工程建筑公司員工管理制度-免費(fèi)閱讀
【正文】 第十一章 注意事項(xiàng)1. 本制度是本公司與員工勞動合同相配套的補(bǔ)充規(guī)定，如與勞動合同有抵觸的，以勞動合同為準(zhǔn)。3. 有下列事跡之一者，公司給予加薪、晉級或頒發(fā)獎金以資鼓勵：a. 對公司有重大貢獻(xiàn)者；b. 一年內(nèi)記功三次者；c. 具有其他特殊功績者。7. 不得借職務(wù)之便營私舞弊，私自收受他人之饋贈。需要保密的資料，資料持有人必須按規(guī)定保存。5. 嚴(yán)禁在工作場所內(nèi)賭博、飲酒、喧嘩、嘻戲等。4. 公司禁止下列情形的個(gè)人投資：a. 參與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或競爭對手經(jīng)營管理的投資；b. 參與公司的客戶或競爭對手的投資；c. 以職務(wù)之便向投資對象提供利益的投資；d. 以直系親屬名義從事上述三項(xiàng)投資行為的投資。如因失竊等因素而導(dǎo)致公司的商業(yè)和技術(shù)機(jī)密泄露，公司將對相關(guān)責(zé)任人按“玩忽職守”予以經(jīng)濟(jì)及行政處罰。2. 人事決策中的秘密事項(xiàng)。4. 員工無理取鬧、糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響本公司正常生產(chǎn)、工作秩序的，本公司將提請公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理。f. 辦公室門將離職手續(xù)清單等相關(guān)資料存檔備查，并進(jìn)行員工信息資料置換。2. 員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的。3. 過節(jié)費(fèi)公司視經(jīng)營情況在法定節(jié)日或公司紀(jì)念日發(fā)放賀金或禮品。第二節(jié) 福利1. 假期a. 休息日：公司全體員工享有單休。5. 調(diào)整機(jī)制：a. 公司薪酬管理是根據(jù)公司實(shí)際發(fā)展情況，聯(lián)系市場薪資水平與人力資源供求情況實(shí)行“市場化動態(tài)薪酬管理”。3. 工資制度：a. 年薪制：適用于公司總經(jīng)理及經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)的特殊人才。員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病愈返工時(shí)需持區(qū)、縣級以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明，經(jīng)辦公室門核定后，由公司給予工作安排；d. 事假：緊急突發(fā)事故（如交通事故等），可由自己或委托他人告知部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，其余請假均應(yīng)填寫請假單，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，報(bào)辦公室門備案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。a. 早晨在外辦事回公司者，需打卡簽到，辦公室進(jìn)行備注；b. 下午外出辦事不回公司者，需打卡簽退，辦公室進(jìn)行備注；c. 駐外人員，作息時(shí)間按公司規(guī)定執(zhí)行。2. 錄用人員報(bào)到時(shí)，如未交齊應(yīng)交的資料，可緩期，但最長不得超過一個(gè)月，逾期未交者，視為試用不合格。 江蘇XX建設(shè)工程有限公司員工手冊編 制 人： 審 核 人： 批 準(zhǔn)： 執(zhí)行時(shí)間： 目 錄第一章 總則 2 第二章 入職與試用 2 第三章 考勤管理 3 第四章 薪酬福利制度 5 第五章 人事異動 7 第六章 終止勞動合同 8 第七章 保密義務(wù) 10 第八章 行為規(guī)范 11 第九章 獎懲規(guī)定 13 第十章 總則 15 第一章 總則為了健全公司規(guī)章制度，完善經(jīng)營管理，特依據(jù)《勞動法》及地方政府有關(guān)法規(guī)，訂立本規(guī)則，以保障員工與公司利益的共同利益，增進(jìn)企業(yè)凝聚力，保證公司持續(xù)發(fā)展。第三章 考勤管理第一節(jié) 出勤規(guī)定1. 本公司規(guī)定員工每天工作8小時(shí)，實(shí)行單休。2. 遲到：a. 員工于上班，加班之起始時(shí)間未出勤即為遲到；b. 對遲到者的處罰規(guī)定：遲到10分鐘以內(nèi)不予處罰；遲到5分鐘以上30分鐘以下記遲到一次；遲到30分鐘以上記曠工半天。事假全年合計(jì)不得超過14天（除總經(jīng)理特批）。工資總額=基本工資+績效工資+年終獎金；b. 提成工資制：適用于從事項(xiàng)目管理的工作人員。辦公室門根據(jù)公司效益及社會同行業(yè)工資變化情況，在每年底進(jìn)行“議薪”，提出薪資水平合理化調(diào)整建議后報(bào)總經(jīng)理審議。b. 法定假日：全體員工每年均享有以下13天假日：元旦、春節(jié)（農(nóng)歷除夕、新年初一、初二、初三、初四）、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)（公歷10月1號、2號、3號）。第五章 人事異動第一節(jié) 調(diào)動管理1. 調(diào)遷原則：a. 公司可依據(jù)員工的專長，安排或調(diào)整與之適應(yīng)職務(wù)； b. 公司可因業(yè)務(wù)需要須調(diào)動員工工作地點(diǎn)或職務(wù)； c. 在未違反勞動合同、對員工薪資及其勞動條件未做到不利之變更、調(diào)動后工作為其體能和技術(shù)所可勝任、并
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