【正文】 公司協(xié)商一致同意解除勞動合同時。2. 辦公室門提前一個月通知員工本人，并向員工下發(fā)《辭退通知書》。第四節(jié) 未經公司管理層同意，員工不得隨意將可能涉及公司秘密的文件、數(shù)據(jù)等帶離公司（包括帶回家中或是其它地方）；如有違者，其行為則視之為故意泄密，公司將予以嚴肅查處。4. 辦公接聽電話期間注意使用禮貌用語。5. 嚴格遵守各項規(guī)章制度。6. 對獎罰行為，公司將再最近一次發(fā)薪時執(zhí)行。 2. 有下列情節(jié)之一，經查明屬實或有具體事證者，除考核處罰外，公司將給予記過處分：a. 擅離職守，致生變故使公司蒙受重大損失者；b. 因過失泄露生產或業(yè)務上機密者；c. 對同事惡意攻擊、造謠或誣告制造事端者；d. 對工作、行為不誠實者；e. 攜帶違禁物品入廠又不聽制止者；f. 遺失經營重要文件、機件、物件、公司工具者；g. 撕毀公文或公共文件者；h. 擅自變更工作方法致使公司蒙受重大損失者；i. 拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督、經勸導仍不聽者，對上級主管態(tài)度不好者；j. 違反安全規(guī)定，造成人員傷亡或重大事故者；k. 工作時間在公司內干私活者；l. 造謠生事致使公司蒙受名譽或物質損失者；3. 有下列情況之一，經查證據(jù)確鑿且情節(jié)嚴重者，公司可予不經預告即終止合同（開除）：a. 在簽訂勞動合同時隱瞞個人真實情況，使本公司誤信而遭受損害著；b. 對公司領導人員，部門主管或其他員工實施暴行或有嚴重侮辱之行為者；c. 對非法罷工或怠工之具體實施者；d. 故意損公司物品，或故意泄露技術上、經營上之秘密者（賠償經濟損失，按公司保密協(xié)議進行）；e. 在一年內累計曠工達五天者或連續(xù)曠工三天者；f. 具名要挾、搗亂工作與公務情節(jié)嚴重者；g. 在公司內賭博、酗酒滋事或吸毒者；h. 偷竊同事或公司財物者；i. 利用公司名義在外招搖撞騙，致使公司名譽蒙受重大損害著；j. 侵占公司財產或營私舞弊，收受賄賂或其他不正當利益者；k. 在明示嚴禁煙火區(qū)內吸煙或引火者；l. 年度內積滿三次大過者；m. 無故不服從上級主管指揮或合理調遣，并有侮辱行為影響工作情節(jié)嚴重者；n. 在公司內毆打他人或相互毆打者；o. 多次違反公司規(guī)定，不服從管理者；p. 對工作、行為不誠實達兩次以上者；q. 故意泄露公司技術機密、商業(yè)機密者；r. 偽造或利用公司印章者；s. 被依法追究刑事責任者。第三節(jié) 服務守則1. 服從上級指揮與管理，愛護下屬，團結同事。6. 保密義務：a. 員工有義務保守公司的經營機密，務必妥善保管所持有的涉密文件；b. 員工未經授權或批準，不準對外提供公司密級文件以及其他未經公開的經營情況、業(yè)務數(shù)據(jù)等。4. 重要的合同、客戶和合作渠道。工資予以緩發(fā)三個月。2. 調遷程序：a. 由調入部門填寫員工內部調動通知單，由調出及調入部門負責人雙方同意并報辦公室門主管批準，部門主管以上人員調動由總經理批準；b. 批準后辦公室門應提前以書面形式通知本人，并以人事變動發(fā)文通報；c. 普通員工須在三天之內，部門負責人在七天之內辦理好工作交接手續(xù)；d. 員工本人應于指定日期履任新職，辦公室門將相關文件存檔備查，并于信息管理系統(tǒng)中進行信息置換；e. 辦公室門將根據(jù)該員工于新崗位的工作職責，對其進行人事考核，評價員工的異動結果。b. 員工工資級別調整的依據(jù)：①公司范圍的工資調整：根據(jù)經營業(yè)績情況、社會綜合物價水平的較大幅度變動相應調整全公司范圍的員工工資水平。e. 若申請病假、事假、婚假等，必須呈交有關證明文件，包括但不限于：病假：提交區(qū)、縣級以上醫(yī)院病假證明、醫(yī)院發(fā)票等；婚假：提交結婚證書（原件備查、復印件存檔）；產假：提交結婚證書、準生育證（原件備查、復印件存檔）；6. 出差：a. 出差由公司安排出差；b. 出差人員原則上須按規(guī)定時間內返回，如需延期應告知部門負責人。員工必須按崗位規(guī)定時間上、下班。第四節(jié) 雇傭1. 新員工面試篩選，合格試用，試用期3個月，不合格終止雇傭；合格，部門主管報辦公室，辦公室報總經理批準，由辦公室辦理簽訂勞動合同等相關手續(xù)，享受公司福利，試用期和合同期員工都必須遵守公司的所有規(guī)章制度，工程技術人員合同必須在五年以上。請假條必須清楚寫明請假時間、事由等；c. 病假：員工緊急生病才得以電話通知申請請假，上班第一天補辦病假手續(xù)，提交醫(yī)院就診證明，不能提交證明的按事假或曠工處理。剩余工資將于春節(jié)前統(tǒng)一發(fā)放，獎金將于次年5月份發(fā)放。2. 保險公司為正式員工辦理：住房公積金，養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、失業(yè)、生育社會保險。e. 辦公室門統(tǒng)計辭職員工考勤，在最近一個發(fā)薪日給財務，財務核算工資、安排發(fā)薪；開具勞動合同解除證明（存檔1份、員工1份）；辦理社會保險變動。公司秘密包括下列秘密事項：1. 公司經營發(fā)展決策中的秘密事項。3. 公司禁止下列情形兼職：a. 利用公司