工程建筑公司員工績(jī)效考核管理制度(參考版)
2025-04-10 21:20本頁(yè)面
【正文】 第四章 附表各崗位考核對(duì)象的考核主體對(duì)照表考核對(duì)象考 核 主 體項(xiàng)目崗位名稱直接上級(jí)同級(jí)直接下屬行政崗位管理人員總經(jīng)理董事長(zhǎng)——副總副總總經(jīng)理分管其他業(yè)務(wù)副總分管業(yè)務(wù)總監(jiān)總監(jiān)副總分管其他業(yè)務(wù)總監(jiān)分管部門經(jīng)理部門經(jīng)理總監(jiān)其它部門經(jīng)理分管部門主管主管部門經(jīng)理其他部門主管本部門普通職員總助總監(jiān)所在部門經(jīng)理——普通職員會(huì)計(jì)部門經(jīng)理出納——出納部門經(jīng)理會(huì)計(jì)——經(jīng)理助理部門經(jīng)理所在部門主管——小車司機(jī)主管普通職員——專員主管普通職員——文員主管普通職員——業(yè)務(wù)崗位管理人員經(jīng)理總監(jiān)其它部門經(jīng)理分管部門主管主管部門經(jīng)理其他部門主管本部門普通職員普通職員業(yè)務(wù)員主管業(yè)務(wù)人員——生產(chǎn)崗位管理人員工地項(xiàng)目經(jīng)理副總其他部門經(jīng)理工區(qū)隊(duì)長(zhǎng)、設(shè)備主管、車隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)工區(qū)隊(duì)長(zhǎng)工地項(xiàng)目經(jīng)理設(shè)備主管、車隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)技術(shù)人員設(shè)備主管工地項(xiàng)目經(jīng)理工區(qū)隊(duì)長(zhǎng)、車隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)設(shè)備操作人員車隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)工地項(xiàng)目經(jīng)理工區(qū)隊(duì)長(zhǎng)、設(shè)備主管設(shè)備駕駛?cè)藛T技術(shù)人員設(shè)備操作員設(shè)備主管其他操作員——設(shè)備駕駛員車隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)其他駕駛員——普通職員后勤人員工地項(xiàng)目經(jīng)理其他后勤人員——以上為本人個(gè)人意見，還請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)審核指導(dǎo)。績(jī)效記錄統(tǒng)一由人事部保存，以便查閱。 如遇重大績(jī)效申訴事項(xiàng)，人力資源部不能裁決的，提交薪酬績(jī)效管理委員會(huì)處理。提出處理意見：在綜合各方面意見基礎(chǔ)上，對(duì)申訴所涉及事實(shí)進(jìn)行認(rèn)定，確認(rèn)在績(jī)效管理中是否存在違反公司規(guī)定的行為，對(duì)申訴提出處理建議。十四、績(jī)效申訴員工如果對(duì)績(jī)效考評(píng)結(jié)果有重大異議，可以在績(jī)效考核后5個(gè)工作日之內(nèi)，向公司人事部提出書面申訴，對(duì)申訴的處
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