【正文】 事故等），可由自己或委托他人告知部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，其余請假均應(yīng)填寫請假單，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，報(bào)辦公室門備案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。事假全年合計(jì)不得超過14天（除總經(jīng)理特批）。e. 若申請病假、事假、婚假等，必須呈交有關(guān)證明文件，包括但不限于：病假：提交區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)院病假證明、醫(yī)院發(fā)票等；婚假：提交結(jié)婚證書（原件備查、復(fù)印件存檔）；產(chǎn)假：提交結(jié)婚證書、準(zhǔn)生育證（原件備查、復(fù)印件存檔）；6. 出差：a. 出差由公司安排出差；b. 出差人員原則上須按規(guī)定時(shí)間內(nèi)返回，如需延期應(yīng)告知部門負(fù)責(zé)人。7. 請假批準(zhǔn)權(quán)限：部門領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)部門安排，在不影響正常的本部門工作情況下，有兩天的批假權(quán)利，三天及以上必須由總經(jīng)理或指定人員簽字認(rèn)可，部門負(fù)責(zé)人請假必須由總經(jīng)理或指定人員簽字認(rèn)可。8. 加班：a. 加班由公司安排；b. 加班按次數(shù)在考核時(shí)進(jìn)行加分處理；9. 考勤記錄及檢查：a. 考勤負(fù)責(zé)人需對(duì)公司員工出勤情況每月10號(hào)前（遇節(jié)假日順延）將上月考勤以及相關(guān)證明文件予以上報(bào)辦公室門匯總，并對(duì)考勤準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)； b. 辦公室需在每月15號(hào)前（遇節(jié)假日順延）將考勤表匯總好上報(bào)給財(cái)務(wù)部； c. 辦公室門對(duì)公司考勤行使檢查權(quán)，各部門領(lǐng)導(dǎo)對(duì)本部門行使檢查權(quán)。檢查分例行檢查（每月至少兩次）和隨機(jī)檢查； d. 辦公室在沒有收到請假單的情況下，請假一律按曠工處理；e. 對(duì)于在考勤中弄虛作假者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予50元以上罰款，情節(jié)嚴(yán)重者可辭退處理。第四章 薪酬福利制度第一節(jié) 薪酬1. 原則：以貢獻(xiàn)、能力、態(tài)度和責(zé)任為分配依據(jù)，遵循按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展原則。2. 適用對(duì)象：本公司所有正式員工。3. 工資制度：a. 年薪制：適用于公司總經(jīng)理及經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)的特殊人才。工資總額=基本工資+績效工資+年終獎(jiǎng)金；b. 提成工資制：適用于從事項(xiàng)目管理的工作人員。工資總額=基本工資+績效工資+提成工資+年終獎(jiǎng)；c. 結(jié)構(gòu)工資制：適用于中基層管理人員、技術(shù)員、職能人員、后勤管理人員。工資總額=基本工資+績效工資+年終獎(jiǎng)；d. 固定工資制：工作量容易衡量的后勤服務(wù)人員；e. 其中：年終獎(jiǎng)每年按公司運(yùn)營情況獨(dú)立考慮是否發(fā)放；績效工資根據(jù)公司考核制度，對(duì)員工考核評(píng)估確定；基本工資低于2000元的按2000元計(jì)算，在扣除2000元后剩余部分作為績效考核計(jì)算依據(jù)。4. 付薪日期為當(dāng)月支付上月基本工資（獎(jiǎng)懲需進(jìn)行結(jié)算）。若遇節(jié)假日，順延至最近工作日發(fā)放。所有員工均以個(gè)人銀行賬戶形式領(lǐng)取。剩余工資將于春節(jié)前統(tǒng)一發(fā)放，獎(jiǎng)金將于次年5月份發(fā)放。5. 調(diào)整機(jī)制：a. 公司薪酬管理是根據(jù)公司實(shí)際發(fā)展情況，聯(lián)系市場薪資水平與人力資源供求情況實(shí)行“市場化動(dòng)態(tài)薪酬管理”。辦公室門根據(jù)公司效益及社會(huì)同行業(yè)工資變化情況，在每年底進(jìn)行“議薪”，提出薪資水平合理化調(diào)整建議后報(bào)總經(jīng)理審議。b. 員工工資級(jí)別調(diào)整的依據(jù)：①公司范圍的工資調(diào)整：根據(jù)經(jīng)營業(yè)績情況、社會(huì)綜合物價(jià)水平的較大幅度變動(dòng)相應(yīng)調(diào)整全公司范圍的員工工資水平。②獎(jiǎng)勵(lì)性薪金晉級(jí)：其對(duì)象為在本職崗位工作中表現(xiàn)突出，在促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟(jì)效益方面成績突出者。③職級(jí)變更：員工職級(jí)發(fā)生變動(dòng)，相應(yīng)調(diào)整其在該職級(jí)內(nèi)的基本工資。④員工在年終考核中，工作績效低下者，將被下調(diào)崗位薪金。⑤根據(jù)員工即期表現(xiàn)上浮或下調(diào)其崗位薪金，以及時(shí)激勵(lì)優(yōu)秀、督促后進(jìn)。c. 崗位薪金晉級(jí)，新崗位薪金從公司下發(fā)有關(guān)通知的下月一日起執(zhí)行；崗位薪金降級(jí)行公司下發(fā)有關(guān)通知的當(dāng)月起執(zhí)行。第二節(jié) 福利1. 假期a. 休息日：公司全體員工享有單休。b. 法定假日：全體員工每年均享有以下13天假日：元旦、春節(jié)（農(nóng)歷除夕、新年初一、初二、初三、初四）、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)（公歷10月1號(hào)、2號(hào)、3號(hào)）。c. 病假：病假期間按（最低工資標(biāo)準(zhǔn)1770/當(dāng)月出勤時(shí)間）*請假天數(shù)計(jì)算病假期內(nèi)薪資，認(rèn)定工傷的按工傷保險(xiǎn)條例執(zhí)行，未計(jì)入工傷保險(xiǎn)的但是公司認(rèn)為屬于工傷的按基本工資計(jì)算。d. 事假：員工每年有帶薪事假三天（24小時(shí)），超過三天按（薪資總額/當(dāng)月出勤時(shí)間）*請假天數(shù)計(jì)算。e. 婚假、產(chǎn)假：按省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，婚假按基本工資計(jì)算，產(chǎn)假薪資發(fā)放按本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。f. 慰唁假：公司員工直系親屬（指配偶、子女、父母及配偶父母）不幸去世的，可申請3天帶薪慰唁假。g. 工傷假：因工受傷休假視為上班，具體情況按國家社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)辦理；病假：病假三天以上需憑縣、區(qū)級(jí)以上醫(yī)院出具的證明請假。2. 保險(xiǎn)公司為正式員工辦理：住房公積金，養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、失業(yè)、生育社會(huì)保險(xiǎn)。3. 過節(jié)費(fèi)公司視經(jīng)營情況在法定節(jié)日或公司紀(jì)念日發(fā)放賀金或禮品。第五章 人事異動(dòng)第一節(jié) 調(diào)動(dòng)管理1. 調(diào)遷原則：a. 公司可依據(jù)員工的專長，安排