【正文】 江蘇XX建設工程有限公司員工手冊編 制 人： 審 核 人： 批 準： 執(zhí)行時間： 目 錄第一章 總則 2 第二章 入職與試用 2 第三章 考勤管理 3 第四章 薪酬福利制度 5 第五章 人事異動 7 第六章 終止勞動合同 8 第七章 保密義務 10 第八章 行為規(guī)范 11 第九章 獎懲規(guī)定 13 第十章 總則 15 第一章 總則為了健全公司規(guī)章制度，完善經(jīng)營管理，特依據(jù)《勞動法》及地方政府有關法規(guī)，訂立本規(guī)則，以保障員工與公司利益的共同利益，增進企業(yè)凝聚力，保證公司持續(xù)發(fā)展。本規(guī)則適用于本公司全體員工。第二章 入職與試用第一節(jié) 用人原則：重品德、重選拔、重潛質(zhì)。第二節(jié) 招聘條件：1. 合格的應聘者應具備應聘崗位所要求的年齡、學歷、專業(yè)、執(zhí)業(yè)資格等條件，同時具備敬業(yè)精神、協(xié)作精神、學習精神和創(chuàng)新精神。2. 凡具備下列情況之一者，不得雇傭為本公司員工a. 未滿16周歲者；b. 經(jīng)醫(yī)院體檢不合格者；c. 被開除或免職者；d. 被通緝或服刑期內(nèi)之罪犯。第三節(jié) 入職報到手續(xù) 1. 身份證復印件一份；2. 最高學歷證書復印件一份；3. 技術職稱證書復印件一份；4. 近期免冠1寸照片2張；5. 近期體檢報告；6. 指定銀行卡復印件一份。第四節(jié) 雇傭1. 新員工面試篩選，合格試用，試用期3個月，不合格終止雇傭；合格，部門主管報辦公室，辦公室報總經(jīng)理批準，由辦公室辦理簽訂勞動合同等相關手續(xù)，享受公司福利，試用期和合同期員工都必須遵守公司的所有規(guī)章制度，工程技術人員合同必須在五年以上。2. 錄用人員報到時，如未交齊應交的資料，可緩期，但最長不得超過一個月，逾期未交者，視為試用不合格。第三章 考勤管理第一節(jié) 出勤規(guī)定1. 本公司規(guī)定員工每天工作8小時，實行單休。員工必須按崗位規(guī)定時間上、下班。每年4月1號至11月1號期間實行夏時制工作時間：上午7:3011:00，下午12:3017:00，其他上班時間為上午7:3011:00，下午12:0016:30，如需工作時間調(diào)整，另行通知。2. 員工上班時間離開公司時，經(jīng)部門主管批準后，在公告板登記后方可離開。3. 員工用車必須填寫《車輛管理表》，經(jīng)部門負責人批準后方可使用。第二節(jié) 考勤規(guī)定1. 所有專職員工必須嚴格遵守公司考勤制度，上下班親自打卡簽到、簽退（午休不打卡），不得代替他人打卡。實際在崗上下班但沒簽到簽退者或因指紋無法識別沒有簽到簽退者，最遲次日告知辦公室備注，否則按曠工處理；特殊情況無法打卡者須書面申請部門主管批準后交辦公室審批，審批后可不用打卡。a. 早晨在外辦事回公司者，需打卡簽到，辦公室進行備注；b. 下午外出辦事不回公司者，需打卡簽退，辦公室進行備注；c. 駐外人員，作息時間按公司規(guī)定執(zhí)行。2. 遲到：a. 員工于上班，加班之起始時間未出勤即為遲到；b. 對遲到者的處罰規(guī)定：遲到10分鐘以內(nèi)不予處罰；遲到5分鐘以上30分鐘以下記遲到一次；遲到30分鐘以上記曠工半天。因特殊情況無法在規(guī)定時間內(nèi)到崗的，且延遲時間在30分鐘以內(nèi)的向辦公室說明情況后辦公室可酌情處理，但是每月不超過2次，超過2次按遲到處理，另外超過30分鐘的需要補請假條。3. 早退：a. 員工于上班，加班之出勤時間內(nèi)未辦請假手續(xù)擅自提前下班，或未經(jīng)主管批準而擅自外出者，皆為早退；b. 早退無論時間多少，皆為曠工半日論處。4. 曠工：a. 員工未經(jīng)準假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到者，均為曠工；b. 當日遲到30分鐘以上為曠工；c. 月遲到累計達3次者，計曠工一天；d. 上下班不打卡者且無其他原因視為曠工； e. 曠工一天扣發(fā)一天雙倍薪金；f. 連續(xù)曠工三天或年度曠工累計達五天者，公司有權不經(jīng)預告，即予以開除。5. 請假：a. 員工因故不能上班時，原則上必須事先辦理好請假手續(xù)，經(jīng)核準后，才可不出勤；b. 中層干部如需請假，必須以書面形式向總經(jīng)理請假。各部門普通員工請假也必須以書面形式向本部門主管請假，得到批準后方可準假，否則按曠工處理。請假條必須清楚寫明請假時間、事由等；c. 病假：員工緊急生病才得以電話通知申請請假，上班第一天補辦病假手續(xù)，提交醫(yī)院就診證明，不能提交證明的按事假或曠工處理。員工因患傳染病或其他重