【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 定節(jié)日或公司紀(jì)念日發(fā)放賀金或禮品。第五章 人事異動(dòng)第一節(jié) 調(diào)動(dòng)管理1. 調(diào)遷原則：a. 公司可依據(jù)員工的專長(zhǎng)，安排或調(diào)整與之適應(yīng)職務(wù)； b. 公司可因業(yè)務(wù)需要須調(diào)動(dòng)員工工作地點(diǎn)或職務(wù)； c. 在未違反勞動(dòng)合同、對(duì)員工薪資及其勞動(dòng)條件未做到不利之變更、調(diào)動(dòng)后工作為其體能和技術(shù)所可勝任、并給與適當(dāng)之協(xié)助時(shí)，員工不得拒絕，員工如拒絕或未按規(guī)定日期報(bào)到就任新職時(shí)，本公司即終止勞動(dòng)合同。2. 調(diào)遷程序：a. 由調(diào)入部門(mén)填寫(xiě)員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)通知單，由調(diào)出及調(diào)入部門(mén)負(fù)責(zé)人雙方同意并報(bào)辦公室門(mén)主管批準(zhǔn)，部門(mén)主管以上人員調(diào)動(dòng)由總經(jīng)理批準(zhǔn)；b. 批準(zhǔn)后辦公室門(mén)應(yīng)提前以書(shū)面形式通知本人，并以人事變動(dòng)發(fā)文通報(bào)；c. 普通員工須在三天之內(nèi)，部門(mén)負(fù)責(zé)人在七天之內(nèi)辦理好工作交接手續(xù)；d. 員工本人應(yīng)于指定日期履任新職，辦公室門(mén)將相關(guān)文件存檔備查，并于信息管理系統(tǒng)中進(jìn)行信息置換；e. 辦公室門(mén)將根據(jù)該員工于新崗位的工作職責(zé)，對(duì)其進(jìn)行人事考核，評(píng)價(jià)員工的異動(dòng)結(jié)果。第六章 終止勞動(dòng)合同第一節(jié) 員工與本公司簽訂的勞動(dòng)合同在以下情況之時(shí)，即行終止，并辦理辭職手續(xù)1. 公司依法辭退員工。2. 勞動(dòng)合同期滿前一個(gè)月，辦公室會(huì)將新的勞動(dòng)合同送交員工辦理續(xù)簽，如果員工不愿意續(xù)簽，則代表員工單方面終止勞動(dòng)關(guān)系，視為自動(dòng)離職。3. 勞動(dòng)合同中雙方約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)。4. 員工與公司協(xié)商一致同意解除勞動(dòng)合同時(shí)。第二節(jié) 與下列情形之一時(shí)，公司可解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月以書(shū)面形式通知員工1. 員工患病或者非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作。2. 員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的。3. 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。第三節(jié) 員工辭職1. 試用期員工試用期員工因自身原因提出辭職時(shí)，應(yīng)提前七日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。2. 公司正式員工a. 公司正式員工因故辭職時(shí)，本人應(yīng)提前三十天向直接上級(jí)提交《辭職申請(qǐng)表》，經(jīng)批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)送辦公室門(mén)審核，高級(jí)員工、部門(mén)主管以上管理人員辭職必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。b. 收到員工辭職申請(qǐng)報(bào)告后，辦公室門(mén)負(fù)責(zé)了解員工辭職的真實(shí)原因并將信息反饋給相關(guān)部門(mén)，以保證及時(shí)進(jìn)行有針對(duì)性的工作改進(jìn)。c. 員工填寫(xiě)離職手續(xù)辦理清單時(shí)，辦理工作移交和財(cái)產(chǎn)清還手續(xù)。d. 員工到財(cái)務(wù)部辦理借支費(fèi)用清算等相關(guān)手續(xù)。e. 辦公室門(mén)統(tǒng)計(jì)辭職員工考勤，在最近一個(gè)發(fā)薪日給財(cái)務(wù)，財(cái)務(wù)核算工資、安排發(fā)薪；開(kāi)具勞動(dòng)合同解除證明（存檔1份、員工1份）；辦理社會(huì)保險(xiǎn)變動(dòng)。f. 辦公室門(mén)將離職手續(xù)清單等相關(guān)資料存檔備查，并進(jìn)行員工信息資料置換。3. 公司員工在未經(jīng)公司批準(zhǔn)的情況下自動(dòng)離職，嚴(yán)重影響了公司的正常秩序，給公司造成嚴(yán)重?fù)p失，公司將取消該員工一個(gè)月的工資和本年度的全部獎(jiǎng)金。工資予以緩發(fā)三個(gè)月。4. 公司員工在未經(jīng)公司批準(zhǔn)的情況下自動(dòng)離職，沒(méi)有辦理離職手續(xù)并且手上有報(bào)銷費(fèi)用的，則相關(guān)報(bào)銷費(fèi)用不予報(bào)銷結(jié)算，由個(gè)人自行承擔(dān)。5. 若員工離職未歸還公司財(cái)物，則按照物品購(gòu)買(mǎi)價(jià)從工資里扣除；員工有暫支款需將暫支款結(jié)清，若沒(méi)結(jié)清就離職，則從工資里扣除。第四節(jié) 辭退員工1. 部門(mén)辭退員工時(shí)，由直接上級(jí)向辦公室門(mén)提交辭退申請(qǐng)表，經(jīng)審查后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。2. 辦公室門(mén)提前一個(gè)月通知員工本人，并向員工下發(fā)《辭退通知書(shū)》。3. 員工應(yīng)在離開(kāi)公司前辦理好工作的交接手續(xù)和財(cái)產(chǎn)清還手續(xù)；員工在約定日期到財(cái)務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù)。4. 員工無(wú)理取鬧、糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響本公司正常生產(chǎn)、工作秩序的，本公司將提請(qǐng)公安部門(mén)按照《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理。5. 辦公室門(mén)在辭退員工后，應(yīng)及時(shí)將相關(guān)資料存檔備查，并進(jìn)行員工資料信息置換。6. 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：a. 在試用期間被證明不符合錄用條件的；b. 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；c. 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；d. 勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；e. 被依法追究刑事責(zé)任的。7. 公司員工在工作期間不遵守勞動(dòng)紀(jì)律，屢教不改，并嚴(yán)重影響公司利益或者違反足以執(zhí)行開(kāi)除的規(guī)定者，公司將開(kāi)除該員工，并取消本年度的所有工資、獎(jiǎng)金和業(yè)務(wù)費(fèi)及其他所有福利。第七章 保密義務(wù)第一節(jié) 全體員工都有保守公司秘密的義務(wù)。在對(duì)外交往和合作中，須特別注意不泄露公司秘密，更不準(zhǔn)出賣公司秘密。第二節(jié) 公司秘密是關(guān)系公司發(fā)展和利益，在一定時(shí)間內(nèi)只限一定范圍的員工知悉的事項(xiàng)。公司秘密包括下列秘密事項(xiàng)：1. 公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展決策中的秘密事項(xiàng)。2. 人事決策中的秘密事項(xiàng)。3. 技術(shù)、經(jīng)濟(jì)秘密。4. 重要的合同、客戶和合作渠道。5. 公司非向公眾公開(kāi)的財(cái)務(wù)