工程建筑公司勞動用工規(guī)章制度-免費閱讀
【正文】 本企業(yè)向每位職工發(fā)放本手冊，職工簽收以此作為已向職工公示的證明。第61條 未經企業(yè)同意，職工在職期間不得自營或者為他人經營與企業(yè)同類的營業(yè)。第56條第52條第50條第47條 對有下列事跡之一的職工，除給予通報表揚外，另給予晉升、獎金的獎勵：（1）對于生產技術或管理制度，提出具體方案，經執(zhí)行確有成效，能提高企業(yè)經濟效益，對企業(yè)貢獻較大的；（2）節(jié)約物料，或對廢料利用具有成效，能提高企業(yè)經濟效益，對企業(yè)貢獻較大的；（3）遇有災情，勇于負責，奮不顧身，處置得當，極力搶救，使企業(yè)利益免受重大損失的；（4）敢于同壞人、壞事作斗爭，舉報損害企業(yè)利益行為，使企業(yè)避免重大損失的；（5）其他應當給予獎勵的。第二節(jié) 勞動紀律與職工守則第36條 企業(yè)以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，企業(yè)在支付工資時向職工提供其本人的工資清單（一式二份），職工領取工資時應在工資清單上簽名。 職工基本工資不低于最低工資標準。 企業(yè)實行8小時工作制，對特殊崗位的職工實行不定時或綜合計時工作制與按量按價綜合計量制。 第25條職工依本條規(guī)定解除勞動合同，企業(yè)不支付職工經濟補償金。 職工有下列情形之一，企業(yè)不得依據本規(guī)定第17條的規(guī)定解除勞動合同；勞動合同期滿，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止：（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；（2）患職業(yè)病或因工負傷被確認完全喪失或部分喪失勞動能力的；（3）患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；（4）女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產期、哺乳期內的；（5）在本企業(yè)連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（6）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 企業(yè)與職工協(xié)商一致可以解除勞動合同，由企業(yè)提出解除勞動合同的，依法支付職工經濟補償金；由職工提出解除勞動合同的，不支付職工經濟補償金。第14條第三節(jié) 職工應聘企業(yè)職位時，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動關系，必須如實正確填寫《應聘人員登記表》，不得填寫任何虛假內容。第2條 總則第二章 企業(yè)勞動用工制度第一節(jié) 用工管理機構第5條 為進一步加強勞動用工管理工作，規(guī)范企業(yè)勞動用工，確保企業(yè)安全生產，維護和諧穩(wěn)定，創(chuàng)建標準化企業(yè)，根據上級部門要求特制定勞動用工管理機構：組長：***副組長：***下設勞動用工管理辦公室辦公室主任：***成員：*** 狄文婷 *** 第二節(jié) 職工招用與培訓教育第6條 企業(yè)加強職工的培訓和教育，根據職工素質和崗位要求，實行職前培訓、職業(yè)教育或在崗深造培訓教育，培養(yǎng)職工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。 勞動合同必須經職工本人、企業(yè)法定代表人（或法定代表人書面授權的人）簽字，并加蓋企業(yè)公章方能生效。企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。第18條 職工提前30日以書面形式通知企業(yè)，可以解除勞動合同。 企業(yè)違反規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向職工支付賠償金。 第四節(jié)第五節(jié)第31條 第35條（10）上班時間一到即刻開始工作，下班之后無特別事務不得逗留；（11）遵守企業(yè)的保密制度，不得泄露企業(yè)的商業(yè)秘密。第42條 職工有下列情形之一，經查證屬實，第一次口頭警告；批評教育無效的，第二次以后每次書面警告1次，并罰款5至20元：（1）委托他人打卡簽到或代替他人打卡簽到的；（2）無正當理由經常遲到或早退（每次10分鐘以上）的； （3）擅離職守或串崗的（4）消極怠工，上班干私活的；（5）非機械設備的操作者，隨意操作機械設備的；（6）擅帶外人到生
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