開公司時，經部門主管批準后，在公告板登記后方可離開。第二節(jié) 考勤規(guī)定1. 所有專職員工必須嚴格遵守公司考勤制度，上下班親自打卡簽到、簽退（午休不打卡），不得代替他人打卡。a. 早晨在外辦事回公司者，需打卡簽到，辦公室進行備注；b. 下午外出辦事不回公司者，需打卡簽退，辦公室進行備注；c. 駐外人員，作息時間按公司規(guī)定執(zhí)行。因特殊情況無法在規(guī)定時間內到崗的，且延遲時間在30分鐘以內的向辦公室說明情況后辦公室可酌情處理，但是每月不超過2次，超過2次按遲到處理，另外超過30分鐘的需要補請假條。4. 曠工：a. 員工未經準假或假滿未經續(xù)假而擅自不到者，均為曠工；b. 當日遲到30分鐘以上為曠工；c. 月遲到累計達3次者，計曠工一天；d. 上下班不打卡者且無其他原因視為曠工； e. 曠工一天扣發(fā)一天雙倍薪金；f. 連續(xù)曠工三天或年度曠工累計達五天者，公司有權不經預告，即予以開除。各部門普通員工請假也必須以書面形式向本部門主管請假，得到批準后方可準假，否則按曠工處理。員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病愈返工時需持區(qū)、縣級以上醫(yī)院出具的康復證明，經辦公室門核定后，由公司給予工作安排；d. 事假：緊急突發(fā)事故（如交通事故等），可由自己或委托他人告知部門負責人批準，其余請假均應填寫請假單，經部門領導核準，報辦公室門備案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。e. 若申請病假、事假、婚假等，必須呈交有關證明文件，包括但不限于：病假：提交區(qū)、縣級以上醫(yī)院病假證明、醫(yī)院發(fā)票等；婚假：提交結婚證書（原件備查、復印件存檔）；產假：提交結婚證書、準生育證（原件備查、復印件存檔）；6. 出差：a. 出差由公司安排出差；b. 出差人員原則上須按規(guī)定時間內返回，如需延期應告知部門負責人。8. 加班：a. 加班由公司安排；b. 加班按次數在考核時進行加分處理；9. 考勤記錄及檢查：a. 考勤負責人需對公司員工出勤情況每月10號前（遇節(jié)假日順延）將上月考勤以及相關證明文件予以上報辦公室門匯總，并對考勤準確性負責； b. 辦公室需在每月15號前（遇節(jié)假日順延）將考勤表匯總好上報給財務部； c. 辦公室門對公司考勤行使檢查權，各部門領導對本部門行使檢查權。第四章 薪酬福利制度第一節(jié) 薪酬1. 原則：以貢獻、能力、態(tài)度和責任為分配依據，遵循按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展原則。3. 工資制度：a. 年薪制：適用于公司
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