【正文】 類獎(jiǎng)罰分行政、經(jīng)濟(jì)兩類。其中：行政獎(jiǎng)勵(lì)包括表揚(yáng)、記功、升職或晉級，經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)包括加薪、獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品。行政處罰包括警告、記過、除名，經(jīng)濟(jì)處罰包括降薪、罰款、扣發(fā)獎(jiǎng)金。第二節(jié) 獎(jiǎng)勵(lì)條件1. 員工有下列事跡之一：a. 品行端正，工作努力；b. 維護(hù)團(tuán)體榮譽(yù)，有具體事跡者；c. 熱心服務(wù)，有具體事跡者；d. 有其它功績，足為其他員工楷模。2. 有下列事跡者，公司給予記功：a. 維護(hù)公司安全，果敢執(zhí)行任務(wù)，確有實(shí)際功績者；b. 維護(hù)公司重大利益，竭盡全力，避免重大損失者；c. 具有其他重大功績，足為其他同事之表率者。3. 有下列事跡之一者，公司給予加薪、晉級或頒發(fā)獎(jiǎng)金以資鼓勵(lì)：a. 對公司有重大貢獻(xiàn)者；b. 一年內(nèi)記功三次者；c. 具有其他特殊功績者。第三節(jié) 處罰條件1. 有下列情節(jié)之一經(jīng)查證屬實(shí)或有具體事證，進(jìn)行考核處罰：a. 在工作時(shí)間從事規(guī)定以外工作的員工；b. 在工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位者；c. 妨礙現(xiàn)場工作秩序者；d. 初次不服從主管人員合理指揮者；e. 浪費(fèi)或損壞公物（水、電、氣、原物料、公司財(cái)務(wù)等）；f. 亂扔雜物垃圾、破壞環(huán)境衛(wèi)生者。 2. 有下列情節(jié)之一，經(jīng)查明屬實(shí)或有具體事證者，除考核處罰外，公司將給予記過處分：a. 擅離職守，致生變故使公司蒙受重大損失者；b. 因過失泄露生產(chǎn)或業(yè)務(wù)上機(jī)密者；c. 對同事惡意攻擊、造謠或誣告制造事端者；d. 對工作、行為不誠實(shí)者；e. 攜帶違禁物品入廠又不聽制止者；f. 遺失經(jīng)營重要文件、機(jī)件、物件、公司工具者；g. 撕毀公文或公共文件者；h. 擅自變更工作方法致使公司蒙受重大損失者；i. 拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督、經(jīng)勸導(dǎo)仍不聽者，對上級主管態(tài)度不好者；j. 違反安全規(guī)定，造成人員傷亡或重大事故者；k. 工作時(shí)間在公司內(nèi)干私活者；l. 造謠生事致使公司蒙受名譽(yù)或物質(zhì)損失者；3. 有下列情況之一，經(jīng)查證據(jù)確鑿且情節(jié)嚴(yán)重者，公司可予不經(jīng)預(yù)告即終止合同（開除）：a. 在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)隱瞞個(gè)人真實(shí)情況，使本公司誤信而遭受損害著；b. 對公司領(lǐng)導(dǎo)人員，部門主管或其他員工實(shí)施暴行或有嚴(yán)重侮辱之行為者；c. 對非法罷工或怠工之具體實(shí)施者；d. 故意損公司物品，或故意泄露技術(shù)上、經(jīng)營上之秘密者（賠償經(jīng)濟(jì)損失，按公司保密協(xié)議進(jìn)行）；e. 在一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)五天者或連續(xù)曠工三天者；f. 具名要挾、搗亂工作與公務(wù)情節(jié)嚴(yán)重者；g. 在公司內(nèi)賭博、酗酒滋事或吸毒者；h. 偷竊同事或公司財(cái)物者；i. 利用公司名義在外招搖撞騙，致使公司名譽(yù)蒙受重大損害著；j. 侵占公司財(cái)產(chǎn)或營私舞弊，收受賄賂或其他不正當(dāng)利益者；k. 在明示嚴(yán)禁煙火區(qū)內(nèi)吸煙或引火者；l. 年度內(nèi)積滿三次大過者；m. 無故不服從上級主管指揮或合理調(diào)遣，并有侮辱行為影響工作情節(jié)嚴(yán)重者；n. 在公司內(nèi)毆打他人或相互毆打者；o. 多次違反公司規(guī)定，不服從管理者；p. 對工作、行為不誠實(shí)達(dá)兩次以上者；q. 故意泄露公司技術(shù)機(jī)密、商業(yè)機(jī)密者；r. 偽造或利用公司印章者；s. 被依法追究刑事責(zé)任者。第四節(jié) 獎(jiǎng)罰相關(guān)規(guī)定1. 行政獎(jiǎng)勵(lì)和經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)可同時(shí)執(zhí)行，行政處罰和經(jīng)濟(jì)處罰可同時(shí)執(zhí)行，獎(jiǎng)罰輕重酌情而定。2. 獲獎(jiǎng)勵(lì)的員工在以下情況發(fā)生時(shí)，將作為優(yōu)先考慮對象：a. 參加公司舉行或參與的各種社會(huì)活動(dòng)；b. 學(xué)習(xí)、培訓(xùn)機(jī)會(huì)；c. 職務(wù)晉升、加薪；4. 各級員工獎(jiǎng)罰由所在部門或監(jiān)督部門列舉事實(shí)，寫出書面獎(jiǎng)懲申報(bào)，經(jīng)辦公室門查證后核定，記功（記過）以上獎(jiǎng)懲需經(jīng)總經(jīng)理審批。5. 各項(xiàng)獎(jiǎng)罰時(shí)間，需書面通知本人，酌情公布，同時(shí)記錄備案，作為績效考核的依據(jù)。6. 對獎(jiǎng)罰行為，公司將再最近一次發(fā)薪時(shí)執(zhí)行。受處罰員工如有不服可在7個(gè)工作日內(nèi)以書面形式向辦公室門申訴，辦公室門經(jīng)核查后將處理結(jié)果反饋給申訴員工。 第十一章 注意事項(xiàng)1. 本制度是本公司與員工勞動(dòng)合同相配套的補(bǔ)充規(guī)定，如與勞動(dòng)合同有抵觸的，以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。2. 本制度所制定的事項(xiàng)在實(shí)施過程中，員工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，可以向公司提出，予以修改完善。如員工發(fā)現(xiàn)本手冊中的規(guī)定與政府有關(guān)規(guī)定向悖，請及時(shí)通知公司。3. 本手冊自2017年1月1日起實(shí)施。 編制：辦公室 2016年12月31日 15