【正文】 如員工發(fā)現(xiàn)本手冊中的規(guī)定與政府有關(guān)規(guī)定向悖，請及時通知公司。6. 對獎罰行為，公司將再最近一次發(fā)薪時執(zhí)行。 2. 有下列情節(jié)之一，經(jīng)查明屬實或有具體事證者，除考核處罰外，公司將給予記過處分：a. 擅離職守，致生變故使公司蒙受重大損失者；b. 因過失泄露生產(chǎn)或業(yè)務(wù)上機(jī)密者；c. 對同事惡意攻擊、造謠或誣告制造事端者；d. 對工作、行為不誠實者；e. 攜帶違禁物品入廠又不聽制止者；f. 遺失經(jīng)營重要文件、機(jī)件、物件、公司工具者；g. 撕毀公文或公共文件者；h. 擅自變更工作方法致使公司蒙受重大損失者；i. 拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督、經(jīng)勸導(dǎo)仍不聽者，對上級主管態(tài)度不好者；j. 違反安全規(guī)定，造成人員傷亡或重大事故者；k. 工作時間在公司內(nèi)干私活者；l. 造謠生事致使公司蒙受名譽(yù)或物質(zhì)損失者；3. 有下列情況之一，經(jīng)查證據(jù)確鑿且情節(jié)嚴(yán)重者，公司可予不經(jīng)預(yù)告即終止合同（開除）：a. 在簽訂勞動合同時隱瞞個人真實情況，使本公司誤信而遭受損害著；b. 對公司領(lǐng)導(dǎo)人員，部門主管或其他員工實施暴行或有嚴(yán)重侮辱之行為者；c. 對非法罷工或怠工之具體實施者；d. 故意損公司物品，或故意泄露技術(shù)上、經(jīng)營上之秘密者（賠償經(jīng)濟(jì)損失，按公司保密協(xié)議進(jìn)行）；e. 在一年內(nèi)累計曠工達(dá)五天者或連續(xù)曠工三天者；f. 具名要挾、搗亂工作與公務(wù)情節(jié)嚴(yán)重者；g. 在公司內(nèi)賭博、酗酒滋事或吸毒者；h. 偷竊同事或公司財物者；i. 利用公司名義在外招搖撞騙，致使公司名譽(yù)蒙受重大損害著；j. 侵占公司財產(chǎn)或營私舞弊，收受賄賂或其他不正當(dāng)利益者；k. 在明示嚴(yán)禁煙火區(qū)內(nèi)吸煙或引火者；l. 年度內(nèi)積滿三次大過者；m. 無故不服從上級主管指揮或合理調(diào)遣，并有侮辱行為影響工作情節(jié)嚴(yán)重者；n. 在公司內(nèi)毆打他人或相互毆打者；o. 多次違反公司規(guī)定，不服從管理者；p. 對工作、行為不誠實達(dá)兩次以上者；q. 故意泄露公司技術(shù)機(jī)密、商業(yè)機(jī)密者；r. 偽造或利用公司印章者；s. 被依法追究刑事責(zé)任者。第二節(jié) 獎勵條件1. 員工有下列事跡之一：a. 品行端正，工作努力；b. 維護(hù)團(tuán)體榮譽(yù)，有具體事跡者；c. 熱心服務(wù)，有具體事跡者；d. 有其它功績，足為其他員工楷模。如違反本條例，一切損失由經(jīng)辦人負(fù)責(zé)。5. 嚴(yán)格遵守各項規(guī)章制度。第三節(jié) 服務(wù)守則1. 服從上級指揮與管理，愛護(hù)下屬，團(tuán)結(jié)同事。8. 私人資料不得在公司打印、復(fù)印、傳真。如確實需要，應(yīng)以重要事項陳述為主，禁止利用辦公電話閑聊。4. 辦公接聽電話期間注意使用禮貌用語。6. 保密義務(wù)：a. 員工有義務(wù)保守公司的經(jīng)營機(jī)密，務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件；b. 員工未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對外提供公司密級文件以及其他未經(jīng)公開的經(jīng)營情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)等。2. 員工未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準(zhǔn)，不能從事下列活動：a. 以公司名義考察、談判、簽約；b. 以公司名義提供擔(dān)?；蜃C明；c. 以公司名義對新聞媒體發(fā)表意見、信息；d. 代表公司出席公眾活動。第七節(jié) 辦公室不定期檢查各部門的保密遵守及執(zhí)行情況。第四節(jié) 未經(jīng)公司管理層同意，員工不得隨意將可能涉及公司秘密的文件、數(shù)據(jù)等帶離公司（包括帶回家中或是其它地方）；如有違者，其行為則視之為故意泄密，公司將予以嚴(yán)肅查處。4. 重要的合同、客戶和合作渠道。第二節(jié) 公司秘密是關(guān)系公司發(fā)展和利益，在一定時間內(nèi)只限一定范圍的員工知悉的事項。6. 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：a. 在試用期間被證明不符合錄用條件的；b. 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；c. 嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；d. 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；e. 被依法追究刑事責(zé)任的。2. 辦公室門提前一個月通知員工本人，并向員工下發(fā)《辭退通知書》。工資予以緩發(fā)三個月。d. 員工到財務(wù)部辦理借支費用清算等相關(guān)手續(xù)。第三節(jié) 員工辭職1. 試用期員工試用期員工因自身原因提出辭職時，應(yīng)提前七日通知用人單位，可以解除勞動合同。4. 員工與公司協(xié)商一致同意解除勞動合同時。2. 調(diào)遷程序：a. 由調(diào)入部門填寫員工內(nèi)部調(diào)動通知單，由調(diào)出及調(diào)入部門負(fù)責(zé)人雙方同意并報辦公室門主管批準(zhǔn)，部門主管以上人員調(diào)動由總經(jīng)理批準(zhǔn)；b. 批準(zhǔn)后辦公室門應(yīng)提前以書面形式通知本人，并以人事變動發(fā)文通報；c. 普通員工須在三天之內(nèi)，部門負(fù)責(zé)人在七天之內(nèi)辦理好工作交接手續(xù)；d. 員工本人應(yīng)于指定日期履任新職，辦公室門將相關(guān)文件存檔備查，并于信息管理系統(tǒng)中進(jìn)行信息置換；e. 辦公室門將根據(jù)該員工于新崗位的工作職責(zé)，對其進(jìn)行人事考核，評價員工的異動結(jié)果。g. 工傷假：因工受傷休假視為上班，具體情況按國家社會保