【正文】 3. 本手冊(cè)自2017年1月1日起實(shí)施。2. 本制度所制定的事項(xiàng)在實(shí)施過(guò)程中，員工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，可以向公司提出，予以修改完善。受處罰員工如有不服可在7個(gè)工作日內(nèi)以書面形式向辦公室門申訴，辦公室門經(jīng)核查后將處理結(jié)果反饋給申訴員工。5. 各項(xiàng)獎(jiǎng)罰時(shí)間，需書面通知本人，酌情公布，同時(shí)記錄備案，作為績(jī)效考核的依據(jù)。第四節(jié) 獎(jiǎng)罰相關(guān)規(guī)定1. 行政獎(jiǎng)勵(lì)和經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)可同時(shí)執(zhí)行，行政處罰和經(jīng)濟(jì)處罰可同時(shí)執(zhí)行，獎(jiǎng)罰輕重酌情而定。第三節(jié) 處罰條件1. 有下列情節(jié)之一經(jīng)查證屬實(shí)或有具體事證，進(jìn)行考核處罰：a. 在工作時(shí)間從事規(guī)定以外工作的員工；b. 在工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位者；c. 妨礙現(xiàn)場(chǎng)工作秩序者；d. 初次不服從主管人員合理指揮者；e. 浪費(fèi)或損壞公物（水、電、氣、原物料、公司財(cái)務(wù)等）；f. 亂扔雜物垃圾、破壞環(huán)境衛(wèi)生者。2. 有下列事跡者，公司給予記功：a. 維護(hù)公司安全，果敢執(zhí)行任務(wù)，確有實(shí)際功績(jī)者；b. 維護(hù)公司重大利益，竭盡全力，避免重大損失者；c. 具有其他重大功績(jī)，足為其他同事之表率者。行政處罰包括警告、記過(guò)、除名，經(jīng)濟(jì)處罰包括降薪、罰款、扣發(fā)獎(jiǎng)金。第九章 獎(jiǎng)懲規(guī)定第一節(jié) 獎(jiǎng)罰種類獎(jiǎng)罰分行政、經(jīng)濟(jì)兩類。8. 做項(xiàng)目時(shí)，訂合同之經(jīng)辦人與驗(yàn)收人不能是同一人或同組人，且驗(yàn)收人必須出具驗(yàn)收?qǐng)?bào)告。6. 禁止攜帶違禁品會(huì)危險(xiǎn)品進(jìn)公司，維護(hù)公司財(cái)產(chǎn)安全。4. 自覺(jué)注意勞動(dòng)保護(hù)和人身安全。2. 認(rèn)真負(fù)責(zé)做好本職工作，努力提升自身，不斷提高工作水平。10. 根據(jù)公司需要及職責(zé)規(guī)定積極配合同事開(kāi)展工作，不得拖延、推諉、拒絕；對(duì)他人咨詢不屬自己職責(zé)范圍內(nèi)的事務(wù)應(yīng)就自己所知告知咨詢對(duì)象，不得置之不理。9. 未征得同意不得使用他人計(jì)算機(jī)，不得隨意翻看他人辦公資料物品。員工有義務(wù)愛(ài)惜公司一切辦公文具，并節(jié)約使用。7. 文具領(lǐng)取應(yīng)登記名稱、數(shù)量，并由領(lǐng)取人簽名。6. 遵守電話使用規(guī)范，工作時(shí)間應(yīng)避免私人電話。如當(dāng)事人不在，應(yīng)代為記錄并轉(zhuǎn)告。3. 禁止在工作崗位、倉(cāng)庫(kù)、走道吸煙、隨地吐痰，隨時(shí)保持辦公區(qū)的整潔。第二節(jié) 行為準(zhǔn)則1. 工作期間注意個(gè)人儀表，不準(zhǔn)穿拖鞋上班。5. 員工在對(duì)外業(yè)務(wù)聯(lián)系中，若發(fā)生回扣或傭金的，須一律上繳公司財(cái)務(wù)部。3. 公司禁止下列情形兼職：a. 利用公司的工作時(shí)間或資源從事兼職工作；b. 兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手；c. 所兼職工作對(duì)本單位構(gòu)成商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)；d. 因兼職影響本職工作或有損公司形象。第八章 行為規(guī)范第一節(jié) 職業(yè)準(zhǔn)則1. 基本原則a. 公司提倡正大光明、誠(chéng)實(shí)敬業(yè)的職業(yè)道德，要求全體員工自覺(jué)遵守國(guó)家政策法規(guī)和公司規(guī)章制度；b. 員工的一切職務(wù)行為，必須以公司利益為重，對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)；不做有損公司形象或名譽(yù)的事；c. 公司提倡簡(jiǎn)單友好、坦誠(chéng)平等的人際關(guān)系，員工之間應(yīng)互相尊重、相互協(xié)作；d. 公司內(nèi)有親屬關(guān)系的員工應(yīng)回避從事業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)的工作。第八節(jié) 由于工作失誤或保密措施不當(dāng)而導(dǎo)致公司機(jī)密泄露者，公司將視情節(jié)輕重分別處以相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)及行政處分；對(duì)于有意泄露公司機(jī)密者，公司除將立即與其解除勞動(dòng)合同、并對(duì)其處以經(jīng)濟(jì)及行政處分外，還將視其行為后果的嚴(yán)重性，保留追究其刑事責(zé)任的權(quán)利。第六節(jié) 檔案室、財(cái)務(wù)室等機(jī)要重地，非工作人員未經(jīng)批準(zhǔn)不得進(jìn)入；工作人員更不能未經(jīng)批準(zhǔn)隨便帶無(wú)關(guān)人員進(jìn)入。第五節(jié) 經(jīng)管理層批準(zhǔn)，可將涉及公司秘密的文件、數(shù)據(jù)帶離公司的員工，必須采取必要的安全防范措施，保證相關(guān)資料不被泄露。第三節(jié) 掌握公司相關(guān)技術(shù)及商業(yè)機(jī)密的員工，不得以任何方式把公司技術(shù)及商業(yè)機(jī)密告知其他公司或個(gè)人，包括本公司內(nèi)部與自身業(yè)務(wù)無(wú)必然聯(lián)系的其它員工；如有違者，其行為則視之為故意泄密，公司將按照公司獎(jiǎng)懲制度予以嚴(yán)肅查處。5. 公司非向公眾公開(kāi)的財(cái)務(wù)情況、銀行賬戶/賬號(hào)。3. 技術(shù)、經(jīng)濟(jì)秘密。公司秘密包括下列秘密事項(xiàng)：1. 公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展決策中的秘密事項(xiàng)。在對(duì)外交往和合作中，須特別注意不泄露公司秘密，更不準(zhǔn)出賣公司秘密。7. 公司員工在工作期間不遵守勞動(dòng)紀(jì)律，屢教不改，并嚴(yán)重影響公司利益或者違反足以執(zhí)行開(kāi)除的規(guī)定者，公司將開(kāi)除該員工，并取消本年度的所有工資、獎(jiǎng)金和業(yè)務(wù)費(fèi)及其他所有福利。5. 辦公室門在辭退員工后，應(yīng)及時(shí)將相關(guān)資料存檔備查，并進(jìn)行員工資料信息置換。3. 員工應(yīng)在離開(kāi)公司前辦理好工作的交接手續(xù)和財(cái)產(chǎn)清還手續(xù)；員工在約定日期到財(cái)務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù)。第四節(jié) 辭退員工1. 部門辭退員工時(shí)，由直接上級(jí)向辦公室門提交辭退申請(qǐng)表，經(jīng)審查后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。4. 公司員工在未經(jīng)公司批準(zhǔn)的情況下自動(dòng)離職，沒(méi)有辦理離職手續(xù)并且手上有報(bào)銷費(fèi)用的，則相關(guān)報(bào)銷費(fèi)用不予報(bào)銷結(jié)算，由個(gè)人自行承擔(dān)。3. 公司員工在未經(jīng)公司批準(zhǔn)的情況下自動(dòng)離職，嚴(yán)重影響了公司的正常秩序，給公司造成嚴(yán)重?fù)p失，公司將取消該員工一個(gè)月的工